Capstone Copper concluyó con éxito un programa de formación en Hidrometalurgia en Atacama, dirigido a jóvenes de la comuna de Chañaral. La iniciativa, desarrollada junto al Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), busca preparar a futuros operadores del proyecto Mantoverde.
El curso contó con 224 horas de capacitación distribuidas en 13 módulos. A través de clases teórico-prácticas, los participantes fortalecieron sus habilidades técnicas y conductuales esenciales para desempeñarse en procesos de planta.
Entre los contenidos abordados destacaron seguridad laboral, técnicas de muestreo, trabajo en equipo, autogestión y comunicación. También se incluyeron módulos técnicos de chancado, clasificación, química de soluciones, aglomeración, lixiviación, extracción por solventes y electro-obtención.
“Fue un curso en el que aprendí demasiado. Pude conocer el trabajo que se realiza en planta y descubrir cuál puede ser mi rol si llego a quedar ahí”, comentó la participante Kimberly Ortiz-Torres.
Nelson Santibáñez, otro egresado, agregó: “Estoy muy agradecido por esta oportunidad. Espero seguir aprendiendo y poder estar en la operación, que es lo que más deseo”.
El proyecto Mantoverde, ubicado en la provincia de Chañaral, es una operación cuprífera-aurífera a cielo abierto con alto impacto en el desarrollo regional. A través de este programa, Capstone Copper busca entregar herramientas que faciliten la inserción laboral de jóvenes en el sector minero.
“Fueron muchos los currículums que llegaron y fue difícil la selección, pero finalmente pudieron cumplir sus sueños. Todo muy bien desarrollado por CEIM”, destacó Julio Flores, gerente de la Planta de Óxidos de Mantoverde.
Por su parte, Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM, subrayó: “Este programa refleja la confianza en nuestra experiencia técnica y en un modelo formativo que prepara personas para integrarse de manera segura y eficiente a las operaciones reales”.
Con esta formación en Hidrometalurgia en Atacama, Capstone Copper reafirma su compromiso con el desarrollo territorial y la capacitación de capital humano local, contribuyendo al fortalecimiento del empleo y la sostenibilidad de la minería regional.
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