CEIM recibe delegaciones internacionales para compartir experiencias en formación minera

La formación minera reunió en Antofagasta a representantes de compañías, fundaciones e instituciones académicas de distintos países interesados en conocer el modelo educativo del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Durante el segundo semestre de 2026, la institución recibió delegaciones internacionales para compartir experiencias sobre capacitación técnica, entrenamiento especializado e incorporación de tecnologías al aprendizaje.

Las visitas permitieron intercambiar conocimientos sobre el desarrollo de competencias para la industria y explorar oportunidades de colaboración. Entre las organizaciones participantes figuran Glencore, Cobre Panamá de First Quantum Minerals, Vicuña, el Tecnológico de Monterrey, Fundación Tassaroli y Fundación Plan Pilares.

Desde Antofagasta, uno de los principales polos de la industria minera mundial, CEIM presentó sus metodologías de enseñanza, capacidades tecnológicas y programas de entrenamiento. Las jornadas también abordaron las necesidades de capital humano que enfrenta una industria en transformación. Los encuentros permitieron analizar temas como la formación basada en competencias, la certificación laboral y el entrenamiento técnico. Asimismo, los participantes intercambiaron experiencias sobre la incorporación de tecnologías en los procesos de aprendizaje. La automatización, la digitalización y la transición energética están modificando los perfiles profesionales que requiere la minería. Este escenario impulsa la búsqueda de modelos formativos capaces de preparar trabajadores para operaciones cada vez más tecnológicas y sostenibles.

Entre las delegaciones recibidas destacan representantes de Glencore, Cobre Panamá de First Quantum Minerals y Vicuña. Las visitas permitieron compartir la experiencia de CEIM en la preparación de trabajadores y su vinculación con las necesidades operacionales de las compañías mineras. En el ámbito académico, representantes del Tecnológico de Monterrey, de México, participaron en una jornada de intercambio de conocimientos. La actividad permitió explorar oportunidades de colaboración en formación, innovación y desarrollo de nuevas competencias laborales.

Estas instancias buscan fortalecer los vínculos entre organizaciones que enfrentan desafíos similares en la preparación de capital humano. También abren espacios para compartir metodologías y conocer experiencias desarrolladas en distintos países de Latinoamérica.

CEIM firma acuerdo de cooperación

Uno de los hitos de las visitas fue el encuentro con Fundación Tassaroli y Fundación Plan Pilares, ambas de Argentina. La instancia permitió avanzar en una alianza estratégica mediante la firma de un Memorándum de Entendimiento. El acuerdo establece bases de cooperación en formación técnica, entrenamiento especializado y certificación de competencias. También contempla la formación de instructores y la transferencia de conocimientos entre Chile y Argentina. La colaboración apunta a fortalecer las capacidades formativas y promover el intercambio de experiencias entre ambas naciones. Sin embargo, la información entregada no detalla un calendario de actividades ni metas cuantitativas para implementar el acuerdo.

Capital humano

El interés de organizaciones internacionales por conocer el modelo de CEIM refleja la relevancia del desarrollo de competencias frente a los cambios tecnológicos de la industria. La digitalización, la transición energética y la incorporación de nuevos perfiles laborales exigen actualizar los procesos de capacitación.

José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó el valor de compartir la experiencia institucional con organizaciones de otros países. “Que organizaciones internacionales se interesen en conocer nuestro trabajo refleja el valor de la experiencia que hemos construido durante años, en estrecha vinculación con la industria minera”, señaló. El ejecutivo agregó que el modelo formativo combina conocimientos técnicos, entrenamiento práctico y nuevas tecnologías, con énfasis en las competencias que requieren las operaciones. También destacó la posibilidad de conocer otras realidades y generar oportunidades de colaboración para abordar desafíos comunes del sector.

Experiencia más allá de Chile

Las visitas internacionales abrieron espacios para compartir buenas prácticas y explorar iniciativas conjuntas en capacitación y desarrollo de competencias. La institución busca mantener estos vínculos y promover el intercambio de conocimientos con organizaciones de la región. Con estas actividades, CEIM pone en valor la experiencia desarrollada desde Antofagasta y amplía sus oportunidades de cooperación internacional. La formación técnica y la preparación de capital humano se mantienen como ejes relevantes para responder a las necesidades futuras de la minería latinoamericana.