El Programa de Aprendices para Relevos Mina comenzó oficialmente en Lundin Mining Candelaria con la incorporación de 19 mujeres de Tierra Amarilla. La iniciativa busca formar nuevas operadoras de camiones de alto tonelaje mediante un modelo de capacitación que promueve el empleo local y la inclusión femenina. El programa contempla una jornada parcial que facilita la compatibilidad entre el trabajo y la vida familiar. De esta manera, responde a las necesidades operacionales de la compañía y genera nuevas oportunidades para mujeres, muchas de ellas madres y jefas de hogar.
El lanzamiento reunió al director ejecutivo de Lundin Mining Candelaria, Leonardo González, al alcalde de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga, y a las 19 participantes seleccionadas. Durante la ceremonia, realizada en el Complejo Deportivo de la compañía, las futuras aprendices recibieron sus cascos y un kit de bienvenida. Con ello comenzó un proceso de formación que incluye capacitación teórica, entrenamiento en simuladores y prácticas en terreno.
Este corresponde al octavo Programa de Aprendices desarrollado por Lundin Mining Candelaria. La compañía informó que el 86% de quienes han participado en estas iniciativas son mujeres, lo que refleja su estrategia para impulsar una mayor participación femenina en la minería.
Programa desarrollado junto al municipio de Tierra Amarilla
Uno de los aspectos distintivos de esta versión es que está dirigido exclusivamente a mujeres de Tierra Amarilla. La iniciativa se desarrolló en conjunto con la Municipalidad de la comuna, que colaboró en la convocatoria, el proceso de postulación y la selección de las participantes. Leonardo González explicó que la idea surgió tras una reunión sostenida con el alcalde a comienzos de año. Agregó que el trabajo conjunto permitió asegurar que las beneficiarias pertenecieran a la comuna. Por su parte, el alcalde Cristóbal Zúñiga destacó que el programa abre nuevas oportunidades para el talento femenino local y fortalece la participación de más mujeres en la industria minera.
El proceso de aprendizaje considera distintas etapas. Las participantes recibirán formación teórica, entrenamiento en simuladores y experiencia práctica hasta adquirir las competencias necesarias para desempeñarse de forma segura como operadoras de CAEX. La compañía acompañará a las aprendices durante todo el proceso para facilitar su adaptación al trabajo en minería.
La modalidad de jornada parcial constituye uno de los principales atributos del programa. Esta flexibilidad permite que las participantes compatibilicen sus responsabilidades familiares con su formación laboral. Alicia Tapia, vecina de Tierra Amarilla, valoró que el horario le permitirá continuar acompañando a su hija mientras inicia su desarrollo en la minería. Por su parte, Constanza Astorga, estudiante de Técnico en Minería de la Universidad de Atacama, afirmó que esta oportunidad le permitirá continuar sus estudios y avanzar hacia su objetivo de convertirse en operadora.
La minería abre espacio a nuevos proyectos de vida
El Programa de Aprendices para Relevos Mina también convocó a mujeres con experiencia en otras áreas laborales. Es el caso de Nancy Romero, quien decidió dejar su carrera en el sector salud para iniciar un nuevo desafío en la industria minera. La participante señaló que espera seguir el ejemplo de su hermana Katherine Romero, una de las primeras operadoras de CAEX de Candelaria y pionera como instructora en Chile. Con esta iniciativa, Lundin Mining Candelaria continúa fortaleciendo su estrategia de formación de talento local, impulsando una minería más inclusiva y generando oportunidades de desarrollo para las comunidades de la Región de Atacama.
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