Mesa Mujer y Minería aborda la permanencia y desarrollo de carrera de las mujeres en minería

La Mesa Mujer y Minería reunió a representantes del sector público, empresas y organizaciones para abordar estrategias destinadas a fortalecer la permanencia y el desarrollo de carrera de las mujeres en la industria minera. La Comisión de Inserción y Desarrollo Laboral concentró su trabajo en estrategias para acompañar el desarrollo profesional de las mujeres. La instancia también analizó los desafíos que enfrenta la industria para fortalecer las oportunidades de carrera y permanencia laboral.

La jornada planteó la necesidad de abordar este desafío desde los distintos espacios que conforman el ecosistema minero. El objetivo fue generar un espacio de diálogo y trabajo entre instituciones públicas, compañías y organizaciones especializadas.

Participación de organismos públicos y empresas mineras

El encuentro contó con representantes del Ministerio de Minería y del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Participaron Antonia Ariztía y Nicole Mazzei, del Ministerio de Minería, junto con Nayareth Jara, del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

También participó Constanza Espinosa, gerenta general del IIMCh. La jornada incorporó además representantes de organizaciones vinculadas con diversidad, formación, innovación y desarrollo laboral. Entre las participantes estuvieron Lilian Denham, de RedEG; Natalia Morales, del Consejo de Competencias Mineras (CCM); Pamela Canales, de WIM; y Fernanda Vergara, de Anglo American.

La instancia también contó con Rocío Corvalán, subgerenta de Cultura y Desarrollo Organizacional de Novandino Litio; Nicole Verdugo, fundadora y directora de Women Open Innovation; y Francisca Santana, de RIM. Completaron la participación Andrea Aracena, de Ars Global; Elizabeth Farías, jefa de Capacitación y Desarrollo de Metso; y Jeisy Cofré, directora ejecutiva de TEKYA.

Desarrollo de carrera

La reunión puso énfasis en que la participación femenina no depende únicamente del ingreso de nuevas trabajadoras a la industria. También requiere condiciones que permitan desarrollar trayectorias profesionales y mantener el talento femenino dentro del sector. En este contexto, la Comisión de Inserción y Desarrollo Laboral trabajó sobre la permanencia y las oportunidades de crecimiento profesional. La colaboración entre empresas, organismos públicos y organizaciones especializadas aparece como uno de los ejes del trabajo de la mesa. El debate busca contribuir a una mayor participación y proyección laboral de las mujeres en minería. Para ello, la Mesa Mujer y Minería reúne a actores con distintas experiencias dentro del ecosistema minero.

El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile facilitó su auditorio para la realización de esta jornada. El encuentro permitió reunir a representantes de distintas áreas de la industria para abordar los desafíos asociados al desarrollo laboral femenino. La actividad forma parte del trabajo de la Mesa Mujer y Minería para impulsar espacios de análisis y colaboración. Su foco está puesto en fortalecer las condiciones que permitan una mayor permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en el sector minero. El desafío de avanzar en la participación femenina también considera la necesidad de generar oportunidades de carrera. En ese marco, la coordinación entre instituciones y compañías busca aportar nuevas herramientas para la evolución laboral de las mujeres dentro de la industria.