Antofagasta Minerals capacitó a 300 mujeres para minería en 2025

Más de 300 mujeres avanzan este año en su formación femenina en minería gracias a los programas impulsados por Antofagasta Minerals en la Región de Antofagasta. La compañía creó una Ruta Formativa que abre nuevas oportunidades laborales y fortalece el rol femenino en la industria, con énfasis en el talento local.

Durante octubre, 40 mujeres iniciaron cursos de mantenimiento y electromecánica. Otras 40 comenzaron su capacitación como operadoras de camiones de alto tonelaje y como mantenedoras del área planta. Estos programas forman parte de una estrategia que busca mejorar la empleabilidad regional con formación práctica y acceso a puestos con alta demanda.

Felipe Alveal, gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, destacó que la Ruta Formativa nació para abrir puertas reales a mujeres con y sin experiencia. Señaló que esta iniciativa potencia el talento local y promueve una industria más inclusiva.

Las participantes iniciaron cursos desarrollados en colaboración con empresas proveedoras del Grupo Minero. Los perfiles formativos se definieron según las necesidades actuales de contratación, lo que fortalece su acceso a empleos de calidad.

Karin Cortés, estudiante de mantenimiento, afirmó que siempre le interesó la mecánica y que este aprendizaje ampliará sus oportunidades de desarrollo. Para Valentina Zuluaga, la capacitación es una excelente oportunidad para abrirse camino en una industria dinámica. Priscilla Flores eligió electromecánica porque la considera una especialidad clave en procesos industriales e innovadores.

Testimonios

Claudia García, participante del curso de operadora básica mina, valoró la posibilidad de retomar estudios y prepararse para ingresar al rubro. Francisca Viveros, fonoaudióloga, decidió cambiar su carrera y destacó que las mujeres pueden crecer en la industria con las mismas oportunidades.

Actualmente, Antofagasta Minerals impulsa once iniciativas de formación junto a Antucoya, Centinela y Zaldívar. Estos programas forman mantenedoras mecánicas, electromecánicas, ingenieras en entrenamiento y operadoras de equipos, ampliando el alcance de la formación femenina en minería en la región.