Empleos mineros en Chile: crecen los avisos laborales pero caen las vacantes

Los empleos mineros en Chile mantienen una fuerte concentración en las regiones del norte, especialmente en Antofagasta y Calama, que reúnen cerca del 45% de las vacantes analizadas por Trabajando.com. El estudio también identifica cambios en la demanda laboral y un mayor protagonismo de las habilidades transversales en los procesos de selección.

Entre enero y agosto de 2026, los avisos laborales de empresas del rubro “Explotación de minas y canteras” aumentaron 2% respecto del mismo período de 2025. Sin embargo, las vacantes asociadas disminuyeron 2,8%, una diferencia que refleja cambios en el volumen de puestos ofrecidos por cada proceso de búsqueda. El análisis consideró información de la plataforma y la red de portales de Trabajando.com. Para comparar la evolución anual, la empresa examinó períodos equivalentes entre enero y agosto de 2025 y 2026.

La distribución geográfica representa uno de los principales hallazgos del estudio. De un total de 8.211 avisos y 16.637 vacantes registrados entre agosto de 2025 y agosto de 2026, Antofagasta y Calama concentraron cerca del 45% de las oportunidades laborales analizadas. A estas localidades se suman otros polos vinculados con la actividad minera, como Iquique, Salamanca, Copiapó y Sierra Gorda. El estudio también identificó vacantes en Diego de Almagro, Pica, Chañaral, Tierra Amarilla y María Elena.

Sin embargo, las oportunidades no se limitan al norte del país. El análisis registró ofertas en Rancagua y distintas comunas de la Región Metropolitana, además de localidades de Arica y Parinacota, Valparaíso, Maule, Ñuble, Biobío, La Araucanía, Los Lagos, Aysén y Magallanes. “La lectura conjunta de ambos datos —fuerte concentración territorial, pero con alcance nacional— retrata a una industria cuya demanda de personal, si bien tiene un epicentro claro, no se limita a él”, señaló Eduardo Marín, gerente general de Trabajando.com.

Aumentan los avisos pero disminuyen las vacantes

El comportamiento de las publicaciones muestra una evolución desigual entre la cantidad de avisos y los puestos disponibles. Entre enero y agosto de 2025, las empresas publicaron 5.071 avisos, cifra que subió a 5.172 en igual período de 2026. En contraste, las vacantes bajaron de 11.076 a 10.765 durante esos mismos períodos. Esto representa una caída de 2,8%, pese al aumento de las publicaciones laborales.

El promedio de vacantes por aviso también retrocedió, desde 2,18 en 2025 hasta 2,08 en 2026. Esta variación, cercana al 4,7%, indica que cada publicación ofrece, en promedio, menos puestos disponibles. “Si solo miráramos el número de avisos, observaríamos un escenario muy similar al del año pasado. Sin embargo, al incorporar el número de vacantes, vemos una diferencia: hay más avisos publicados, pero cada uno concentra, en promedio, menos posiciones disponibles”, explicó Marín.

Trabajo en equipo

El estudio identificó el trabajo en equipo como la habilidad transversal más solicitada por las empresas del sector minero. Esta competencia aparece en el 26,3% de los avisos laborales analizados durante 2026. En segundo lugar figura la buena comunicación, con 15,7%, seguida de la capacidad analítica, con 12,3%, y el liderazgo, con 11,0%. Entre los requisitos técnicos, destaca la licencia de conducir Clase B, presente en el 17,0% de las publicaciones.

La comparación con 2025 muestra que el trabajo en equipo ya encabezaba las preferencias empresariales, aunque entonces aparecía en el 20,9% de los avisos. La buena comunicación registraba 12,8%, la proactividad alcanzaba 12,1% y el liderazgo llegaba al 9,6%.

Uno de los cambios más relevantes corresponde a la capacidad analítica, que ingresó entre las cinco habilidades más solicitadas en 2026. Esta competencia desplazó a la proactividad del grupo de principales requisitos identificados durante el año anterior. “El ingreso de la capacidad analítica entre las principales habilidades solicitadas es un elemento interesante, porque muestra que junto con los conocimientos técnicos aparecen también competencias vinculadas al análisis y la toma de decisiones”, afirmó el gerente general de Trabajando.com.

Conocimientos técnicos y habilidades blandas

Los resultados muestran que los procesos de selección pueden incluir varios requisitos simultáneos. Por ello, las habilidades transversales y las competencias técnicas conviven en una misma oferta laboral y responden a necesidades complementarias. La licencia Clase B y el manejo de equipos específicos representan ejemplos de exigencias técnicas presentes en las publicaciones. A estas condiciones se suman competencias como la comunicación, el liderazgo y la capacidad para colaborar con otros trabajadores.

Esta combinación entrega señales relevantes para quienes buscan acceder a los empleos mineros en Chile o desarrollar una carrera dentro de la industria. Además del conocimiento técnico, las empresas destacan atributos relacionados con la coordinación, el análisis y la toma de decisiones. “Los datos muestran que los conocimientos técnicos conviven con competencias transversales como trabajo en equipo, comunicación, capacidad analítica y liderazgo”, concluyó Marín.

El análisis de Trabajando.com muestra que la demanda laboral minera conserva su concentración territorial en Antofagasta y Calama, aunque también mantiene presencia en otras regiones. Al mismo tiempo, el aumento de los avisos y la disminución de las vacantes reflejan una evolución desigual de las oportunidades disponibles. Las cifras también destacan la importancia de las habilidades transversales en los procesos de contratación. Para quienes buscan incorporarse al sector, fortalecer competencias como el trabajo en equipo, la comunicación y la capacidad analítica puede complementar la preparación técnica requerida por las compañías.