CEIM lanza Programa de Formación de Instructores en Operación de Equipos de Alto Tonelaje

El Programa de Formación de Instructores en Operación de Equipos de Alto Tonelaje fue lanzado oficialmente por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Se trata de una iniciativa pionera y gratuita, dirigida a técnicos y profesionales con experiencia en faenas mineras, que busca prepararlos para dar el salto a la docencia y sumarse como formadores al equipo de la institución.

Con esta propuesta, CEIM apunta a consolidar un equipo estratégico de instructores full y part time, capaces de responder a la creciente demanda de formación en la operación de equipos de gran envergadura. Esta especialidad no solo es crítica para la minería, sino también una de las más solicitadas por estudiantes y empresas del sector.

José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó que este hito refuerza el propósito institucional de impulsar la capacitación, crear oportunidades y aportar al desarrollo sostenible de la industria. “Abrir este espacio para futuros instructores significa asegurar la continuidad de un conocimiento clave para el país y la minería”, afirmó.

Perfil de los postulantes al programa

La convocatoria está dirigida a personas con entre cinco y diez años de experiencia en faenas mineras, con formación en mantenimiento mecánico, eléctrico o procesos mineros. No se exige experiencia previa como relator, aunque sí disposición para participar en un proceso de entrenamiento intensivo de cuatro a seis meses, con disponibilidad para impartir clases en Antofagasta, regiones y faenas mineras.

El programa contempla metodologías activas basadas en el modelo 70-20-10, que integra aprendizaje experiencial, social y teórico, además de tecnologías instruccionales de última generación. Esto asegura un proceso formativo de alto estándar y adaptado a entornos reales de trabajo.

Este esfuerzo se suma a otros hitos de CEIM, como el Programa de Formación para Inspectores e Inspectoras, que alcanzó más de un 50% de participación femenina en su segunda versión, demostrando que la capacitación técnica también puede ser un motor de inclusión y diversidad en la industria minera.