Compañía Minera del Pacífico incorporó a 20 jóvenes de Atacama y Coquimbo a sus operaciones

El Programa Aprendices CMP 2026-2027 incorporó a 20 jóvenes técnico-profesionales de las regiones de Atacama y Coquimbo a distintas operaciones de Compañía Minera del Pacífico (CMP). Los participantes comenzaron el 2 de noviembre su etapa de formación práctica, que contempla 12 meses de aprendizaje y desarrollo de competencias en terreno. La iniciativa busca fortalecer la preparación de nuevos talentos para la industria minera y ampliar sus oportunidades de inserción laboral. Durante este periodo, los aprendices conocerán distintos procesos operacionales y adquirirán experiencia en las faenas de la compañía. El programa también representa una oportunidad para vincular la educación técnico-profesional con las necesidades de la industria. Entre sus participantes figuran jóvenes provenientes del Programa Vínculo, iniciativa que CMP desarrolla junto a 10 liceos de sus territorios de influencia.

Formación técnica y el empleo juvenil en minería

Los 20 participantes estarán distribuidos en distintas operaciones de CMP durante los 12 meses de formación. En ese periodo, desarrollarán habilidades técnicas y conocerán los procedimientos asociados a las actividades productivas de la compañía. La iniciativa busca contribuir a la empleabilidad de los jóvenes mediante experiencias prácticas y capacitación especializada. Además, permite acercar a estudiantes y egresados técnico-profesionales a las exigencias del sector minero.

Marco Bahamondes, jefe de Aprendizaje y Capacitación de CMP, destacó el propósito de esta iniciativa y sus proyecciones laborales. “Este programa busca desarrollar talentos para el futuro, entregando a los jóvenes la oportunidad de adquirir competencias en nuestros distintos procesos operacionales y fortalecer su empleabilidad, con la posibilidad de acceder a futuras oportunidades laborales dentro de la compañía”, señaló.

La participación de jóvenes vinculados al Programa Vínculo también permite dar continuidad a los procesos formativos que CMP desarrolla con establecimientos educacionales de Atacama y Coquimbo. De esta manera, la compañía fortalece su relación con las comunidades y promueve el desarrollo de capital humano local.

Programa Aprendices CMP 2026-2027

La formación de esta edición comenzó el 1 de octubre, antes del ingreso de los participantes a las faenas. Durante esa primera etapa, los jóvenes completaron 240 horas de capacitación técnica, certificaciones y entrenamiento mediante simuladores. Entre las herramientas utilizadas destacan los simuladores de izaje y puente grúa. Estos recursos permiten fortalecer los conocimientos técnicos antes de enfrentar las actividades prácticas en las operaciones mineras.

A partir del 2 de noviembre, los aprendices comenzaron su experiencia en terreno. Cada participante contará con el acompañamiento de un maestro guía de CMP durante los 12 meses del programa. Este sistema busca facilitar la transferencia de conocimientos y fortalecer el aprendizaje en condiciones reales de trabajo. Asimismo, permite que los jóvenes desarrollen competencias vinculadas con sus respectivas especialidades técnicas.

Futuro en la industria minera

Los participantes valoraron las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional que ofrece la iniciativa. Ana Puelles, aprendiz del Valle de Copiapó en la especialidad de Electricidad, destacó la experiencia formativa y sus expectativas de crecimiento. “Ha sido una experiencia muy gratificante, con capacitaciones innovadoras y aprendizajes en distintas especialidades. Espero aplicar estos conocimientos en faena, seguir desarrollándome y proyectar mi futuro dentro de CMP”, comentó.

Su testimonio refleja el propósito del programa de conectar la formación técnica con experiencias laborales concretas. La iniciativa busca que los participantes amplíen sus conocimientos y fortalezcan sus posibilidades de incorporarse al sector minero. Con esta nueva edición, Compañía Minera del Pacífico reafirma su apuesta por la formación de talentos técnicos en Atacama y Coquimbo. A través de la capacitación, el acompañamiento en terreno y la vinculación con establecimientos educacionales, CMP busca contribuir al desarrollo de nuevas capacidades para la industria minera.