El programa contempló 320 horas de capacitación especializada. Los alumnos combinaron clases teóricas con entrenamiento práctico mediante simuladores de operación CAEX. Esta metodología permite recrear escenarios reales de trabajo en un entorno seguro y controlado. Así, los futuros operadores desarrollan habilidades antes de incorporarse a una faena minera.

El director de CEIM Iquique, Abdón Ramírez, explicó que el uso de simuladores favorece el aprendizaje progresivo. Además, ayuda a fortalecer la toma de decisiones y la experiencia operacional. El ejecutivo señaló que esta tecnología reproduce distintas condiciones de trabajo. De esa forma, los participantes enfrentan situaciones similares a las que encontrarán en la industria minera.

La líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó que el programa refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento regional. La ejecutiva afirmó que la comuna de Pozo Almonte y la Región de Tarapacá cuentan con un importante potencial humano. Asimismo, indicó que la alianza con CEIM permite generar un impacto positivo mediante iniciativas de formación orientadas a la empleabilidad.

Los egresados valoraron la experiencia y el aprendizaje obtenido durante la capacitación. También resaltaron el ambiente de colaboración y el apoyo recibido por parte de los instructores. Angélica Reyes afirmó que el programa impulsó su desarrollo profesional y abrió nuevas oportunidades para las mujeres en minería. Agregó que iniciativas como esta permiten demostrar capacidades y avanzar hacia una mayor participación femenina en la industria. Por su parte, Edgar Mamani destacó el compañerismo generado durante el curso. Además, valoró la experiencia práctica compartida por los instructores, quienes acercaron a los participantes a la realidad de la minería.

El Programa de Formación de Operadores CAEX forma parte del trabajo conjunto entre Teck Quebrada Blanca y CEIM para desarrollar capital humano en la Región de Tarapacá. La iniciativa busca fortalecer la empleabilidad local y responder a la creciente demanda de personal calificado que requiere la industria minera. Al mismo tiempo, promueve la incorporación de nuevos talentos con competencias técnicas y altos estándares de seguridad.

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La convocatoria estuvo abierta a toda la comunidad de Tarapacá. La iniciativa refleja el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la generación de oportunidades laborales y el desarrollo de capital humano local. La compañía busca facilitar el acceso a formación especializada. Además, promueve nuevas trayectorias laborales para personas interesadas en incorporarse al sector minero.

La minería mantiene una demanda constante por operadores de equipos de gran tamaño. Por ello, la formación de operadores CAEX se posiciona como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad y ampliar las oportunidades de ingreso a la industria. Durante las 320 horas de capacitación, los participantes adquirirán herramientas prácticas para enfrentar los desafíos operacionales de la minería moderna. El programa también fortalecerá competencias vinculadas a la seguridad y el trabajo en terreno.

Uno de los aspectos más destacados del programa es la alta participación de mujeres. Del total de seleccionados, 18 son mujeres y 7 son hombres. Esta cifra refleja el avance de la inclusión femenina en la minería chilena. Asimismo, demuestra el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la diversidad y la equidad de oportunidades.

La Líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó la relevancia de estas iniciativas para el desarrollo regional. Según explicó, la empresa busca entregar herramientas que faciliten la inserción laboral. También destacó el potencial existente en las personas del territorio para asumir nuevos desafíos dentro de la minería.

Por su parte, el director de Sedes de CEIM, Abdón Ramírez, afirmó que este programa conecta la formación especializada con oportunidades reales de empleo. Además, señaló que la iniciativa contribuye al desarrollo de capital humano y responde a las necesidades de la minería del futuro.

Al finalizar el proceso, los participantes contarán con mayores competencias para integrarse al sector minero. La capacitación fortalecerá su preparación técnica y operativa para desempeñarse en uno de los cargos más requeridos por la industria. Con este programa, Teck Quebrada Blanca y CEIM continúan impulsando la empleabilidad regional, la inclusión y el desarrollo de talento local para una minería más sostenible y competitiva.

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El procedimiento sancionatorio comenzó tras una formulación de cargos presentada por la SMA. La autoridad imputó ocho infracciones ambientales a Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A. Cuatro infracciones fueron calificadas como graves. Las otras cuatro recibieron la categoría de leves.

Entre los cargos graves figuran incumplimientos vinculados a la protección de formaciones vegetacionales azonales. También se identificaron deficiencias en el rescate y relocalización de la vizcacha. La SMA detectó incumplimientos en las medidas de protección de la golondrina de mar. Además, la autoridad advirtió una afectación potencial a individuos de la especie vegetal Metharme lanata.

Los cargos leves se relacionan con medidas de control de tránsito vehicular. También incluyen deficiencias en la protección del gaviotín chico. La autoridad ambiental detectó observaciones en el seguimiento de recursos bentónicos y ecosistemas marinos. Asimismo, constató retrasos en la actualización de información en el Sistema de Resoluciones de Calificación Ambiental.

El Programa de Cumplimiento de Teck Quebrada Blanca incorpora acciones enfocadas en la protección ambiental. Entre ellas destacan monitoreos en sectores sensibles y delimitaciones físicas de flora singular. La compañía también actualizará el plan de rescate y relocalización de la vizcacha. El plan considera mejoras metodológicas, capacitación de personal y medidas de enriquecimiento de hábitat.

En materia de fauna protegida, el programa incluye controles de iluminación en instalaciones mineras. Además, contempla estudios conductuales, rescate, liberación y seguimiento de ejemplares de golondrina de mar. La iniciativa también incorpora estudios y monitoreo ampliado para proteger la especie vegetal Metharme lanata. A ello se suman medidas de resguardo físico e inducciones ambientales para trabajadores.

SMA suspende procedimiento sancionatorio

La SMA informó que la aprobación del programa suspende el procedimiento sancionatorio. Sin embargo, la autoridad podrá reanudarlo si detecta incumplimientos en las acciones comprometidas. El monto total comprometido por la empresa asciende a $9.849.345.711. La ejecución de las medidas será supervisada por la autoridad ambiental durante los próximos dos años.

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Durante el evento se realizó un panel de conversación donde participaron Cristian Vega (VEGTOR Ltda), Marcelo Maire (Transportes Ilzauspe Ltda) y Andrés Oyarzún, líder de desarrollo comunitario de Teck Quebrada Blanca. Los expositores compartieron experiencias sobre la consolidación de empresas locales y destacaron la importancia de la colaboración entre la gran minería y los proveedores regionales.

El espacio también abordó los desafíos futuros para el ecosistema empresarial del Tamarugal, resaltando la necesidad de fortalecer la innovación, las capacidades locales y la sostenibilidad en el tiempo.

Desarrollo regional

El encuentro incluyó una feria laboral con diversas empresas colaboradoras que ofrecieron puestos de trabajo y orientación a los asistentes. Además, se desarrolló una rueda de negocios para generar vínculos entre proveedores locales y contratistas del sector minero.

Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, destacó que estas instancias reflejan el compromiso de la compañía con el desarrollo de proveedores y el impulso de empleo y negocios locales en Pozo Almonte, contribuyendo al crecimiento sostenible de la región.

El gerente de la AII, Marcos Gómez, subrayó la relevancia del encadenamiento productivo y del fortalecimiento de capacidades locales. En tanto, el director regional de SENCE Tarapacá, Iván Escares, y el alcalde Richard Godoy coincidieron en la importancia de la formación laboral y el trabajo conjunto con la empresa privada.

Con este encuentro, Teck Quebrada Blanca reafirma su compromiso con la generación de oportunidades, el desarrollo económico y la sostenibilidad del territorio, proyectando este espacio como una plataforma permanente de vinculación público-privada en la Región de Tarapacá.

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La apertura contó con la presencia de la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, quien destacó que este congreso permite reunir a la minería con su cadena de valor, proveedores y la academia, fomentando la innovación y el desarrollo sostenible. También participaron autoridades regionales y representantes del sector privado, enfatizando la colaboración entre la industria, el gobierno y la comunidad.

Durante la jornada, las compañías mineras presentaron proyectos estratégicos como la extensión de vida de Cerro Colorado por Pampa Norte | BHP y el modelo de alianza social de Collahuasi. Asimismo, Teck Quebrada Blanca abordó la transformación del talento en minería, destacando la relevancia del capital humano para la región.

La innovación tecnológica estuvo presente en exposiciones sobre el uso de agua de mar en procesos mineros, transformación digital y el posicionamiento de Tarapacá como región estratégica. Proyectos como Tente en el Aire de SQM y la experiencia de Sociedad Punta de Lobos demostraron cómo la minería local incorpora tecnologías de punta para mejorar procesos y sostenibilidad.

Empresas participantes

El bloque vespertino incluyó el conversatorio “Diálogos anticipados: innovación para co-diseñar el futuro” y presentaciones de la Universidad Santo Tomás y UNAP sobre investigación, formación académica y herramientas inmersivas para el capital humano. La jornada concluyó con un Networking Empresarial que destacó la ética en los negocios y la colaboración entre proveedores y compañías mineras.

Los representantes de Pampa Norte, Collahuasi, SPL, Teck Quebrada Blanca, Cosayach y Compañía Minera Cordillera coincidieron en que el CIMIT 2025 minería Tarapacá es un espacio esencial para proyectar la minería regional, fomentar el desarrollo sostenible y fortalecer los vínculos con la comunidad, asegurando el crecimiento de la industria y el bienestar de la región.

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