CEIM y Minera Centinela capacitaron a nuevas mantenedoras y operadoras CAEX

Minera Centinela realizó la ceremonia de cierre de sus programas formativos orientados a la empleabilidad femenina en la minería, enfocados en operación y mantención. La iniciativa forma parte de la estrategia de empleabilidad de Antofagasta Minerals y busca ampliar la participación femenina en áreas clave. Los programas Mantenedoras Mecánica Planta y Operación Camión CAEX fueron ejecutados por CEIM.
Ambas iniciativas estuvieron dirigidas a mujeres de Calama y Antofagasta interesadas en integrarse al sector minero. Un total de 30 participantes culminaron exitosamente su proceso formativo. Durante el programa, adquirieron competencias técnicas alineadas con las necesidades actuales de la industria minera. La capacitación entregó herramientas prácticas para facilitar la inserción y permanencia laboral.
El enfoque apuntó a responder a la demanda de mano de obra calificada en operación y mantención. Roxana Velásquez, superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo de Minera Centinela, destacó el impacto estratégico de estos programas. Explicó que la industria enfrenta una creciente escasez de talento técnico especializado.

Velásquez señaló que estas iniciativas permiten anticiparse a los desafíos futuros de las operaciones. Además, contribuyen a la formación de equipos de trabajo más diversos y balanceados. El enfoque se alinea con la estrategia de diversidad e inclusión de la compañía.
También genera oportunidades concretas para empresas colaboradoras del ecosistema minero.

María Edith Tapia, egresada de Mantenedoras Mecánica Planta, valoró el enfoque exclusivo para mujeres. Destacó que la capacitación abre espacios en un rubro históricamente masculinizado. Por su parte, Fanny Miranda, egresada del programa Operación CAEX, subrayó el impacto personal y profesional. Indicó que el proceso representó un desafío transformado en una nueva oportunidad laboral.

Competencias alineadas con la industria minera

Desde CEIM, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias, relevó el valor de la formación técnica. Afirmó que estas acciones fortalecen la empleabilidad femenina en la minería y aportan a una industria más competitiva. El ejecutivo destacó el uso de metodologías innovadoras y equipamiento moderno. También resaltó la experiencia de los instructores y la calidad de los procesos formativos. La ceremonia marcó el cierre de una etapa y el inicio de nuevas proyecciones laborales. Las egresadas hoy cuentan con herramientas concretas para integrarse al sector minero.