Grupo JRI destaca el impacto del liderazgo femenino en ingeniería y gestión empresarial

Grupo JRI releva el aporte de las mujeres en el desarrollo de la ingeniería. El liderazgo femenino en ingeniería continúa ganando protagonismo en sectores estratégicos como la minería y la energía. En el marco del Día Internacional de la Mujer en Ingeniería, Grupo JRI destacó la contribución de profesionales que lideran empresas y áreas clave dentro de la organización. Actualmente, tres compañías del holding —JRI, CIMS y Reich— son dirigidas por mujeres. Esta realidad refleja el compromiso de la organización con una gestión más diversa, inclusiva y preparada para enfrentar los desafíos de la industria.

La participación femenina sigue avanzando en minería y energía

La presencia de mujeres en sectores históricamente masculinizados ha mostrado un crecimiento sostenido durante los últimos años. En Chile, la participación femenina en la gran minería alcanzó un 24% al cierre de 2025. En el sector energético, la cifra llegó al 21,3%. Aunque estos avances son relevantes, las empresas coinciden en que aún existen oportunidades para incrementar la representación femenina en posiciones de liderazgo.

La incorporación de más mujeres en cargos estratégicos aporta nuevas perspectivas a la toma de decisiones. Además, fortalece la innovación, el trabajo colaborativo y la capacidad de adaptación frente a escenarios cada vez más exigentes. Desde Grupo JRI destacan que la diversidad se ha transformado en un factor clave para desarrollar soluciones más eficientes y sostenibles para la minería y la energía.

Mujeres lideran empresas estratégicas del Grupo JRI

Millaray Hernández, gerenta general del Centro de Investigación en Minería Sustentable (CIMS), señaló que liderar una organización vinculada a la innovación minera representa una oportunidad para visibilizar el aporte femenino en la industria. La ejecutiva destacó que aún existen espacios donde las mujeres deben demostrar constantemente sus capacidades. Sin embargo, valoró la confianza depositada por la organización en liderazgos femeninos para conducir empresas estratégicas.

Por su parte, Soledad Gutiérrez, gerenta general de JRI, afirmó que asumir este cargo ha significado uno de los desafíos más importantes de su carrera profesional. La ingeniera destacó la importancia de impulsar el trabajo colaborativo y generar oportunidades para que nuevas generaciones de mujeres desarrollen sus carreras en la ingeniería.

H3: Experiencia y liderazgo en el sector energético

Zullys Aquino, gerenta general de Reich y especialista en sistemas eléctricos de alta tensión, subrayó que la presencia femenina en cargos directivos fortalece las estrategias empresariales y amplía la visión con que se enfrentan los desafíos de la industria. La ejecutiva indicó que el crecimiento de la participación femenina responde al talento, experiencia y compromiso demostrado por mujeres que lideran proyectos complejos y generan valor para las organizaciones.

Referentes que impulsan nuevas oportunidades

Además de las gerencias generales, Grupo JRI cuenta con destacadas profesionales en posiciones de alta responsabilidad. Entre ellas se encuentra Silvia Flores, subgerenta de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud de JRI. La profesional resaltó que las mujeres aportan capacidad de colaboración, resiliencia y una visión integradora que fortalece los resultados organizacionales.

Patricia Fernández, gerenta de Trabajos Experimentales de CIMS, destacó que la igualdad de oportunidades forma parte de la cultura de la organización desde sus inicios. Por su parte, Glennys Muñoz, jefa de disciplina de Subestaciones de Reich, señaló que el talento no tiene género y que cada vez más mujeres aportan desde posiciones de liderazgo técnico.

Diversidad como factor estratégico

El liderazgo femenino en ingeniería se ha convertido en un elemento clave para el desarrollo de industrias más innovadoras y sostenibles. La incorporación de mujeres en cargos de decisión permite enriquecer las estrategias empresariales y fortalecer la competitividad.

En este contexto, Grupo JRI reafirmó su compromiso con la promoción de espacios de desarrollo, participación y liderazgo para más mujeres en ingeniería, minería y energía. La compañía sostiene que la diversidad no solo responde a un objetivo de equidad, sino también a una necesidad estratégica para enfrentar los desafíos del futuro.