Codelco Ventanas y Sernameg Valparaíso abordan la equidad de género en minería

Codelco División Ventanas y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) de Valparaíso abordaron los avances en equidad de género en la minería durante una visita técnica al complejo industrial de Puchuncaví. El encuentro permitió revisar iniciativas de inclusión femenina, adaptación de infraestructura y protocolos para garantizar la igualdad de oportunidades. La directora regional de Sernameg, María Paz Rengifo, visitó las instalaciones el 22 de octubre de 2026. Durante la jornada, conoció las políticas de diversidad, conciliación y buenas prácticas laborales que implementa la división. La actividad también se enmarca en el trabajo de Codelco Ventanas para compartir experiencias operacionales y de gestión de personas con otros actores del sector productivo. Además, fortalece su participación en la Mesa regional Mujer y Minería, instancia que reúne periódicamente a representantes públicos y privados.

Inclusión femenina y mejores condiciones laborales

Durante la reunión, los equipos revisaron las medidas que aplica División Ventanas para incorporar mujeres en funciones técnicas y operacionales. También analizaron las adaptaciones de infraestructura y los protocolos internos que buscan prevenir la discriminación y promover ambientes laborales inclusivos. Rengifo destacó la importancia de coordinar acciones que favorezcan tanto la empleabilidad femenina como los cambios culturales dentro de las organizaciones. “Nos interesan conjuntamente temas como la empleabilidad femenina en este territorio, pero también materias internas, como la cultura laboral y cómo vamos mejorando las prácticas con equidad de género”, señaló la directora regional de Sernameg. La autoridad agregó que ambas instituciones identificaron puntos en común y manifestaron su disposición a trabajar en alianza por las mujeres de la Región de Valparaíso.

Por su parte, la administración divisional presentó los estándares operacionales de la Refinería Electrolítica y las áreas de soporte. En ese contexto, destacó la atracción y retención del talento femenino como un componente estratégico para el desarrollo de sus operaciones. El gerente de Personas y Seguridad de Codelco División Ventanas, Felipe Sánchez, sostuvo que la diversidad y la inclusión deben formar parte de la cultura laboral de la organización. “Avanzar en equidad de género y diversidad no responde únicamente a una meta corporativa, sino a una convicción sobre cómo construimos relaciones laborales más justas, seguras e inclusivas”, afirmó Sánchez. El ejecutivo agregó que el encuentro permitió contrastar prácticas, compartir aprendizajes y revisar cómo aplicar los estándares de la división tanto a sus trabajadores como a las empresas colaboradoras.

Alianza busca reducir brechas de género

La visita concluyó con el compromiso de mantener abiertos los canales de diálogo técnico y coordinar futuras actividades conjuntas. Ambas instituciones buscan facilitar la incorporación de herramientas que permitan seguir reduciendo las brechas de género en el sector. Esta colaboración refuerza la importancia de vincular a las empresas mineras con los organismos públicos para promover oportunidades laborales más equitativas. Asimismo, sitúa la inclusión femenina, la diversidad y las buenas prácticas laborales como elementos relevantes para el desarrollo de la minería en la Región de Valparaíso.