ABB en Chile y WIM Chile realizaron la primera reunión del Comité de Innovación tras su convenio de colaboración

ABB en Chile y WIM Chile concretaron la primera reunión del Comité de Innovación de Women in Mining Chile. La actividad se realizó en ABB University, ubicada en el parque de negocios Enea. El encuentro se enmarca en el convenio de colaboración firmado por ABB en Chile y WIM Chile durante marzo. La instancia busca generar espacios de encuentro que vinculen innovación, tecnología y minería. Cerca de 20 integrantes del comité participaron en la jornada. El programa combinó un recorrido técnico por las instalaciones de ABB con una actividad centrada en diversidad e inclusión.

La primera parte de la jornada contempló un recorrido por los tres Experience Centers de ABB en Chile. Las participantes conocieron las tecnologías desarrolladas por las áreas de Electrification, Automation y Motion. La visita permitió revisar aplicaciones vinculadas con sistemas SCADA y redes industriales. También incluyó demostraciones de tecnologías de realidad aumentada aplicadas a procesos industriales. La actividad permitió a las integrantes del comité conocer directamente soluciones tecnológicas que están transformando distintos procesos de la industria. Además, generó un espacio para intercambiar conocimientos entre profesionales vinculadas al sector minero.

El segundo bloque estuvo liderado por profesionales del área Motion de ABB en Chile. El equipo desarrolló una actividad interactiva basada en D&I Red Box. La herramienta utiliza tarjetas y dados para facilitar conversaciones sobre diversidad e inclusión. Sus contenidos abordan temas como equidad de género, diversidad sexual y discapacidad en el entorno laboral.

Anastasiya Kokkonen, Division Manager para ABB Motion Services y Primus Interpares para Motion de ABB en Chile, valoró el encuentro. La ejecutiva destacó que el convenio con WIM Chile permite transformar los objetivos de diversidad en acciones concretas.

Claudia Alarcón, Gerente de Operaciones para ABB Motion Chile y Perú y lideresa del Comité de Diversidad e Inclusión en Chile, destacó la participación de las asistentes. Según explicó, la jornada permitió desarrollar una conversación abierta y reflexiva. Durante la actividad también surgieron propuestas para ampliar las iniciativas de inclusión laboral. Paula Madariaga, jefa de Recursos Humanos del área de Proyectos para Compañía Minera del Pacífico, planteó incorporar la discapacidad severa en futuras acciones. La profesional señaló que las políticas y campañas inclusivas también deberían considerar a personas con discapacidades adquiridas. En ese contexto, propuso fortalecer la capacitación orientada a facilitar su rehabilitación e incorporación al trabajo.

Marcela Celis, jefa sénior de Abastecimiento en la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco y líder del Comité de Innovación de WIM Chile, presentó las próximas iniciativas del grupo. La agenda contempla charlas, conversatorios, visitas técnicas y actividades con colegios e instituciones de educación. El objetivo apunta a conectar innovación, tecnología y minería con más mujeres profesionales.  La representante de WIM Chile destacó además el aporte de la visita a ABB University. A su juicio, este tipo de experiencias permite conocer directamente las soluciones que están transformando la industria.

ABB en Chile y WIM Chile buscan mantener estos espacios de colaboración para avanzar hacia una minería más diversa e inclusiva. La jornada también permitió reforzar el compromiso de convertir las metas de diversidad en iniciativas concretas.