Energía + Mujeres cumplió 10 años promoviendo la inclusión femenina en el sector energético chileno. La iniciativa del Ministerio de Energía reunió a autoridades, empresas y organizaciones para analizar avances y desafíos. El encuentro “Energía + Mujeres: 10 años” se realizó en Santiago y convocó a representantes de la industria, gremios y sociedad civil. La instancia permitió revisar el impacto del programa desde su creación en 2016. Según cifras del sector, la participación femenina en energía alcanzó un 21,3% en 2024. El indicador refleja avances en la incorporación de mujeres en distintos ámbitos de la industria.
Durante la actividad, el ministro de Energía, Álvaro García, destacó el aumento de mujeres en posiciones de liderazgo. También subrayó el crecimiento de la presencia femenina en la alta dirección. La participación de mujeres en cargos de CEO creció más de diez puntos porcentuales desde 2019. Además, aumentó la presencia femenina en gerencias y jefaturas dentro del sector energético. Sin embargo, persisten brechas relevantes en áreas técnicas y operativas. La participación femenina alcanza solo un 5% en puestos técnicos y un 2,9% en labores operativas.
La jefa de la Oficina de Género del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela, destacó el progreso en políticas de inclusión. Actualmente, el 75% de las empresas del sector cuenta con políticas de género. Según explicó, el avance responde al trabajo conjunto entre el sector público y privado. El programa ha entregado apoyo técnico para que las organizaciones desarrollen agendas de equidad. Estas iniciativas han permitido instalar la discusión sobre diversidad e inclusión dentro de la industria energética.
Participación femenina y transición energética
El subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, afirmó que aumentar la participación femenina resulta clave para la transición energética. El sector necesita ampliar su fuerza laboral para enfrentar los desafíos de descarbonización. El desarrollo de nuevas industrias energéticas demandará más talento técnico y profesional. Incorporar más mujeres permitirá fortalecer la capacidad del sector para cumplir sus metas. En este contexto, Energía + Mujeres se consolida como una herramienta estratégica para impulsar cambios culturales y laborales en la industria.
El encuentro concluyó con un reconocimiento a diez empresas del sector energético. Las compañías destacaron por promover la participación femenina en sus organizaciones. El Ministerio de Energía reafirmó su compromiso de seguir fortaleciendo iniciativas de inclusión. El objetivo es avanzar hacia una industria energética más diversa y representativa.
NOTICIAS RELEVANTES
Prospección Minera Campanario: observantes impugnan RCA favorable ante el Primer Tribunal Ambiental
Tribunal Ambiental confirma calificación favorable del proyecto de recuperación de acopios de CMP
Primer Tribunal Ambiental ratifica multa contra Codelco por incumplimientos ambientales en Potrerillos
Agricultores de Alto del Carmen reclaman por cumplimiento de la clausura definitiva de Pascua Lama
CEIM y New Steel Mining convertirán camión minero de diésel a eléctrico
CEIM inaugura nuevo espacio de onboarding técnico para acercar a las personas al proceso minero