ABB y WIM Chile sellan alianza estratégica para impulsar liderazgo femenino

La equidad de género en minería avanza con fuerza tras la alianza estratégica entre ABB y Women in Mining (WIM) Chile. Ambas organizaciones buscan impulsar el desarrollo del talento femenino en la industria. El acuerdo promueve mentorías, redes de colaboración y mayor visibilidad para mujeres del sector. ABB en Chile formalizó un Acuerdo de Cooperación con WIM Chile. La iniciativa marca un hito en la construcción de una industria más inclusiva y sostenible. La compañía refuerza así su compromiso con la diversidad y la innovación.

El convenio establece una hoja de ruta orientada al crecimiento profesional de mujeres en minería. Las colaboradoras de ABB podrán acceder a beneficios exclusivos al integrarse como socias de WIM Chile. Entre ellos destacan programas de formación continua y espacios de networking. La empresa considera la diversidad como un motor clave para la innovación. Integrar distintas perspectivas fortalece la toma de decisiones. Además, mejora la competitividad en toda la cadena de valor minera.

ABB impulsa la diversidad e inclusión desde hace varios años. La compañía inició este camino sin una estrategia formal, pero con una convicción clara. Hoy busca avanzar hacia el desarrollo del liderazgo femenino. El foco actual no solo apunta a aumentar la participación femenina. También busca generar espacios reales de crecimiento profesional. En ese contexto, la alianza con WIM Chile permite consolidar esta nueva etapa.

WIM Chile cuenta con una sólida trayectoria en el sector minero. La organización reúne a más de 3.000 socias y mantiene convenios con más de 40 empresas. Su presencia se extiende a través de ocho núcleos regionales. La entidad promueve activamente la participación femenina en espacios de decisión. Además, impulsa redes de apoyo y programas de mentoría. Estas iniciativas fortalecen la equidad de género en minería de manera concreta.

La alianza busca generar un cambio cultural en la industria. ABB y WIM Chile proyectan una minería más diversa y preparada para nuevos desafíos. La inclusión se posiciona como un eje estratégico para la sostenibilidad. El acuerdo también apunta a las nuevas generaciones. La meta es que más mujeres se integren sin barreras al sector. Así, la industria minera avanza hacia un modelo más equitativo e innovador.