Endress+Hauser destaca el liderazgo femenino en minería y su impacto en la industria

El liderazgo femenino en minería continúa ganando espacio en Chile y contribuye a transformar una de las industrias más importantes para la economía nacional. En el marco del Día Nacional de la Mujer Minera, Endress+Hauser destacó la experiencia de sus profesionales y el valor que aportan a la innovación, la seguridad y la sostenibilidad del sector. La participación de mujeres en minería se ha expandido durante los últimos años. Hoy ocupan cargos operacionales, técnicos, de ingeniería y gestión, fortaleciendo la diversidad en las organizaciones y aportando nuevas perspectivas para enfrentar los desafíos de la industria

Trayectorias profesionales

Para muchas colaboradoras de Endress+Hauser, la minería representa una oportunidad para generar impacto en el desarrollo del país. También constituye un espacio donde pueden aplicar conocimientos técnicos y contribuir a procesos cada vez más eficientes. Rosemarie Mundaca, Risk Prevention Advisor de la compañía, explicó que su interés por la minería nació desde pequeña. La profesional creció observando el compromiso de su padre durante más de cuatro décadas en Codelco División El Teniente. Por su parte, Caterina Bustiman, Regional Sales Manager Center & South, destacó que la minería le permitió vincular innovación tecnológica con aplicaciones de alto valor para la industria nacional.

La búsqueda constante de mejoras tecnológicas motivó también a Ivonne Alfaro, Service Engineer de Endress+Hauser. La profesional valoró la posibilidad de desarrollarse en un entorno exigente y demostrar que las mujeres pueden asumir roles estratégicos. Una visión similar compartió Javiera Osses, Project Engineer, quien destacó la importancia de abrir espacios para que más mujeres proyecten su carrera en disciplinas técnicas e ingenieriles.

El liderazgo femenino en minería aporta capacidades que fortalecen la competitividad de las empresas. Entre ellas destacan la comunicación efectiva, el trabajo colaborativo y una mirada integral para la gestión de proyectos. Oriana Santander, Project Manager de la compañía, señaló que actualmente las mujeres participan en todas las áreas de la industria. Además, destacó que la diversidad de perspectivas mejora la capacidad de análisis y la resolución de desafíos complejos. Las profesionales coinciden en que equipos diversos generan entornos más inclusivos y promueven una toma de decisiones más completa. Este enfoque favorece la innovación y fortalece la cultura organizacional.

Desafíos y oportunidades

A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan desafíos importantes. La conciliación entre la vida personal y profesional, junto con la actualización constante de conocimientos, forman parte de las principales exigencias del sector. Las entrevistadas destacaron la relevancia de las redes de apoyo y la capacitación permanente. También señalaron que tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, están redefiniendo las competencias necesarias para la minería del futuro.

Endress+Hauser reafirmó su compromiso con el desarrollo de una industria más diversa, innovadora y sostenible. La compañía promueve espacios donde el talento, la preparación técnica y la inclusión impulsan mejores resultados para el negocio. El liderazgo femenino en minería seguirá siendo un factor clave para enfrentar los desafíos de la transformación digital, la sostenibilidad y la competitividad global. A través de sus profesionales, Endress+Hauser demuestra que la diversidad constituye un motor estratégico para el crecimiento de la minería chilena.