La minería del futuro necesita más mujeres ingenieras

Cada 14 de mayo, cuando conmemoramos el Día Internacional de la Ingeniería, no solo celebramos una profesión fundamental para el desarrollo del país. También tenemos la responsabilidad de preguntarnos quiénes están construyendo ese futuro y quiénes todavía siguen enfrentando barreras para participar plenamente en él.

La minería chilena es, probablemente, uno de los ejemplos más evidentes de esa contradicción. Por una parte, el sector ha mostrado avances históricos en la incorporación de mujeres. Según cifras de la Alianza CCM-Eleva, la participación femenina en la gran minería alcanzó un 23,1% en 2025, posicionando a Chile como líder mundial en inclusión femenina en esta industria, superando incluso a países como Australia y Canadá.

Es una cifra importante y positiva. Pero detrás de ese avance todavía existe una realidad que no podemos ignorar: la minería continúa siendo una industria profundamente masculinizada, especialmente en los espacios de liderazgo, ingeniería y toma de decisiones.

Porque, aunque hoy vemos más mujeres ingresando a faenas, operaciones y áreas técnicas, la presencia femenina disminuye considerablemente cuando hablamos de gerencias, especialidades de ingeniería, innovación minera o posiciones estratégicas. Estudios recientes advierten que la mayoría de las trabajadoras se concentra aún en roles operativos y que la representación en cargos directivos sigue siendo baja.

Y eso importa mucho más de lo que creemos.

La minería enfrenta actualmente algunos de los desafíos más complejos de su historia: automatización, transformación digital, sostenibilidad, descarbonización, eficiencia hídrica, innovación tecnológica y relacionamiento territorial. Resolver esos desafíos requiere nuevas miradas, equipos diversos y liderazgos capaces de integrar distintas formas de pensar y abordar problemas complejos.

No se trata únicamente de equidad; se trata de competitividad y desarrollo.

Referentes femeninos siguen siendo clave

Durante décadas, la minería fue comunicada como un espacio ajeno para las mujeres. Muchas niñas crecieron sin referentes femeninos en ingeniería minera, metalurgia, geología o automatización industrial. Y cuando no existen referentes visibles, es mucho más difícil imaginar que esos espacios también pueden pertenecernos.

Por eso, el desafío no termina cuando una mujer logra entrar a la industria. El verdadero cambio ocurre cuando puede desarrollarse, liderar proyectos, tomar decisiones y convertirse en referente para las nuevas generaciones.

Hoy existe una señal esperanzadora: el número de mujeres que estudian carreras vinculadas a minería e ingeniería ha comenzado a crecer nuevamente después de años de estancamiento. Datos de CCM-Eleva muestran que la matrícula femenina en carreras relacionadas con minería alcanzó un 17,8% en 2024, marcando un punto de inflexión importante para la industria.

Sin embargo, todavía queda una enorme brecha entre estudiar ingeniería y lograr proyectar una carrera sostenible dentro de industrias históricamente masculinizadas.

Mujeres Ingenieras de Chile busca fortalecer liderazgo femenino

Desde Mujeres Ingenieras de Chile trabajamos justamente para reducir esa distancia. Nuestro propósito es impulsar una mayor participación femenina en ingeniería y disciplinas STEM, articulando al mundo académico, empresarial y público para generar más oportunidades, más liderazgo femenino y más visibilidad para las mujeres que hoy están transformando distintas industrias del país.

Creemos que Chile necesita con urgencia más mujeres diseñando soluciones tecnológicas, liderando procesos de innovación y ocupando espacios estratégicos en sectores tan relevantes como la minería. No solo porque es justo, sino porque la diversidad mejora la manera en que enfrentamos los desafíos del presente y del futuro.

Las nuevas generaciones necesitan ver mujeres ingenieras liderando operaciones mineras, desarrollando tecnología, dirigiendo equipos y tomando decisiones estratégicas. Necesitan referentes reales que les permitan entender que la ingeniería también puede ser un espacio donde sus ideas, capacidades y talentos tienen un lugar.

La minería chilena ha demostrado que puede transformarse tecnológicamente. Ahora el desafío es profundizar su transformación cultural.

Porque el futuro de la ingeniería no puede seguir construyéndose desde una sola mirada. Y porque una minería más diversa no solo será una minería más equitativa: será también una minería más innovadora, sostenible y preparada para los desafíos que vienen.