IIMCh y WIM Chile firman alianza para impulsar la inclusión en minería

El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh) y Women in Mining Chile (WIM Chile) firmaron una nueva alianza institucional para fortalecer la inclusión, el desarrollo profesional y la transformación cultural en la industria minera. El acuerdo da continuidad al trabajo conjunto de ambas organizaciones en torno a los desafíos del capital humano y la diversidad en el sector. La alianza entre IIMCh y WIM Chile vincula a dos instituciones que promueven el desarrollo de las personas desde distintos ámbitos de acción. Mientras el Instituto fomenta la cooperación técnica y el perfeccionamiento profesional, WIM Chile impulsa la participación y visibilidad de las mujeres en toda la cadena de valor minera.

Colaboración en minería

Fundada en 2015, Women in Mining Chile es una organización no gubernamental que reúne a profesionales, técnicas, trabajadoras de oficios, académicas y estudiantes vinculadas a la minería. Su trabajo busca ampliar las oportunidades de desarrollo y fortalecer la participación femenina en la industria.

Entre sus principales iniciativas destacan las mentorías, la capacitación en liderazgo y el desarrollo de competencias transversales. La organización también promueve encuentros para intercambiar experiencias, establecer redes profesionales y generar oportunidades de crecimiento para sus integrantes. En este contexto, WIM Chile considera las alianzas con instituciones educativas y entidades del sector como una herramienta para ampliar las oportunidades de sus socias. Esta colaboración permite abordar los desafíos del desarrollo profesional desde una perspectiva que integra las competencias técnicas, el liderazgo y la inclusión.

Transformación cultural

Uno de los antecedentes de esta relación fue la presentación, durante 2026, de un estudio sobre transformación cultural para una diversidad inclusiva en la minería chilena. La actividad se realizó en el auditorio del IIMCh y reunió a representantes de compañías mineras, empresas proveedoras, organismos públicos y organizaciones sectoriales. El encuentro permitió analizar las condiciones que influyen en el ingreso, la permanencia y la progresión laboral de las mujeres en la industria. Estos factores forman parte de los desafíos que enfrenta el sector para avanzar hacia entornos laborales más diversos y equitativos.

La investigación identificó obstáculos relacionados con los sesgos sobre las capacidades de las mujeres, las condiciones de infraestructura y las dificultades de conciliación. También señaló el acceso a redes profesionales como un elemento relevante para las oportunidades de desarrollo laboral. El estudio destacó, además, la importancia de fortalecer las trayectorias profesionales y promover un trato respetuoso y equitativo. Asimismo, subrayó la necesidad de contar con mecanismos seguros para denunciar situaciones que afecten a las trabajadoras.

Inclusión y liderazgo

La alianza entre IIMCh y WIM Chile se enmarca en una discusión sectorial sobre el desarrollo del talento y la transformación de las prácticas organizacionales. Ambos ámbitos resultan relevantes para avanzar hacia espacios laborales que ofrezcan condiciones de participación y crecimiento profesional. El acuerdo también refuerza la importancia de la colaboración entre organizaciones vinculadas a la minería para abordar los desafíos de diversidad e inclusión. En este escenario, la formación, las redes profesionales y los modelos de liderazgo constituyen áreas relevantes para impulsar cambios sostenibles en la industria minera chilena.