La huelga en Minera Centinela se hizo efectiva este miércoles 7 de octubre, luego de que dos sindicatos rechazaran la última oferta presentada por la compañía en el marco de su negociación colectiva. En conjunto, ambas organizaciones reúnen a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de la operación. La movilización involucra al Sindicato de Trabajadores Minera Esperanza, que cuenta con 420 socios, y al Sindicato de Trabajadores Distrito Centinela, con 289 integrantes. La negociación colectiva comenzó el 1 de agosto y contempló una instancia de mediación ante la Dirección del Trabajo. La compañía lamentó el inicio de la huelga, aunque aseguró que respeta la decisión adoptada por los trabajadores. Minera Centinela también manifestó su disposición a retomar las conversaciones con los representantes sindicales.
La última propuesta presentada por la empresa contemplaba un reajuste real de 2% del sueldo base. Además, incluía un bono de término de negociación de $22,5 millones líquidos y un préstamo blando de $3,5 millones líquidos. La oferta también consideraba mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones. Los sindicatos involucrados finalmente decidieron rechazar la propuesta y avanzar hacia la huelga. Según Minera Centinela, la compañía mantiene su compromiso con el diálogo para alcanzar un acuerdo que considere los intereses de ambas partes. La empresa también llamó a trabajadores y representantes a actuar con respeto y responsabilidad durante el proceso.
Respecto de los efectos operacionales, Minera Centinela señaló que la huelga puede generar las afectaciones propias de este tipo de procesos. Sin embargo, afirmó que la producción proyectada de la operación se mantiene sin alteraciones. La compañía puso énfasis en la necesidad de resguardar la seguridad y el bienestar de los trabajadores propios y de las empresas colaboradoras. Este aspecto, indicó, seguirá siendo una prioridad durante el desarrollo de la movilización.
La empresa también se refirió a las eventuales diferencias entre remuneraciones y beneficios existentes entre sus organizaciones sindicales. Según explicó, estas diferencias no responden a una política interna ni a un tratamiento unilateral hacia determinados trabajadores. Minera Centinela atribuyó las diferencias a la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y bajo diferentes modalidades. La compañía recordó que en 2017 impulsó negociaciones paralelas con los tres sindicatos existentes en ese momento.
De acuerdo con la empresa, las negociaciones de los sindicatos mantuvieron instrumentos prácticamente equivalentes durante 2017. Sin embargo, desde 2020 los calendarios de negociación se separaron. Como consecuencia, los incrementos y beneficios acordados comenzaron a incorporarse en momentos diferentes. La compañía sostiene que esta evolución explica las actuales diferencias entre algunos instrumentos colectivos.
Compañía reafirma disposición al diálogo
Frente al escenario generado por la huelga en Minera Centinela, la empresa reiteró su compromiso con el respeto y la no discriminación en las relaciones laborales. También manifestó que continuará buscando espacios de diálogo con las organizaciones sindicales. El objetivo, según la compañía, es abordar las diferencias existentes y avanzar hacia un acuerdo. Mientras tanto, la movilización se mantiene con la participación de los 709 trabajadores pertenecientes a los dos sindicatos.
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