Programa de Aprendices CMP 2025 fortalece el empleo joven en Atacama y Coquimbo

El Programa de Aprendices CMP 2025 concluyó con la graduación de 10 jóvenes provenientes de los valles de Copiapó, Huasco y Elqui. La iniciativa busca fortalecer el empleo joven en minería mediante formación práctica y oportunidades de desarrollo profesional en la industria del hierro. Compañía Minera del Pacífico (CMP) destacó el compromiso, desempeño y crecimiento de los participantes durante un proceso formativo que se extendió por un año. El programa entregó conocimientos técnicos y experiencia laboral a egresados de enseñanza media técnico-profesional.

Formación para impulsar el talento joven en minería

El subgerente de Operaciones de CMP, Maximiliano Leiton, señaló que esta iniciativa refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento local. Además, destacó que los participantes adquieren herramientas prácticas y fortalecen sus capacidades para proyectar su futuro laboral.

Según explicó, el programa permite que jóvenes de los territorios donde opera la empresa accedan a una primera experiencia laboral en la minería del hierro. Esta formación contribuye al desarrollo sostenible de las regiones de Atacama y Coquimbo. El Programa de Aprendices CMP 2025 identifica y forma nuevos talentos para la industria minera. Los participantes reciben acompañamiento de maestros guías y aprenden directamente en procesos operacionales de la compañía.

Nicolay Peralta, egresado del programa y nuevo integrante de CMP, valoró la experiencia obtenida durante el proceso. Destacó el aprendizaje técnico y el apoyo recibido por parte de quienes acompañaron su formación. El joven señaló que uno de sus principales objetivos era incorporarse laboralmente a la compañía. Además, afirmó que el programa permite crecer profesionalmente y proyectar una carrera dentro del sector minero.

Durante la ceremonia de cierre, CMP también dio inicio al Programa de Aprendices 2026. La nueva generación reúne a jóvenes provenientes de los valles de Copiapó, Huasco y Elqui. Los seleccionados completaron un proceso de postulación y evaluación que incluyó una etapa preformativa. Esta fase abordó contenidos técnicos, operacionales y aspectos relacionados con el entorno minero. La compañía evaluó factores como compromiso, adaptación y capacidades para enfrentar los desafíos del programa. De esta forma, seleccionó a quienes continuarán su proceso de formación durante el próximo período.

Compromiso con el desarrollo regional

Con esta iniciativa, CMP reafirma su compromiso con la generación de oportunidades para jóvenes de Atacama y Coquimbo. La empresa busca fortalecer nuevas capacidades y promover trayectorias de desarrollo profesional vinculadas a la minería del hierro. El programa contribuye a conectar la educación técnico-profesional con las necesidades de la industria. Asimismo, favorece la empleabilidad y el crecimiento de capital humano en los territorios donde la compañía mantiene sus operaciones.