En Salamanca, 21 empresas del Choapa y la Región de Coquimbo participaron en la primera jornada presencial. Durante el encuentro, los emprendedores compartieron sus rubros, objetivos y las metas que desarrollarán hasta enero de 2026, cuando presentarán sus planes estratégicos a Minera Los Pelambres.

El programa entrega herramientas prácticas para mejorar la gestión, innovar y generar oportunidades comerciales. Los participantes trabajan en planes de acción orientados a fortalecer capacidades técnicas, mejorar procesos y avanzar hacia una mayor sustentabilidad.

Lenin Moreno, gerente de R y O Sondajes Mineros, valoró la instancia. Indicó que este tipo de formación ayuda a resolver dudas y a impulsar el crecimiento empresarial. Relató que inició en la minería a los 17 años y hoy lidera su propia compañía, destacando la importancia del aprendizaje continuo.

Cristina Solís, fundadora de Applynet, también destacó el beneficio del programa. Señaló que la capacitación entrega nuevas herramientas para escalar y buscar oportunidades en minería, aun cuando se trate de empresas locales pequeñas.

Desde Minera Los Pelambres, Marisol Díaz, gerenta de Asuntos Públicos, resaltó el compromiso de los proveedores con el desarrollo regional y la colaboración entre empresas para generar nuevas redes y oportunidades.

Beneficios y proyección del programa

El programa contempla seis talleres dictados por la compañía y la Universidad Católica del Norte.  Desde la UCN, el académico Cristian Morales destacó que la iniciativa impulsa planificación estratégica, diversificación comercial y visión de largo plazo.

La capacitación para proveedores locales del Choapa se suma al Portal de Proveedores Locales de Minera Los Pelambres, plataforma que permite registrar servicios para postular a oportunidades de negocio con la compañía y empresas colaboradoras. Desde su creación, el programa ha beneficiado a 48 empresas de la Provincia del Choapa y otras comunas de la Región de Coquimbo, consolidando un ecosistema empresarial más competitivo y sostenible.

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Un total de 75 participantes, entre trabajadores de Escondida | BHP y estudiantes universitarios, celebraron su egreso de los diplomados en hidrometalurgia y mantenimiento, una iniciativa inédita desarrollada en alianza con el Consorcio HEUMA, que reúne a las facultades de Ingeniería de la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta.

Este programa marca un hito en la formación minera regional, al combinar teoría y práctica mediante workshops y sesiones en laboratorio. Su objetivo es preparar a profesionales para enfrentar desafíos en procesos clave como la lixiviación, la electro-obtención, la confiabilidad operacional y el mantenimiento predictivo.

Valentino Rota, gerente general de Operaciones Integradas de Escondida | BHP, destacó que estos programas “impactan positivamente en muchas dimensiones, apoyando la formación continua y la especialización de trabajadores y estudiantes para los desafíos de la minería”.

Por su parte, Diego Torres, gerente del Consorcio HEUMA, valoró la confianza depositada por la compañía en las universidades regionales, asegurando que esta alianza fortalece la formación de capital humano altamente calificado.

En total, 42 profesionales completaron el Diplomado en Mantenimiento y 25 el de Hidrometalurgia, además de 8 estudiantes becados por Escondida | BHP.

Para Catalina Hidalgo, ingeniera de proyectos de la compañía, la experiencia “permitió profundizar conocimientos y optimizar procesos clave”. Mientras que José Luis Barahona, ingeniero de mantenimiento, afirmó que lo aprendido se conecta directamente con sus funciones.

Loreto Córdova, estudiante de doctorado de la Universidad de Antofagasta, agregó que la beca le permitió “comprender la lixiviación como una cadena completa que impacta en la producción de cátodos y la calidad del producto final”.

Formación continua

Estos diplomados se suman a otros programas de co-diseño desarrollados junto a HEUMA, como los de Espesamiento, Manejo de Relaves y Molienda, a través de los cuales ya se han capacitado cerca de 120 trabajadores en áreas críticas de la minería.

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