CEIM actualiza su método de enseñanza minero

CEIM actualiza su método de enseñanza minero.

CEIM forma al talento que necesita la industria minera a través de metodologías activas que vinculan la teoría con la práctica. En un entorno productivo cada vez más exigente, preparar personas para el futuro requiere más que contenidos. Se trata de desarrollar habilidades aplicadas, pensamiento crítico y capacidad de adaptación.

La propuesta formativa de CEIM se basa en el modelo 70/20/10 y el Aprendizaje Basado en Problemas (ABP). Metodología que impulsa el “aprender haciendo” y la resolución de desafíos reales. “Esta combinación metodológica busca trasladar el aprendizaje desde la sala de clases al terreno, conectando la teoría con la práctica de forma significativa”, explicó Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias.

El modelo 70/20/10 sostiene que el aprendizaje se da en un 70% a través de la experiencia directa, un 20% por interacción social, y solo un 10% en la instrucción formal. En esa línea, CEIM diseña sus programas para que la práctica, la reflexión y el trabajo en equipo sean el centro del proceso formativo.

El enfoque ABP fortalece tanto habilidades técnicas como blandas, al proponer la solución de situaciones complejas mediante el análisis, la toma de decisiones y el trabajo colaborativo. “Buscamos que nuestros participantes desarrollen autonomía, pensamiento crítico y capacidad de respuesta ante escenarios reales”, señaló Claudia Lepe, líder metodológica de CEIM.

Simuladores, realidad mixta, análisis de casos reales y sesiones sincrónicas son parte de una experiencia educativa alineada con las demandas actuales del sector productivo. Así, CEIM forma al talento que necesita la industria minera. Contribuyendo activamente al desarrollo de una fuerza laboral preparada para los desafíos de hoy y del mañana.