El CEIM recibió a la quinta generación de aprendices de Albemarle. Una iniciativa que consolida el compromiso de la compañía con la formación de talento local y con la empleabilidad femenina en minería. El programa contempla dos versiones: la quinta del Programa Aprendices Operación Planta Litio y la primera edición del Programa Aprendices Mujeres, marcando un hito en la industria del litio en Chile.
En total, 15 jóvenes —14 mujeres y 1 hombre— iniciaron su formación. La capacitación combina clases teóricas en el CEIM con prácticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar. Durante cinco meses, los participantes se prepararán para enfrentar los desafíos de un entorno industrial real y altamente exigente.
Uno de los aspectos más destacados es el fuerte impulso a la equidad de género. Entre 2024 y 2025 las postulaciones aumentaron en un 330%. Lo que refleja el interés de más mujeres por integrarse a un sector donde solo el 19% de la fuerza laboral en Chile es femenina.
Minería inclusiva
Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle, subrayó que este programa no solo apoya la inserción laboral de jóvenes, sino que también abre espacios concretos para construir una minería más diversa e inclusiva.
Los participantes compartieron sus motivaciones. Paz Cruz, de Toconao, señaló que espera crecer personal y profesionalmente para integrarse a Albemarle en el futuro. En tanto, Angelo Cruz, de Camar, destacó la oportunidad de reforzar sus conocimientos y proyectarse dentro de la industria minera.
Por su parte, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, destacó que la confianza de Albemarle por cinco años consecutivos ha permitido entregar herramientas que transforman vidas y aportan al desarrollo regional.
Este lanzamiento coincide con los 45 años de presencia de Albemarle en Chile. Este aniversario se enmarca en la estrategia Albemarle + Local, que busca impulsar empleabilidad, inclusión, prácticas profesionales y fortalecer proveedores locales en el Salar de Atacama.
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