CEIM participó en la Feria Laboral + Energía organizada por la Seremi de Energía

La formación para la transición energética fue uno de los ejes de la participación de CEIM en la Feria Laboral + Energía, organizada por la Seremi de Energía junto a SENCE. La actividad reunió a más de 20 empresas, instituciones y universidades para acercar oportunidades laborales a la comunidad y analizar las nuevas competencias que demandarán los sectores energético y minero. Durante la jornada, CEIM presentó 15 vacantes laborales correspondientes a su proceso de reclutamiento, principalmente para fortalecer su equipo de instructores. Además, dio a conocer su oferta formativa y los programas orientados al desarrollo de habilidades vinculadas con las nuevas tecnologías energéticas.

La participación en la feria permitió a la institución conectar sus necesidades de contratación con personas interesadas en desarrollar una carrera profesional. Las vacantes presentadas se concentraron principalmente en la incorporación de instructores para fortalecer sus capacidades formativas. CEIM también difundió alternativas de capacitación relacionadas con los cambios tecnológicos de la industria. Entre ellas destacó los programas de mantenimiento de vehículos eléctricos, un área vinculada al avance de la electromovilidad y la transformación de los sistemas energéticos. Estas iniciativas buscan responder a las nuevas exigencias del mercado laboral. La incorporación de tecnologías y procesos productivos más sostenibles requiere trabajadores con conocimientos técnicos actualizados y capacidades para operar y mantener nuevos equipos.

Las nuevas competencias que necesita la industria

CEIM también participó en una charla técnica sobre los desafíos de la transición energética y sus efectos en los perfiles laborales. En la instancia, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de la institución, abordó los cambios que enfrenta el sector productivo. El ejecutivo destacó la importancia de anticipar las capacidades que necesitarán los trabajadores ante la incorporación de nuevas tecnologías y fuentes de energía. Este proceso plantea desafíos para la formación técnica, especialmente en industrias que avanzan hacia operaciones más tecnológicas y sostenibles.

Lobos también compartió la perspectiva de CEIM sobre el desarrollo de capital humano para acompañar esta transformación. El desafío consiste en fortalecer los conocimientos y habilidades que permitirán a las personas adaptarse a nuevos procesos productivos. “Para CEIM, la transición energética no implica únicamente incorporar nuevas tecnologías, sino también preparar a las personas para operarlas, mantenerlas y desenvolverse de manera segura en nuevos entornos productivos”, explicó.

Como parte de su estrategia para responder a estas necesidades, CEIM avanza en iniciativas formativas relacionadas con la electromovilidad, las energías renovables y el hidrógeno verde. La institución también trabaja en el desarrollo de infraestructura y proyectos aplicados para fortalecer sus capacidades de capacitación. Estas áreas representan nuevos espacios de especialización para técnicos y trabajadores vinculados a la industria. Su desarrollo exige competencias para mantener equipos, operar sistemas tecnológicos y aplicar procedimientos de seguridad en entornos productivos en evolución. La formación para la transición energética adquiere especial relevancia para la minería, que enfrenta el desafío de incorporar tecnologías más eficientes y sostenibles. Preparar a los trabajadores para estos cambios permite acompañar la transformación operacional y responder a las necesidades futuras de las empresas.