La gestión del personal en minería se ha consolidado como un referente para diversas industrias en Chile, gracias a su enfoque riguroso en seguridad laboral y formación continua. Este modelo, altamente estructurado, ha sido clave para garantizar condiciones de trabajo seguras en un rubro exigente y de operación continua.
Según Cristian Arancibia, gerente general de MG Certifica, el sistema de turnos, la gestión de riesgos y la capacitación especializada de la industria minera han sido adoptados con éxito por sectores como energía, transporte y construcción. La gestión del personal en minería ha demostrado ser adaptable, eficiente y replicable.
“La gestión de riesgos en minería ha sido influyente en otras industrias, como la protección de las personas y el control de entornos complejos mediante herramientas eficaces y adaptables”, explicó Arancibia.
Uno de los principales aportes de este modelo es el desarrollo de jornadas especiales, reconocidas por la Dirección del Trabajo. Los procesos de inducción que garantizan la comprensión total de responsabilidades desde el primer día. Esto ha generado una cultura preventiva y una reducción significativa de accidentes laborales en sectores que han implementado estas buenas prácticas.
El enfoque minero en el bienestar laboral, con protocolos estrictos, herramientas de control y condiciones monitoreadas, ha inspirado a otras industrias a elevar sus estándares. No obstante, el alto costo de implementación representa un desafío para sectores con menos recursos.
“El principal beneficio ha sido la capacidad de los trabajadores para adaptarse a altos estándares en la gestión de riesgos. Esto algo que viene directamente del ejemplo de la industria minera”, comentó Arancibia.
Arancibia plantea que democratizar este modelo es posible mediante el trabajo conjunto entre el Estado y el sector privado. Iniciativas como Chile Valora y la optimización tecnológica pueden hacer más accesibles los sistemas de gestión de personas para empresas de menor tamaño.
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