CEIM y Albemarle consolidan el Programa Operación Planta Litio

El Programa Operación Planta Litio cerró su quinta versión con un fuerte énfasis en empleabilidad femenina y desarrollo territorial. La iniciativa impulsada por CEIM y Albemarle formó a 14 estudiantes en competencias técnicas y profesionales para la industria minera. El programa contempló 654 horas de formación teórico-práctica entre septiembre y enero. Los participantes desarrollaron habilidades clave para desempeñarse en operaciones de planta vinculadas al litio.

La iniciativa priorizó el talento proveniente de comunidades indígenas del Salar de Atacama. Participaron estudiantes de Socaire, Toconao y Peine. El programa fortaleció competencias técnicas y mejoró la empleabilidad en la zona. Además, promovió trayectorias laborales vinculadas a la industria del litio. José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó la confianza depositada por la compañía. Señaló que la institución forma capacidades alineadas con los desafíos actuales del sector minero.

El Programa Operación Planta Litio alcanzó más del 90% de participación femenina. Este resultado refuerza el compromiso con la diversidad y la equidad en minería. La directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Karen Pérez, valoró el uso eficiente de recursos públicos. Indicó que la iniciativa reduce brechas laborales y de género en la región. Alejandra Bonet, directora de Recursos Humanos Sudamérica de Albemarle, resaltó la trayectoria del programa. Subrayó que la alianza abre oportunidades concretas para mujeres que ingresan a la minería.

Oportunidades laborales

El programa permite que los estudiantes más destacados se integren a Albemarle. Esta posibilidad proyecta su talento bajo estándares exigentes de la industria minera. Ángelo Cruz, aprendiz del programa, calificó la experiencia como enriquecedora. Destacó el acompañamiento docente y las oportunidades que se abren tras la formación. Con este cierre, CEIM y Albemarle consolidan una estrategia que combina formación técnica, inclusión y sostenibilidad territorial. La iniciativa fortalece el capital humano y genera oportunidades laborales en comunidades indígenas del norte de Chile.