Claudia Azola WIM 100 es una de las protagonistas de la cuarta edición de esta iniciativa de Women in Mining Chile. La gerenta de Seguridad y Sustentabilidad de ENAMI recibió el reconocimiento en la categoría Industria / Ejecutivas. La ceremonia reunió al subsecretario de Minería, Álvaro González, autoridades, líderes del sector y representantes diplomáticos. La iniciativa busca visibilizar a mujeres que aportan al desarrollo de la industria minera desde distintos ámbitos profesionales.
Más de 20 años de trayectoria en ENAMI
Ingeniera civil metalúrgica de la Universidad de Atacama, Azola cuenta con más de 20 años de trayectoria en la Empresa Nacional de Minería. Su experiencia se ha concentrado en seguridad, gestión ambiental y desarrollo sostenible. Su carrera comenzó en la Región de Atacama, donde participó en proyectos relacionados con planificación territorial y gestión ambiental de operaciones mineras. En 2005 se incorporó a ENAMI y desde entonces ha asumido distintas responsabilidades estratégicas.
Gestión ambiental y seguridad
Entre los principales hitos de su gestión destaca su liderazgo en procesos de evaluación ambiental y obtención de permisos para proyectos estratégicos. También ha trabajado en el fortalecimiento de los sistemas corporativos de seguridad, medio ambiente y sustentabilidad. Además, ha representado a ENAMI ante autoridades, comunidades y organismos fiscalizadores. Esta labor contribuyó al desarrollo de relaciones de largo plazo en escenarios vinculados a proyectos mineros y sus comunidades. Desde Women in Mining Chile destacaron su visión sobre una minería más segura, transparente y responsable. La organización también relevó su compromiso con la participación femenina y el desarrollo sostenible de la industria.
Tras recibir el reconocimiento, la ejecutiva valoró su trayectoria en ENAMI y destacó el papel de la empresa estatal en la pequeña y mediana minería. Azola señaló que el sector enfrenta desafíos importantes para aumentar la cantidad de mineros y la producción. A su juicio, este crecimiento debe avanzar junto con criterios de sustentabilidad. También agradeció a su familia y a ENAMI por permitirle liderar equipos con una mirada segura, sustentable e inclusiva. En ese contexto, formuló un llamado a las nuevas generaciones de profesionales. “Invito a las mujeres de la minería a tomar los espacios que hoy están disponibles”, señaló Claudia Azola.
El reconocimiento Claudia Azola WIM 100 también se relaciona con el creciente protagonismo de las mujeres dentro de la industria minera. La participación femenina constituye uno de los ejes que Women in Mining Chile busca impulsar mediante esta iniciativa.
Liderazgo femenino
Durante la ceremonia, el subsecretario de Minería, Álvaro González, destacó la importancia de aumentar la participación femenina en la industria. El subsecretario sostuvo que la transición de la minería requiere incorporar plenamente el talento femenino. Además, valoró el rol de Women in Mining Chile para visibilizar referentes para niñas y jóvenes interesadas en el sector. González también vinculó esta participación con las carreras STEM, que comprenden áreas como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
La cuarta edición del WIM 100 recibió más de 400 postulaciones. El reconocimiento contempla seis categorías vinculadas con distintos ámbitos de participación femenina en la minería. Las categorías incluyen Fuerza de Mujer, para operadoras y trabajadoras de terreno; Ejecutivas, para líderes estratégicas; y Empresarias, para emprendedoras del ecosistema minero.
También considera las categorías Académicas e Investigadoras, Talento Profesional y Talento Estudiante. De esta manera, la iniciativa reconoce trayectorias consolidadas y nuevas generaciones vinculadas al sector. El reconocimiento a Claudia Azola se suma así a las mujeres destacadas por Women in Mining Chile en esta cuarta edición. La iniciativa busca fortalecer la visibilidad de referentes femeninos y promover una mayor participación de mujeres en la minería nacional.
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