Antofagasta Minerals impulsa el empleo local con más de 700 talentos regionales formados durante 2026

El empleo local en Antofagasta continúa siendo uno de los ejes de trabajo de Antofagasta Minerals. Durante 2026, más de 700 personas participaron en iniciativas de formación, capacitación, becas y certificaciones mediante la Ruta Formativa Orgullo del Norte. La estrategia reúne programas impulsados por las compañías Minera Antucoya, Minera Centinela y Minera Zaldívar, junto con empresas colaboradoras. Su objetivo es fortalecer las competencias de los habitantes de la región y ampliar sus oportunidades de incorporación a la industria minera. La iniciativa también forma parte de una estrategia de empleabilidad que ha beneficiado a más de 5.000 personas mediante actividades de formación e intermediación laboral.

Contratación de trabajadores regionales

La compañía informó que actualmente el 41% de su dotación propia reside en la Región de Antofagasta. En el caso de las empresas contratistas, la participación de trabajadores regionales alcanza el 35%. Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, destacó el compromiso del Grupo con la generación de oportunidades laborales y el desarrollo de capacidades en los territorios. “Con programas como este queremos reforzar toda una ruta de desarrollo de talento para las personas, lo que refleja nuestro compromiso. Estamos convencidos de que la minería trae bienestar a las comunidades y uno de los aportes principales debe ser el empleo”, señaló.

El ejecutivo agregó que el Grupo entrega empleo a más de 35.000 personas y mantiene distintas iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo. Entre ellas, destacó una oficina móvil que recorre diferentes comunas para acercar las ofertas laborales de sus compañías y empresas colaboradoras. Por su parte, Jorge Astudillo, seremi de Minería, valoró la colaboración entre el sector público y privado para fortalecer las capacidades regionales. “Estas alianzas público-privadas fortalecen el talento regional, es la forma de hacer las cosas, porque nos permite avanzar más rápido con la ayuda de las grandes empresas”, afirmó.

Ruta Formativa Orgullo del Norte

La ceremonia de reconocimiento Orgullo del Norte reunió a más de 500 asistentes de distintas localidades de la Región de Antofagasta. La actividad reconoció el esfuerzo de quienes participaron durante 2026 en los programas educativos y de capacitación. La Ruta Formativa Orgullo del Norte organiza sus iniciativas en cuatro pilares estratégicos:

• Camino a la minería: desarrolla competencias y facilita el acceso a oportunidades laborales en la industria.
• Oficios con futuro: promueve la capacitación y certificación de habilidades técnicas.
• Desarrollo en comunidad: fortalece las capacidades de emprendedores y proveedores locales.
• Más educación: impulsa la continuidad de estudios y el acceso a formación académica.

Durante la jornada, los participantes compartieron experiencias sobre sus procesos de aprendizaje y los desafíos que enfrentaron para avanzar profesionalmente.

Mujeres y trabajadores reconocidos por sus logros

En el pilar Más Educación fueron reconocidas Selena Veas, becada de Michilla que actualmente trabaja en Minera Centinela, y Jéssica Rodríguez, de María Elena, por participar en un programa de nivelación de estudios. En Camino a la Minería, Zaida García, de Sierra Gorda, recibió una distinción tras obtener su licencia de conducir Clase B. Esta certificación le permitió ampliar sus posibilidades laborales y postular a un programa de aprendices.

Por su parte, Graciela Arratia, de Antofagasta, fue reconocida en Oficios con Futuro. La participante certificó sus competencias en electricidad ante la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC). En Desarrollo en Comunidad, Yukio Sato, de María Elena, recibió un reconocimiento por su participación en el programa Proveedor Seguro. La iniciativa busca fortalecer las capacidades de proveedores locales vinculados a la actividad minera.

Más de 5.000 personas beneficiadas

La Ruta Formativa Orgullo del Norte forma parte de una estrategia que combina capacitación, intermediación laboral y coordinación con instituciones públicas y privadas.

Entre los principales resultados alcanzados durante 2026 destacan:

• Más de 700 participantes en la Ruta Formativa Orgullo del Norte, incluidos los programas de aprendices.
• Más de 800 atenciones realizadas por la Oficina Móvil de Empleabilidad.
• Más de 3.000 asistentes a la Feria Laboral desarrollada en mayo.
• Un centenar de Becas de Educación Superior para Comunidades.
• Participación de estudiantes en programas de voluntariado, STEM, Impulsa 4.0 y Eleva.

La metodología contempla tres líneas de trabajo: identificar las necesidades de las operaciones y empresas colaboradoras, fortalecer las capacidades de las personas y coordinar esfuerzos con el ecosistema público-privado. En este proceso también participan empresas colaboradoras que contribuyen al desarrollo de programas formativos y de intermediación laboral. Durante la ceremonia, Antofagasta Minerals reconoció a Komatsu, Resiter y Veltis por sus aportes y avances en estas iniciativas.

Formación y desarrollo de talento

La ceremonia también incluyó una presentación motivacional de Ivo Fadic, gerente general de Minera Antucoya. El ejecutivo compartió su experiencia profesional y destacó la importancia de mantener una formación permanente, tanto en el ámbito laboral como personal. Fadic cuenta con 22 años de trayectoria en minería y 30 años de experiencia musical como saxofonista y fundador de la banda nacional Santo Barrio.

Con estas iniciativas, Antofagasta Minerals busca fortalecer el empleo local en Antofagasta mediante programas que conectan las necesidades de la industria con las capacidades de las comunidades. La compañía apunta así a ampliar las oportunidades de acceso a la minería, potenciar los proveedores regionales y contribuir al desarrollo económico de los territorios donde mantiene sus operaciones.