Participación femenina en Minera Los Pelambres alcanza un 33%

La participación femenina en Minera Los Pelambres alcanzó un 33,6% en 2025. La cifra supera ampliamente el promedio nacional de la gran minería, que llega a 23,1% según la Alianza CCM-Eleva. Este avance refleja el impacto de diversas iniciativas impulsadas por el grupo Antofagasta Minerals. La compañía promueve una cultura organizacional basada en diversidad, inclusión y desarrollo de talento. La participación femenina en Minera Los Pelambres ha crecido de forma sostenida desde 2018. Ese año el indicador alcanzaba solo 8,6%. Desde entonces, la empresa impulsa programas de atracción, formación y retención de talento femenino.

Presencia femenina

La estrategia se basa en la Política de Inclusión y Diversidad implementada por Antofagasta Minerals. Esta política busca integrar distintas perspectivas dentro de la organización. Marisol Díaz, gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres, destacó el valor de los equipos diversos.

“Contar con equipos diversos, donde la integración de las mujeres es clave, contribuye a desarrollar una minería más sustentable y competitiva”, explicó Díaz. La ejecutiva agregó que los equipos con distintas miradas toman decisiones más sólidas. También enfrentan mejor los desafíos del sector.

La compañía impulsa varios programas para ampliar oportunidades laborales. Uno de ellos es Relevos Mina, iniciativa que capacita principalmente a mujeres de la provincia del Choapa. El programa forma operadoras de camiones de extracción de gran tonelaje (CAEX). Las jornadas parciales permiten que las trabajadoras regresen a sus hogares cada día.

La empresa también desarrolla programas de aprendices en mina y mantenimiento. Además, promueve prácticas profesionales y el trabajo con empresas colaboradoras. Estas acciones se coordinan a través del programa Proveedores para un Futuro Mejor, que busca fortalecer el desarrollo profesional en distintos niveles.

Daisy Martínez, operadora-mantenedora de planta y residente de Illapel, lleva más de 15 años en la compañía. Realizó su práctica de Ingeniería Industrial en la operación. La trabajadora destacó el aporte de la diversidad. Actualmente participa en un proyecto con inteligencia artificial para apoyar la toma de decisiones de operadores en terreno. Claudia Olivares, ingeniera civil industrial de Cuncumén, también valoró el ambiente laboral. Participó en el programa de Supervisoras en Entrenamiento. Según explicó, la empresa promueve el respeto y la igualdad de oportunidades dentro de la organización.

Crecimiento profesional

El crecimiento de la diversidad también se refleja en las nuevas contrataciones. Durante 2025, el 49% de los ingresos a la operación correspondió a mujeres. Además, el 43% de las más de 230 promociones internas fueron ocupadas por trabajadoras.

Millaray Cortés, ingeniera de Mejora Continua, destacó el cambio que vive la industria. Señaló que antes resultaba difícil para las mujeres ingresar a áreas operativas. Hoy la compañía impulsa activamente la inclusión. Estas iniciativas fortalecen su compromiso con una minería más sostenible y con oportunidades para todos.