CEIM inauguró en Iquique la segunda generación de su Escuela de Oficios

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) dio inicio en Iquique a la segunda generación de su Escuela de Oficios, un programa orientado a entregar formación técnica especializada a quienes buscan insertarse o reconvertirse laboralmente en la industria minera. La clase inaugural estuvo marcada por el módulo “Trabajar con Seguridad”, que introduce a los estudiantes en competencias esenciales para operar en faena.

La continuidad de este programa, que en su primera edición comenzó en abril, representa un hito en la estrategia de expansión regional de CEIM. Con ello, la institución busca consolidar su presencia más allá de Antofagasta y acercar su oferta de formación técnica especializada a más territorios del norte de Chile.

“Poco a poco vamos consolidando nuestra Escuela de Oficios. Esta vez, en Iquique damos la bienvenida a la segunda generación del programa, lo que reafirma nuestro compromiso con la formación técnica en regiones y con el desarrollo de capital humano para la industria”, destacó Abdón Ramírez, director de Sedes CEIM.

Formación técnica especializada

El curso contempla 336 horas de capacitación intensiva, enfocada en la operación de camiones de alto tonelaje (CAEX), con módulos que incluyen protocolos de seguridad, estándares de productividad y prácticas en entornos simulados. La alta convocatoria de la comunidad local evidencia el interés por este tipo de programas, que ofrecen rápida inserción laboral y competencias alineadas con las demandas de la gran minería.

El programa se desarrolla bajo el modelo formativo CEIM, basado en la metodología 70/20/10: un 70% de aprendizaje experiencial, un 20% de interacción social y un 10% de instrucción formal. Esta metodología asegura que los participantes no solo adquieran conocimientos técnicos, sino también las habilidades conductuales necesarias para desempeñarse de manera segura y eficiente en la industria minera.

Con la segunda generación en marcha, CEIM reafirma su rol como referente en capacitación laboral minera, contribuyendo al desarrollo de capital humano calificado en el norte del país.