Participación femenina en Antofagasta Minerals llega al 30%

La participación femenina en Antofagasta Minerals alcanzó el 30%, lo que significa que una de cada tres personas que trabaja en la compañía es mujer. Este avance refleja un cambio profundo en la composición laboral de la minería. En los últimos cuatro años, la empresa duplicó el número de trabajadoras. Hoy las mujeres ocupan cargos en todos los niveles de la organización. Desde el directorio del grupo, que cuenta con cuatro directoras, hasta operadoras, mantenedoras y conductoras de camión. La presencia femenina se extiende también a puestos ejecutivos.

Programa de diversidad

En 2018, solo el 8,6% de las personas que trabajaban en la compañía eran mujeres. La cifra reflejaba la histórica brecha de género que ha caracterizado a la industria minera. Ante este escenario, la empresa creó un programa de Diversidad e Inclusión. El objetivo era atraer talento femenino y avanzar hacia un entorno laboral más diverso. La meta era alcanzar un 30% de participación femenina al cierre de 2025. La compañía logró ese objetivo y consolidó un avance relevante en la industria. “Alcanzar y superar el 30% de mujeres, un segmento históricamente subrepresentado en minería, refleja el compromiso de todas las personas en la organización”, explicó Georgeanne Barceló.

La participación femenina en Antofagasta Minerals también se vincula con la estrategia de competitividad de la compañía. La empresa busca equipos diversos que aporten distintas perspectivas. Según explicó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, la diversidad fortalece la toma de decisiones. También impulsa mayor innovación y mejores estándares de seguridad. “Impulsar una cultura centrada en el mérito y el talento es fundamental para nuestra competitividad”, señaló la ejecutiva.

Entre 2024 y 2025 varias compañías del grupo obtuvieron la certificación de la Norma Chilena 3262. Esta norma establece requisitos para sistemas de gestión de igualdad de género y conciliación laboral. Las empresas certificadas son Antofagasta Minerals, Minera Antucoya, Centinela y Los Pelambres. Minera Zaldívar proyecta obtener esta certificación durante 2026.

Foco en empleo local

La compañía continuará fortaleciendo su estrategia de diversidad. El objetivo es construir equipos donde todas las personas puedan aportar su talento. La empresa también busca potenciar el empleo local. La prioridad es contratar personas que vivan en las regiones donde operan sus faenas y proyectos. Con estas iniciativas, la minera busca consolidar una cultura organizacional más inclusiva y competitiva.