Los participantes abordarán retos vinculados con eficiencia, sustentabilidad y transformación digital. Entre ellos destacan el uso de inteligencia artificial para detectar anomalías en paneles solares y tecnologías para reducir agua no facturada en zonas desérticas. El programa pertenece a la consultora StartupLink y cuenta con financiamiento del Consorcio HEUMA Ingeniería 2030. También participan Aguas Antofagasta, Colbún, Instituto de Tecnologías Limpias, Ciptemin y el Centro de Desarrollo Energético de Antofagasta. En el caso de ENAMI, la empresa puso a disposición de los estudiantes cinco desafíos concretos. Estos temas se relacionan con procesos clave de la compañía y buscan mejoras operacionales.

Áreas prioritarias para nuevas soluciones

Los retos consideran materias como muestreo de minerales, sensores de chancado y gestión de combustible. Estas áreas resultan estratégicas para elevar productividad, seguridad y control en las operaciones. El jefe de la Unidad de Nuevos Negocios e Innovación de ENAMI, Andoni Torrontegui, valoró la participación en el programa. Señaló que esta instancia acerca la pequeña minería a las nuevas generaciones mediante tecnología e innovación.

ENAMI estuvo representada por Alex Alberto, jefe de Operación de Mantos Blancos. Durante el lanzamiento, ejecutivos, autoridades y representantes universitarios firmaron el “Lienzo del Ecosistema”, documento que marcó el inicio del desafío. Con esta participación, ENAMI impulsa innovación minera y fortalece su vínculo con el talento emergente. Además, refuerza su apuesta por actividades de I+D+i orientadas al desarrollo tecnológico de la pequeña minería.

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Uno de los principales invitados fue Jorge Abraham, Process Industries Division Manager de ABB en Chile, quien compartió su trayectoria profesional y reflexiones sobre el camino hacia puestos de liderazgo en una empresa global. “Les conté mi historia de vida, desde mi infancia hasta tomar el liderazgo de ABB en Chile. Creo que es súper importante mostrarles cuál es el camino que uno ha seguido”, señaló.

Durante su intervención, Abraham instó a los jóvenes a trabajar en equipo, aprender idiomas y definir con claridad en qué tipo de empresa desean desarrollarse. “La minería necesita talentos diversos, por eso es clave el vínculo con las universidades”, remarcó.

Rodrigo Munizaga, cofundador de Mininnova, subrayó el propósito del evento: “Inspirar por medio de los grandes líderes del sector y conectar esa emoción al desarrollo de futuros profesionales”.

La jornada también abordó los cambios estructurales que vive el ecosistema minero, cada vez más enfocado en tecnología, inclusión y sostenibilidad. “Trabajamos en un ecosistema que cada vez requiere más apertura de mente”, indicó Carmen Duarte, gerenta colaborativa de Cultura y Diversidad en Codelco.

Dominique Viera, presidenta de Aprimin, destacó que hoy la industria minera está más coordinada en su estrategia de comunicación y colaboración. “Iniciativas como URock muestran que estamos logrando una sintonía real para avanzar en conjunto”, concluyó.

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