La inclusión femenina en la industria energética marcó un nuevo hito en Chile tras el reconocimiento otorgado a Suncast. La empresa destacó por su aporte a la empleabilidad y desarrollo profesional de mujeres en el sector energético. La distinción se entregó durante el décimo aniversario del programa Energía + Mujeres. La iniciativa busca reducir brechas de género y fortalecer la participación femenina en la transición energética.
El Ministerio de Energía, a través de su Oficina de Género y Derechos Humanos, valoró la trayectoria de Suncast. La empresa participó activamente en la Feria Laboral Energía+Mujeres y logró resultados concretos en contratación. Constanza Levicán, fundadora y CEO, recibió el reconocimiento durante la ceremonia. La ejecutiva ha liderado la compañía con foco en innovación tecnológica y equidad de género.
Durante su intervención, Levicán advirtió sobre los riesgos de eliminar la flexibilidad laboral. Señaló que solo un 5% de operarias participa en el sector eléctrico. Además, explicó que el 67% de las mujeres trabaja bajo modalidad híbrida. La ejecutiva sostuvo que eliminar este esquema podría reducir la participación femenina.
El ex subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, respaldó esta visión. Afirmó que el país requiere mayor capital humano para avanzar en descarbonización. También destacó que la inclusión femenina en la industria energética resulta clave para cumplir metas climáticas. Sin mayor participación femenina, la transición energética enfrenta limitaciones.
Francisca Valenzuela, jefa de la Oficina de Género, destacó el impacto de Suncast. Señaló que la empresa refleja el efecto esperado de las políticas públicas. Un caso concreto surgió en la Feria Laboral, donde una trabajadora contratada en una versión anterior representó a la empresa. Este ejemplo evidencia avances en empleabilidad femenina.
Innovación tecnológica con enfoque inclusivo
Suncast desarrolla soluciones basadas en inteligencia artificial para energías renovables. La empresa ofrece predicción de energía solar y eólica, además de sistemas de optimización. Actualmente, presta servicios a más de 5.200 MW en centrales renovables. Su modelo demuestra que la innovación y la inclusión pueden avanzar de forma conjunta. La inclusión femenina en la industria energética se posiciona así como un eje estratégico. Suncast refuerza este camino al combinar desarrollo tecnológico con impacto social.
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