Empleo en minería alcanza 81,1% de preferencia entre el talento chileno

El empleo en minería alcanzó un 81,1% de atractivo entre el talento chileno, según el Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026. El resultado posiciona a la industria minera como el sector más atractivo para trabajar en Chile. La cifra adquiere relevancia en un escenario marcado por una desocupación nacional de 9,4%. Actualmente, la minería cuenta con cerca de 295.000 personas ocupadas. Además, el sector enfrenta una creciente necesidad de trabajadores especializados durante la próxima década. Según proyecciones de CCM-Eleva, la industria requerirá 36.895 nuevas incorporaciones hacia 2034.

Tecnología y liderazgo

El estudio muestra que el interés por trabajar en minería va más allá de las remuneraciones. Los trabajadores también valoran la tecnología, el desarrollo profesional, el liderazgo y la reputación de las empresas. Entre los atributos mejor evaluados aparecen el liderazgo y la excelencia en la gestión, con 4,24 puntos sobre 5. La adopción de tecnología moderna y la innovación también obtuvieron 4,24 puntos. Le siguieron el prestigio y la reputación corporativa, con 4,21 puntos. La compensación y los beneficios competitivos alcanzaron 4,19 puntos. Las oportunidades de crecimiento profesional obtuvieron 4,17 puntos.

La transformación tecnológica

La automatización y la digitalización están modificando las funciones que requiere actualmente la industria minera. Las operaciones remotas, la inteligencia artificial y el mantenimiento predictivo generan nuevas necesidades de especialización. Un análisis global de Randstad, basado en más de 50 millones de ofertas laborales, muestra el crecimiento de estos perfiles. La demanda de técnicos en robótica aumentó 107% desde finales de 2022. En Chile, las proyecciones también anticipan una mayor incorporación de tecnologías autónomas en las operaciones mineras. CCM-Eleva estima que la flota de camiones autónomos podría triplicarse durante la próxima década.

Capacitación gana importancia

El avance tecnológico también eleva la necesidad de capacitación permanente para los trabajadores. Durante 2024, los trabajadores de la minería recibieron un promedio de 41,6 horas de capacitación. La formación se concentró principalmente en competencias técnicas y seguridad y salud ocupacional. Este escenario refuerza la importancia del desarrollo profesional dentro de las estrategias de las compañías mineras. La combinación entre innovación tecnológica y capacitación ayuda a explicar el alto atractivo laboral alcanzado por el sector.

Brecha entre atractivo y conocimiento

Pese al alto interés por trabajar en minería, existe una diferencia importante entre atractivo y conocimiento sobre la industria. El estudio señala que solo un 31,1% de los encuestados asegura conocer completamente las funciones y dinámicas laborales del sector. Esta brecha representa un desafío para las empresas que buscan atraer nuevos profesionales. El reto aumenta ante la necesidad de incorporar 36.895 trabajadores hacia 2034. Además, buena parte de esta demanda estará vinculada a perfiles asociados con una minería más tecnológica, automatizada y digital.

Atraer y retener talento especializado

Pablo Guarnaccia, director de Professional y RPO de Randstad Chile, destacó el cambio que vive el mercado laboral minero. Según explicó, las empresas deben competir por profesionales tecnológicos en un escenario donde otras industrias también buscan estas capacidades.

Por ello, la estrategia de atracción de talento deberá combinar tecnología, formación continua y oportunidades de crecimiento. También será necesario comunicar con mayor claridad las nuevas oportunidades profesionales que ofrece la industria. La empleo en minería ya presenta un alto nivel de atractivo entre los trabajadores chilenos. Ahora, el desafío será transformar ese interés en nuevas incorporaciones y retención de talento especializado.