Participación femenina en minería en Chile alcanza 23%

La participación femenina en minería en Chile alcanzó un 23,1% durante el primer semestre de 2025. El dato proviene del último Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva. El avance se conoce en el marco del Mes de la Mujer. La cifra marca un hito en la industria minera nacional. El indicador posiciona a Chile entre los países con mayor presencia femenina en minería a nivel global. El país supera incluso a referentes históricos como Australia y Canadá. A pesar del progreso, la brecha de género persiste en el sector. Tres de cada cuatro trabajadores en minería siguen siendo hombres.

La participación femenina en minería en Chile ya supera la meta definida por la Política Nacional Minera 2050. El plan fijó como objetivo alcanzar un 20% de mujeres al año 2030. Con el 23% registrado en 2025, el sector logró esa meta con varios años de anticipación. Este resultado refleja avances en políticas de inclusión y metas corporativas. Hace solo tres años, la participación femenina bordeaba el 15%. Estudios de la Comisión Chilena del Cobre mostraban un escenario muy distinto. El crecimiento responde a cambios culturales dentro de la industria. También influyen nuevas estrategias de diversidad impulsadas por empresas mineras.

El debate en el sector comienza a cambiar de foco. Hoy la discusión no se centra solo en cuántas mujeres ingresan a la industria. El nuevo desafío consiste en aumentar su presencia en cargos de decisión. Las jefaturas, gerencias y directorios aún mantienen mayoría masculina. Algunas empresas ya muestran avances concretos. En BHP, el 40% de los cargos de liderazgo lo ocupan mujeres. Otras organizaciones también promueven estructuras más diversas. La consultora Thinking registra un 50% de participación femenina en su equipo.

Diversidad y toma de decisiones en minería

Desde la gestión operacional, especialistas destacan el valor estratégico de la diversidad. La presencia de mujeres mejora el análisis y fortalece la toma de decisiones. María Francisca Herrera, Data Manager en Thinking, explica que la discusión evolucionó. Hoy la diversidad se analiza como un factor de gestión del riesgo. En minería, las decisiones clave se toman en áreas técnicas y operacionales. Allí se definen inversiones, planificación y estrategias de seguridad.

Diversas entidades trabajan para ampliar la presencia femenina en la industria. Entre ellas destaca el trabajo de Women in Mining Chile. La organización promueve el desarrollo profesional de mujeres en minería. También impulsa programas de mentoría y formación de liderazgo. Actualmente, el 23% representa un avance histórico para el sector. Sin embargo, el verdadero cambio llegará cuando las mujeres también lideren las decisiones estratégicas. La minería chilena avanza hacia ese escenario. El desafío ahora consiste en consolidar una cultura donde el talento defina el liderazgo.