El Programa de buen trato laboral de Collahuasi recibió el premio “Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria Minera”, otorgado por el Ministerio de Minería. La iniciativa destacó en la categoría “Prevención que Transforma”. La Unidad de Género del ministerio impulsó este concurso para reconocer acciones empresariales con impacto real en inclusión. Collahuasi implementó el programa bajo el marco de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin.
El premio valoró el alcance y sostenibilidad del programa. La iniciativa fortalece entornos laborales respetuosos y promueve relaciones positivas entre trabajadores y trabajadoras. La Ley Karin abrió una oportunidad para reforzar la prevención del acoso laboral. Desde enero de 2024, la normativa exige estándares más exigentes en cultura organizacional. Jorge Gómez, presidente ejecutivo de Collahuasi, afirmó que un ambiente diverso e inclusivo mejora la competitividad. Señaló que la compañía asumió el buen trato como un eje cultural permanente.
La Encuesta de Diversidad e Inclusión mostró avances significativos. La percepción de espacios respetuosos subió de 85,9% en 2023 a 92,9% en 2025. Estos resultados reflejan un cambio sostenido en la cultura interna. La compañía integró el respeto como valor transversal en todas sus áreas. Angélica Jofré, gerenta de Desarrollo de Personas y Organización, destacó que el reconocimiento impulsa la consolidación de ambientes seguros. Subrayó que la cultura organizacional debe potenciar el talento de todas las personas.
Impacto sindical
El sindicato de supervisoras y supervisores también valoró la iniciativa. Su presidente, Christian Cejas, indicó que el programa promueve buenas prácticas y fortalece la cultura Collahuasi. Agregó que los cambios en la forma de relacionarse ya generan un mejor ambiente laboral. La colaboración entre áreas y jefaturas refuerza este proceso. El concurso ministerial prioriza innovación, impacto y sostenibilidad. Las iniciativas ganadoras ingresan a un banco de buenas prácticas del sector.
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