Tres trabajadoras de Lundin Mining destacan entre las 100 mujeres inspiradoras de la minería chilena

Tres trabajadoras de Lundin Mining destacan entre las 100 mujeres inspiradoras de la minería chilena. Kimberly Contreras y Natalia Rojo, de Caserones, y Mei Aqueveque, de Candelaria, fueron reconocidas en la categoría Fuerza de Mujer de WIM100.

Tres trabajadoras de Lundin Mining fueron reconocidas en WIM100, iniciativa de Women in Mining Chile que destaca a 100 mujeres por su aporte a la minería nacional. Kimberly Contreras, Natalia Rojo y Mei Aqueveque fueron distinguidas en la categoría Fuerza de Mujer.

Contreras se desempeña como ingeniera senior de Mejora Continua en la Dirección de Excelencia Operacional de Lundin Mining Caserones. Rojo trabaja como operadora de Procesos en Caserones, mientras que Aqueveque es ingeniera de Medio Ambiente en Lundin Mining Candelaria.

Aporte femenino a la minería

El reconocimiento WIM100 busca visibilizar trayectorias de mujeres que contribuyen al desarrollo y transformación de la industria minera. La iniciativa también busca convertir sus experiencias en referentes para las nuevas generaciones.

La categoría Fuerza de Mujer reconoce a profesionales y trabajadoras que aportan desde distintas funciones y especialidades. Entre sus ámbitos de contribución están la seguridad, eficiencia operacional, colaboración, inclusión y transformación de la industria. Para Kimberly Contreras, el reconocimiento representa una oportunidad para inspirar a jóvenes que buscan desarrollar una carrera en minería. “Lo más importante es poder inspirar a mujeres jóvenes, demostrando que podemos llegar muy lejos”, señaló Contreras.

Trayectorias que buscan romper barreras

Natalia Rojo destacó que la distinción también representa un reconocimiento a la perseverancia y al desafío de superar barreras dentro de la industria. “Demostrar que las mujeres tenemos las mismas capacidades para liderar un equipo y desarrollarnos dentro de la minería”, afirmó la trabajadora de Caserones. Su trayectoria refleja la incorporación de mujeres a funciones operativas, técnicas y de liderazgo dentro de una industria que busca ampliar la participación femenina.

La historia de Mei Aqueveque comenzó en Lundin Mining Candelaria en 2018, cuando ingresó a la compañía para realizar su práctica profesional. Desde entonces, la ingeniera de Medio Ambiente encontró oportunidades para ampliar sus responsabilidades y avanzar en su desarrollo profesional.

“Las puertas nunca se me cerraron por ser mujer”, destacó Aqueveque. También valoró el respaldo de líderes, jefaturas y compañeros que confiaron en sus capacidades. La experiencia de Aqueveque muestra cómo las oportunidades de desarrollo pueden contribuir a construir trayectorias profesionales de largo plazo dentro de la minería.

Mayor participación femenina

Women in Mining Chile nació en 2015 y trabaja para promover la inclusión y el desarrollo profesional de mujeres en la cadena de valor minera. La organización busca aumentar su participación y visibilidad, fortalecer el talento femenino y generar redes profesionales. Además, promueve una industria con mayores oportunidades de desarrollo.

WIM100 constituye una de sus principales iniciativas y reúne cada año perfiles de mujeres que han generado impacto desde diferentes áreas de la minería. La edición de este año también quedó registrada en un libro con las historias y testimonios de las 100 seleccionadas. La publicación busca ampliar el alcance de sus experiencias y convertirlas en referentes para nuevas generaciones.

Desde Lundin Mining valoraron la distinción obtenida por las tres trabajadoras. La compañía señaló que busca aumentar la participación femenina en áreas operativas, técnicas, administrativas y ejecutivas. Juan Andrés Morel, vicepresidente senior y director de Operaciones de Lundin Mining, destacó las trayectorias de Contreras, Rojo y Aqueveque.

El ejecutivo sostuvo que sus experiencias reflejan el talento y la determinación que la empresa busca fortalecer. También afirmó que entregar oportunidades de desarrollo permite potenciar tanto a las personas como a los equipos. El reconocimiento de WIM100 pone así en primer plano tres trayectorias diferentes dentro de Lundin Mining. Sus historias reflejan la creciente participación de mujeres en distintas funciones de la minería chilena y su aporte al futuro de la industria.