La iniciativa se realizó el 14 de julio con el respaldo de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi. El encuentro reunió a representantes del sector público y privado para analizar los principales desafíos y oportunidades de una industria que aporta cerca del 60% del Producto Interno Bruto de Tarapacá.

El presidente de SONAMI, Jorge Riesco, destacó la importancia de generar espacios de encuentro en las regiones y fortalecer la comunicación con los distintos actores de la industria. «Es muy importante desarrollar esta comunicación en regiones, con las autoridades locales y además juntar a parte de nuestros socios. Las regiones tienen una diversidad y una transversalidad de actividades que realmente llaman la atención y que hay que apoyar», señaló. El dirigente gremial enfatizó que el trabajo conjunto permite identificar oportunidades de desarrollo y responder de mejor manera a las necesidades de cada territorio.

Autoridades valoran la coordinación público-privada

La seremi de Minería de Tarapacá, Denisse Barahona, destacó que este tipo de instancias contribuyen a generar una visión común para el desarrollo productivo de la región. «Agradecemos este tipo de encuentros, porque nos permiten unir fuerzas, tanto públicas como privadas, reuniendo a la gran minería, a la mediana y pequeña minería, y a los proveedores en un solo espacio», afirmó.

Por su parte, la seremi de Economía de Tarapacá, Gladys Femenias, resaltó la importancia de atraer nuevas inversiones y fortalecer la cooperación entre el Estado y la industria. «Estamos muy interesados en que lleguen inversionistas y que los proyectos mineros se desarrollen. Felices de que esté SONAMI y de impulsar una gestión público-privada que es lo que realmente necesita el país», sostuvo.

Empresas y gremios analizan oportunidades para el desarrollo regional

El encuentro contó con la participación de las principales compañías mineras presentes en Tarapacá, además de la Asociación de Industriales de Iquique y la Cámara de Comercio local. Durante la jornada, los asistentes intercambiaron experiencias y analizaron iniciativas para fortalecer la inversión, el empleo y el desarrollo de proveedores locales.

Víctor Vidal, presidente de la Asociación Gremial Minera del Maule, valoró el espacio de colaboración y destacó el potencial que ofrece la región para nuevos emprendimientos mineros. Asimismo, Walther Meyer, gerente general de Compañía Minera Punta de Lobos, señaló que el encuentro permitió compartir experiencias y mostrar el aporte que la empresa realiza al desarrollo regional desde hace más de 125 años.

SONAMI presenta estudio y adelanta la Cumbre de la Minería 2026

Durante el Networking Ecosistema Minero de Tarapacá, SONAMI presentó la segunda edición del estudio «Distritos productivos y potenciales para el desarrollo de la minería chilena». El documento identifica polos de desarrollo minero y analiza oportunidades para fortalecer los encadenamientos productivos y la inversión regional.

Además, el gremio dio a conocer los principales contenidos de la Cumbre de la Minería SONAMI 2026, que se realizará el 27 de agosto en Santiago. El encuentro reunirá a autoridades nacionales e internacionales, representantes de la pequeña, mediana y gran minería, además de expertos y líderes de la industria para debatir los desafíos del sector.

Colaboración para una minería más competitiva

El Networking Ecosistema Minero de Tarapacá reafirmó la relevancia de la colaboración entre empresas, autoridades y proveedores para consolidar un ecosistema minero más competitivo. Los participantes coincidieron en que la articulación público-privada será clave para impulsar nuevas inversiones, generar empleo y fortalecer el desarrollo económico de Tarapacá y del país.

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El programa contempló 320 horas de capacitación especializada. Los alumnos combinaron clases teóricas con entrenamiento práctico mediante simuladores de operación CAEX. Esta metodología permite recrear escenarios reales de trabajo en un entorno seguro y controlado. Así, los futuros operadores desarrollan habilidades antes de incorporarse a una faena minera.

El director de CEIM Iquique, Abdón Ramírez, explicó que el uso de simuladores favorece el aprendizaje progresivo. Además, ayuda a fortalecer la toma de decisiones y la experiencia operacional. El ejecutivo señaló que esta tecnología reproduce distintas condiciones de trabajo. De esa forma, los participantes enfrentan situaciones similares a las que encontrarán en la industria minera.

La líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó que el programa refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento regional. La ejecutiva afirmó que la comuna de Pozo Almonte y la Región de Tarapacá cuentan con un importante potencial humano. Asimismo, indicó que la alianza con CEIM permite generar un impacto positivo mediante iniciativas de formación orientadas a la empleabilidad.

Los egresados valoraron la experiencia y el aprendizaje obtenido durante la capacitación. También resaltaron el ambiente de colaboración y el apoyo recibido por parte de los instructores. Angélica Reyes afirmó que el programa impulsó su desarrollo profesional y abrió nuevas oportunidades para las mujeres en minería. Agregó que iniciativas como esta permiten demostrar capacidades y avanzar hacia una mayor participación femenina en la industria. Por su parte, Edgar Mamani destacó el compañerismo generado durante el curso. Además, valoró la experiencia práctica compartida por los instructores, quienes acercaron a los participantes a la realidad de la minería.

El Programa de Formación de Operadores CAEX forma parte del trabajo conjunto entre Teck Quebrada Blanca y CEIM para desarrollar capital humano en la Región de Tarapacá. La iniciativa busca fortalecer la empleabilidad local y responder a la creciente demanda de personal calificado que requiere la industria minera. Al mismo tiempo, promueve la incorporación de nuevos talentos con competencias técnicas y altos estándares de seguridad.

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A nivel nacional, la minería y las actividades agropecuario-silvícolas incidieron negativamente en el resultado económico del período. Los servicios, especialmente los personales, compensaron parcialmente estas caídas. El consumo de los hogares también mostró dinamismo y creció 2,5% gracias al mayor gasto en servicios, alimentos, vestuario y automóviles.

Las regiones mineras del norte presentaron resultados muy diferentes durante el período. La Región de Tarapacá lideró el crecimiento nacional con una expansión de 5,5%. Este resultado respondió principalmente al mejor desempeño de la minería del cobre y al aumento de 28,5% en las exportaciones mineras. Atacama también destacó con un crecimiento de 10,5%, impulsado por una mayor extracción de oro y plata. Las exportaciones regionales crecieron 6,1% gracias al sector minero. En contraste, Antofagasta registró una caída de 5,3%. El menor desempeño de la minería del cobre explicó gran parte del retroceso económico regional. Las exportaciones de bienes también disminuyeron 4,5%.

La Región de Coquimbo registró una contracción de 1,0%. La caída respondió principalmente al menor dinamismo del sector agropecuario-silvícola y de la construcción. La minería del cobre también incidió negativamente en el resultado regional. Sin embargo, los servicios empresariales y personales ayudaron a moderar el retroceso. Las exportaciones regionales disminuyeron 0,8%. Los menores envíos frutícolas y de alimentos compensaron parcialmente el crecimiento de las exportaciones mineras. Valparaíso, en tanto, mostró una leve expansión de 0,3%. El crecimiento de los servicios personales y de información contrarrestó la menor producción minera e industrial.

La Región Metropolitana creció 1,0% impulsada por los servicios y el comercio. Los servicios personales y empresariales destacaron entre las actividades con mejor desempeño. El consumo de los hogares aumentó 3,6%, mientras que las exportaciones retrocedieron 8,1%. La caída respondió principalmente a menores envíos mineros y frutícolas.

El informe del Banco Central indica que la disminución de las exportaciones nacionales estuvo asociada principalmente a menores embarques mineros y frutícolas. La Región de O’Higgins registró una de las mayores caídas económicas del país, con un descenso de 6,6%. La menor actividad minera y agrícola también provocó una reducción de 25,2% en las exportaciones regionales.

De esta forma, el PIB minero impacta el crecimiento regional y confirma la relevancia que mantiene la actividad extractiva en la evolución económica de las distintas zonas productivas del país. Las diferencias observadas entre regiones reflejan el peso que sigue teniendo la minería en el desempeño económico y exportador de Chile.

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La convocatoria estuvo abierta a toda la comunidad de Tarapacá. La iniciativa refleja el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la generación de oportunidades laborales y el desarrollo de capital humano local. La compañía busca facilitar el acceso a formación especializada. Además, promueve nuevas trayectorias laborales para personas interesadas en incorporarse al sector minero.

La minería mantiene una demanda constante por operadores de equipos de gran tamaño. Por ello, la formación de operadores CAEX se posiciona como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad y ampliar las oportunidades de ingreso a la industria. Durante las 320 horas de capacitación, los participantes adquirirán herramientas prácticas para enfrentar los desafíos operacionales de la minería moderna. El programa también fortalecerá competencias vinculadas a la seguridad y el trabajo en terreno.

Uno de los aspectos más destacados del programa es la alta participación de mujeres. Del total de seleccionados, 18 son mujeres y 7 son hombres. Esta cifra refleja el avance de la inclusión femenina en la minería chilena. Asimismo, demuestra el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la diversidad y la equidad de oportunidades.

La Líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó la relevancia de estas iniciativas para el desarrollo regional. Según explicó, la empresa busca entregar herramientas que faciliten la inserción laboral. También destacó el potencial existente en las personas del territorio para asumir nuevos desafíos dentro de la minería.

Por su parte, el director de Sedes de CEIM, Abdón Ramírez, afirmó que este programa conecta la formación especializada con oportunidades reales de empleo. Además, señaló que la iniciativa contribuye al desarrollo de capital humano y responde a las necesidades de la minería del futuro.

Al finalizar el proceso, los participantes contarán con mayores competencias para integrarse al sector minero. La capacitación fortalecerá su preparación técnica y operativa para desempeñarse en uno de los cargos más requeridos por la industria. Con este programa, Teck Quebrada Blanca y CEIM continúan impulsando la empleabilidad regional, la inclusión y el desarrollo de talento local para una minería más sostenible y competitiva.

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La primera jornada correspondió al módulo “Comprendiendo la Crisis Climática”. La actividad se realizó de manera presencial y reunió a beneficiarios con ideas de negocio y proyectos en etapa temprana. Durante la capacitación, los participantes analizaron causas y consecuencias del cambio climático. También revisaron escenarios futuros vinculados a la toma de decisiones empresariales y al desarrollo regional. El programa busca generar una visión estratégica sobre sostenibilidad aplicada a los negocios. De esta forma, las empresas podrán anticiparse a los cambios del mercado y fortalecer su competitividad.

El programa contempla 40 horas de formación presencial distribuidas en seis módulos. Los contenidos consideran cambio climático, economía circular, modelos de negocio sostenibles y normativa ambiental. Además, la iniciativa abordará Objetivos de Desarrollo Sostenible, emprendimiento sostenible e innovación para la resiliencia climática. Los asistentes también participarán en espacios de vinculación con actores del ecosistema ambiental y productivo regional.

Desde la AII señalaron que la sostenibilidad dejó de ser un concepto complementario. Hoy representa un elemento clave para la competitividad de las empresas. El gerente de Proyectos del gremio, José Aguilera, indicó que Tarapacá enfrenta desafíos asociados a adaptación climática y eficiencia en el uso de recursos. También destacó la importancia de preparar a emprendedores y compañías para enfrentar nuevas exigencias ambientales. “Este programa busca entregar herramientas concretas para que los negocios locales puedan mirar la sostenibilidad como una oportunidad de innovación y crecimiento”, afirmó Aguilera.

La iniciativa StartClima en Tarapacá también busca fortalecer la capacidad de adaptación empresarial. Para ello, promoverá herramientas prácticas aplicadas a distintos modelos de negocio. Las actividades permitirán generar redes de colaboración entre emprendedores, instituciones y empresas regionales. Así, el programa espera impulsar proyectos sostenibles con impacto territorial.

Desde Corfo valoraron la alta participación en el inicio del programa. La entidad reiteró su compromiso con iniciativas que promuevan un desarrollo regional sostenible e innovador. El organismo destacó que los participantes podrán aplicar conocimientos prácticos en sus negocios. Esto les permitirá responder mejor a escenarios climáticos, regulatorios y comerciales cada vez más exigentes.

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La resolución judicial ordenó retrotraer parcialmente el proceso de evaluación ambiental. Con ello, el proyecto queda nuevamente sujeto a revisión pese a que el Comité de Ministros ratificó la aprobación en agosto de 2023. Desde SONAMI señalaron que la decisión introduce incertidumbre para el desarrollo de inversiones de largo plazo. El presidente del gremio, Jorge Riesco, afirmó que este tipo de fallos afecta la confianza del mercado.

El dirigente sostuvo que la resolución “envía una señal preocupante para el clima de inversión en Chile”. También indicó que el proyecto ya había superado instancias técnicas y regulatorias durante los últimos años. Riesco agregó que la iniciativa registra inversiones sobre los US$3.200 millones y se encuentra prácticamente terminada. Sin embargo, el proceso vuelve a enfrentar incertidumbre regulatoria.

SONAMI afirmó que el caso vuelve a poner sobre la mesa las dificultades para desarrollar proyectos estratégicos en Chile. El gremio criticó la excesiva permisología y la falta de estabilidad en los procesos de autorización ambiental. Según Riesco, resulta complejo compatibilizar el impulso al crecimiento económico con decisiones que revisan permisos ya otorgados por el Estado. En ese contexto, llamó a fortalecer la confianza y la certeza jurídica para incentivar nuevas inversiones. El fallo Collahuasi también reactivó el debate sobre la competitividad minera del país. Diversos actores del sector han advertido que la incertidumbre regulatoria puede retrasar iniciativas clave para la economía nacional.

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El procedimiento sancionatorio comenzó tras una formulación de cargos presentada por la SMA. La autoridad imputó ocho infracciones ambientales a Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A. Cuatro infracciones fueron calificadas como graves. Las otras cuatro recibieron la categoría de leves.

Entre los cargos graves figuran incumplimientos vinculados a la protección de formaciones vegetacionales azonales. También se identificaron deficiencias en el rescate y relocalización de la vizcacha. La SMA detectó incumplimientos en las medidas de protección de la golondrina de mar. Además, la autoridad advirtió una afectación potencial a individuos de la especie vegetal Metharme lanata.

Los cargos leves se relacionan con medidas de control de tránsito vehicular. También incluyen deficiencias en la protección del gaviotín chico. La autoridad ambiental detectó observaciones en el seguimiento de recursos bentónicos y ecosistemas marinos. Asimismo, constató retrasos en la actualización de información en el Sistema de Resoluciones de Calificación Ambiental.

El Programa de Cumplimiento de Teck Quebrada Blanca incorpora acciones enfocadas en la protección ambiental. Entre ellas destacan monitoreos en sectores sensibles y delimitaciones físicas de flora singular. La compañía también actualizará el plan de rescate y relocalización de la vizcacha. El plan considera mejoras metodológicas, capacitación de personal y medidas de enriquecimiento de hábitat.

En materia de fauna protegida, el programa incluye controles de iluminación en instalaciones mineras. Además, contempla estudios conductuales, rescate, liberación y seguimiento de ejemplares de golondrina de mar. La iniciativa también incorpora estudios y monitoreo ampliado para proteger la especie vegetal Metharme lanata. A ello se suman medidas de resguardo físico e inducciones ambientales para trabajadores.

SMA suspende procedimiento sancionatorio

La SMA informó que la aprobación del programa suspende el procedimiento sancionatorio. Sin embargo, la autoridad podrá reanudarlo si detecta incumplimientos en las acciones comprometidas. El monto total comprometido por la empresa asciende a $9.849.345.711. La ejecución de las medidas será supervisada por la autoridad ambiental durante los próximos dos años.

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Durante la jornada, las empresas participantes revisaron avances en la especialidad de Mecánica Industrial con mención en Mantenimiento Electromecánico. También definieron lineamientos para seguir fortaleciendo el proceso educativo. El modelo formativo integra clases prácticas impartidas por expertos del sector. Además, incorpora visitas a faenas, formación dual y recorridos por instalaciones industriales.

Los estudiantes participan en visitas a operaciones y puertos vinculados a Collahuasi. Estas experiencias permiten conocer procesos productivos reales y reforzar estándares de seguridad. El programa también incluye formación en gestión de riesgos. Esto responde a exigencias clave del sector minero actual.

El vicepresidente de Procesos de Collahuasi, Claudio Muñoz, destacó que el CAE inicia una nueva etapa. Señaló que buscan avanzar hacia un 100% de empleabilidad mediante un trabajo colaborativo. Desde Fundación Collahuasi, su director ejecutivo, César Gavilán, valoró la articulación entre educación y territorio. Indicó que esta instancia fortalece capacidades y talentos locales.

El CAE está conformado por empresas como Innomotics, Komatsu, Geotec, Emerson y Bureau Veritas, entre otras. Estas entidades participan activamente en la formación de los estudiantes. El encuentro incluyó un recorrido por el liceo. Las empresas conocieron el nivel de preparación de los alumnos y su evolución académica.

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Sobre el mecanismo de trato directo, la entidad indicó que era procedente según el pacto de accionistas vigente. Ese acuerdo permitía a ENAMI vender su participación a otra empresa estatal. Además, el informe identificó a Codelco como la única entidad habilitada para adquirir esa participación. Con ello, las acciones permanecieron bajo control del Estado.

La Contraloría señaló que la operación se concretó a valor de mercado. También precisó que no hubo daño al patrimonio de ENAMI. Este punto era uno de los principales cuestionamientos presentados ante el organismo. Sin embargo, el dictamen respaldó la valorización de la transacción. En materia de probidad, el organismo no detectó evidencia de conflictos de interés entre las autoridades involucradas. El documento destacó que una directora de ENAMI se restó voluntariamente de la votación. Además, esa misma autoridad renunció a su cargo en la sociedad antes de la decisión final. Esa acción reforzó los resguardos aplicados durante el proceso.

Impacto para Codelco

Contraloría valida operación de Codelco en Quebrada Blanca en un contexto estratégico para la minería chilena. La operación permitió a la estatal consolidar su posición en uno de los yacimientos de cobre con mayor proyección del país. Quebrada Blanca se ubica en la Región de Tarapacá y es clave para el crecimiento futuro del sector. El dictamen fue emitido por la División Jurídica bajo el número D184N26. Desde su creación en 1971 hasta 2025, Codelco ha aportado al Fisco chileno US$ 164 mil millones en moneda actual.

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La iniciativa entregó herramientas actualizadas para responder a los estándares de la industria minera. El trabajo puso énfasis en Industria 4.0, transformación digital y competitividad global. Las empresas participantes recibieron diagnósticos para detectar brechas y oportunidades de mejora. El análisis identificó desafíos en procesos internos, gestión de datos y uso de Inteligencia Artificial. Durante seis meses, las pymes participaron en capacitaciones, talleres prácticos y visitas a terreno. Estas actividades buscaron acelerar la modernización de las empresas y fortalecer su capital humano.

Uno de los datos destacados del programa fue la participación femenina. El 47% de las empresas certificadas son lideradas por mujeres, cifra que refuerza el avance en inclusión y equidad dentro del ecosistema productivo regional. Este resultado muestra una mayor diversidad en el desarrollo empresarial ligado al sector minero. También evidencia nuevas oportunidades para emprendedoras vinculadas a servicios especializados.

Autoridades valoran impacto regional

El director de sede Iquique de CEIM, Abdón Ramírez, valoró el cierre del programa. Señaló que las empresas conocieron nuevas tecnologías y avanzaron en su implementación. Desde Corfo, el subdirector de Innovación Empresarial e Internacionalización, Anselmo Peiñán, destacó las capacidades instaladas en la región. Indicó que estas herramientas permiten mejorar productividad mediante capacitación y asistencia técnica. Por su parte, el subdirector regional de Corfo Tarapacá, Manuel Alballay, afirmó que estos programas ayudan a incorporar tecnología. También facilitan la innovación y reducen brechas de conocimiento.

Mixi Irarrázabal, de IK Consulting, señaló que el programa entregó herramientas valiosas frente al rápido avance tecnológico. Añadió que el aprendizaje representa un aporte concreto para emprendedores. Waldo Soto Cisterna, de la Escuela de Conductores Profesionales, destacó mejoras en eficiencia y reducción de costos. También subrayó el valor de la seguridad y del uso de tecnología para obtener mejores resultados. Con esta certificación, los proveedores de la minería de Tarapacá fortalecen su posición para competir en una industria cada vez más exigente y digitalizada.

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El proceso consideró certificaciones formales en ambas especialidades. ChileValora validó competencias en soldadura, mientras la SEC certificó perfiles eléctricos. Estas acreditaciones permiten demostrar habilidades bajo estándares reconocidos. Esto facilita el acceso a nuevas oportunidades laborales en el sector productivo. El programa integró talleres de apresto laboral y asesorías personalizadas. Además, registró un 32% de participación femenina y presencia de comunidades indígenas.

Elizabeth Cameron destacó el impacto del programa en la empleabilidad local. Señaló que contar con personas certificadas fortalece capacidades técnicas en la comuna. También indicó que la reapertura de Cerro Colorado impulsará la economía regional. El proyecto contempla más de 3.000 empleos con foco en mano de obra local. La iniciativa promueve equidad de género e inclusión de comunidades indígenas. Además, considera estándares ambientales y uso de energías renovables.

Tirsen Retamal valoró la calidad de los contenidos del programa. Afirmó que la formación entregó herramientas concretas para enfrentar el mundo laboral. Betsy Mamani destacó la importancia de obtener certificación oficial. Señaló que ahora cuentan con respaldo para proyectarse profesionalmente.

Un total de 12 participantes se certificaron como instaladores eléctricos Clase D. Otros 16 obtuvieron certificación como soldadores. El Centro Acreditado Fulcro evaluó competencias según estándares definidos por ChileValora. Este proceso validó conocimientos, habilidades y conductas laborales. La capacitación y certificación en Tarapacá consolida así una herramienta clave para la empleabilidad. También aporta al desarrollo sostenible del territorio.

La entrada CEIM y BHP realizan capacitaciones en Taracapá con foco en empleo local e inclusión se publicó primero en Mundo Minería.

Las mentorías comenzaron recientemente con especialistas de compañías mineras de la región. Los participantes conocen estándares, exigencias y dinámicas reales del sector. Esta instancia entrega herramientas prácticas y visión estratégica. El programa busca fortalecer competencias técnicas, normativas y administrativas. Así, mejora el desempeño de proveedores en procesos de licitación. También impulsa una gestión más eficiente de contratos.

El gerente general de la AII, Marcos Gómez, destacó el valor de esta etapa. Señaló que el conocimiento se conecta directamente con la realidad productiva. Además, enfatizó la importancia de entender criterios de evaluación y estándares actuales. Este enfoque permite cerrar brechas y elevar la competitividad regional. La formación aplicada responde a necesidades concretas del sector minero. Así, se fortalece el ecosistema de proveedores locales.

Programa integral

El diplomado incluye un plan modular con teoría, análisis de casos y simulaciones. Las mentorías complementan esta estructura formativa. El diseño apunta a una preparación integral. La iniciativa cuenta con respaldo de importantes compañías mineras. Entre ellas destacan Teck Quebrada Blanca, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Collahuasi. También participan Sal Punta Lobos y Cerro Colorado de BHP. Este trabajo conjunto fortalece la articulación entre industria, academia y gremios. Además, impulsa el desarrollo de capacidades en Tarapacá. El programa se posiciona como una iniciativa pionera en la región.

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Durante las visitas, los equipos técnicos han analizado procesos operativos, capacidades humanas y niveles de adopción tecnológica. También han identificado brechas críticas que dificultan avanzar hacia estándares más competitivos. Este levantamiento permite obtener una visión real del ecosistema logístico regional. El corredor bioceánico inteligente pone énfasis en soluciones adaptadas a cada empresa. El objetivo no es solo digitalizar, sino implementar tecnología pertinente. Esto permite asegurar una transformación efectiva y sostenible en el tiempo.

El programa promueve el uso de herramientas digitales que mejoran la trazabilidad y reducen costos. Entre ellas destacan blockchain para seguimiento de carga e IoT para monitoreo en tiempo real. La analítica de datos permite tomar decisiones más eficientes. Estas soluciones buscan fortalecer sectores como transporte, almacenamiento y comercio exterior. Además, impulsan la integración de servicios asociados a la logística regional. El enfoque apunta a consolidar un ecosistema más moderno y conectado.

Próximas etapas del programa

El diagnóstico permitirá diseñar planes de adopción tecnológica personalizados para las empresas. También se generarán recomendaciones a nivel sectorial. Estas acciones facilitarán una implementación más rápida de innovaciones. En los próximos meses, el programa avanzará con talleres formativos y asesorías especializadas. También se desarrollarán pilotos tecnológicos en escenarios reales. Estas iniciativas consolidarán la transformación digital del sector logístico en Tarapacá.

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Cerca de 20 empresas participaron en un recorrido guiado por distintas áreas de la faena. Durante la jornada, los asistentes observaron procesos productivos, estándares de seguridad y exigencias operacionales. La actividad permitió acercar a los proveedores locales a la realidad de la industria minera. Además, facilitó la comprensión de los requerimientos técnicos del sector. El programa “Proveedores de la Minería para impulsar la Industria 4.0 Sostenible” busca mejorar capacidades tecnológicas. También promueve la digitalización, la innovación y prácticas sostenibles. El director de CEIM Iquique, Abdón Ramírez, destacó el valor de la experiencia directa. Señaló que estas instancias fortalecen la preparación de las empresas para nuevas oportunidades.

Cerro Colorado proyecta su reapertura

Durante la jornada, los participantes conocieron desafíos asociados a la reapertura de Cerro Colorado. La operación busca extender su vida útil con estándares ambientales más exigentes. Desde la compañía, destacaron la importancia de generar vínculos con proveedores regionales. Este enfoque promueve una operación más sostenible y colaborativa.

Las pymes participantes destacaron la utilidad de la visita técnica a Cerro Colorado. La experiencia permitió identificar oportunidades concretas de desarrollo. Rocío Bertín, fundadora de Nanobio, valoró el acceso a información directa. Indicó que estas iniciativas ayudan a preparar soluciones para la industria minera. La visita técnica se suma a otras actividades del programa. CEIM ha desarrollado seminarios y espacios de transferencia tecnológica. Estas acciones buscan impulsar la adopción de automatización y digitalización. El objetivo apunta a fortalecer el ecosistema proveedor en Tarapacá.

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El presidente y CEO, Jonathan Price, destacó el fuerte impulso operacional. Atribuyó el resultado al alza sostenida del cobre y al cumplimiento de los planes productivos. Durante el trimestre, el cobre promedió US$5,03 por libra. Esto representó un alza de 20,6% frente al cuarto trimestre de 2024. El segmento cobre generó una utilidad bruta antes de depreciación y amortización de 1.100 millones de dólares canadienses. En 2024, la cifra alcanzó 732 millones.

En la Región de Tarapacá, la operación Quebrada Blanca mostró avances relevantes. La minera incrementó producción y mejoró el desarrollo de la instalación de relaves. La producción trimestral llegó a 55.400 toneladas. La cifra superó en 15.800 toneladas al trimestre anterior y marcó el mejor resultado de 2025. La compañía enfrentó limitaciones por el desarrollo de la instalación de gestión de relaves. Sin embargo, espera mayor estabilidad productiva en los próximos trimestres.

La utilidad atribuible a accionistas alcanzó 1.401 millones de dólares canadienses en 2025. En 2024, la firma registró pérdidas por 467 millones. Para 2026, Teck proyecta producir entre 455 mil y 530 mil toneladas de cobre. Mantiene operaciones en Chile, Perú y Canadá.

Fusión con Anglo American

La minera avanzó en su fusión con Anglo American. La operación recibió respaldo mayoritario de accionistas y aprobación bajo la Ley de Inversiones de Canadá. La empresa estima sinergias anuales antes de impuestos por US$800 millones. Con esta integración, busca posicionarse entre las cinco mayores compañías de cobre del mundo. El precio del cobre seguirá siendo un factor clave para sostener este crecimiento en 2026.

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Uno de los casos destacados es Tentazioni. Su fundadora, Silvia Peñafiel, creó chocolates con sabores tarapaqueños. Incorporó figuras como el Gigante de Tarapacá para reforzar identidad local. La emprendedora proyecta expandirse al extranjero con nuevo packaging. Además, amplió sus puntos de distribución. Hoy cuenta con una propuesta diferenciada en el mercado. Amenova Chile también fortaleció su modelo de negocio. Elizabeth González optimizó procesos y amplió su capacidad productiva. Destacó que el programa potenció su confianza personal.

En moda sustentable, Clo Clo Merch marcó un antes y un después. Ayleen Leyton invirtió en maquinaria industrial. Esto le permitió ampliar el reciclaje textil y crear nuevas prendas. Sandra Toledo, creadora de “Tiempo de Té”, también registró avances. Potenció sus infusiones con sello regional y desarrolló nuevos productos. La capacitación abrió nuevos espacios de comercialización.

El emprendimiento femenino en Tarapacá no solo creció en cifras. También generó impacto social y familiar en Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte y Pica. Las emprendedoras fortalecieron su autonomía y proyección futura. “Mujer Avanza” demuestra que la articulación entre industria y comunidad impulsa desarrollo sostenible. El programa consolidó negocios locales y abrió nuevos horizontes comerciales. Hoy, 300 mujeres lideran con mayor seguridad y visión estratégica.

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El proyecto contempla una planta desaladora con capacidad de 1.050 litros por segundo. La infraestructura incluye obras marinas, pretratamiento, ósmosis inversa y postratamiento del agua. ACCIONA está a cargo del desarrollo de esta instalación clave. El sistema permitirá abastecer completamente la operación minera sin recurrir a fuentes continentales, reduciendo impactos sobre las cuencas locales. Desde la compañía destacan que el agua se ha convertido en un insumo estratégico, al mismo nivel que la energía. La certeza hídrica resulta clave para mantener la competitividad del cobre chileno en mercados internacionales.

El proyecto incorpora además un sistema de impulsión de aproximadamente 195 kilómetros. Este ducto transportará el agua desde la costa de Patache hasta la faena minera, ubicada a 4.400 metros sobre el nivel del mar. Techint Engineering & Construction desarrolla esta obra de alta complejidad. El diseño priorizó la optimización del trazado para reducir pendientes, costos y estaciones de bombeo. Recientemente, el proyecto alcanzó un hito relevante con la energización de cinco estaciones de bombeo. Este avance permitirá iniciar pruebas hidráulicas y acercarse a la puesta en marcha del sistema.

Tecnología avanzada

El proyecto C20+ de Collahuasi integra soluciones digitales para operar en ambientes costeros y de alta cordillera. La infraestructura incorpora sistemas SCADA avanzados, sensores IoT y mantenimiento predictivo. Las estaciones de bombeo utilizan variadores de frecuencia y bombas de alta eficiencia. Además, las tuberías de acero cuentan con recubrimientos anticorrosivos para enfrentar altas presiones y salinidad. La planta desaladora entrará en operación durante 2026. Con ello, Collahuasi busca consolidar un modelo de producción de cobre alineado con exigencias ambientales y de trazabilidad global.

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El gobernador regional José Miguel Carvajal, junto a autoridades regionales, oficializó el traspaso de los vehículos. Las unidades fortalecerán las labores de inspección geológica y minera en sectores remotos. La presidenta de la Comisión de Seguridad Ciudadana del CORE, Lorena Ramírez, destacó el impacto territorial de la medida. Señaló que el nuevo equipamiento amplía la cobertura operativa del servicio en toda la región.

El proyecto se gestionó íntegramente a nivel regional mediante un modelo de autogestión administrativa. Funcionarios de Sernageomin Tarapacá lideraron el proceso tras capacitarse en gestión de proyectos del GORE. Carlos Pizarro, Oscar Pastén y Christian Ibáñez encabezaron la formulación técnica de la iniciativa. El equipo obtuvo los códigos de gestores y acceso formal a la plataforma regional. Este avance convirtió la compra de vehículos en el primer resultado concreto del proceso de profesionalización interna. La experiencia fortalece la descentralización y la eficiencia institucional.

Mejor fiscalización minera

El director regional de Sernageomin, Ricardo Gatica, valoró la autonomía alcanzada por su equipo técnico. Indicó que la modernización facilita el acceso a faenas de alta montaña y zonas aisladas. Sernageomin moderniza flota operativa para fortalecer la fiscalización minera en Tarapacá, elevando los estándares de seguridad y control productivo. La medida consolida una gestión pública más ágil y cercana al territorio.

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El programa fue desarrollado por el área de Educación Continua de Santo Tomás Iquique. La iniciativa contó con el apoyo de Fundación Collahuasi y la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) Tarapacá. Esta articulación permitió consolidar una propuesta académica única en la región. El diplomado busca fortalecer competencias clave en profesionales que trabajan directamente con la primera infancia.

La nueva versión del diplomado contempló 102 horas cronológicas. Los contenidos se distribuyeron en cuatro módulos especializados en intervención educativa del espectro autista. Gracias a este proceso formativo, 30 educadoras de párvulos y profesionales de Junji obtuvieron su certificación. Con ello, ya son 60 las personas capacitadas en Tarapacá en esta área.

César Gavilán, director ejecutivo de Fundación Collahuasi, destacó la relevancia del programa. Señaló que avanzar hacia una educación inclusiva exige fortalecer capacidades en la primera infancia. Agregó que el diplomado entrega herramientas innovadoras. Estas permiten una atención educativa más oportuna y pertinente en la región. Asimismo, explicó que la inclusión es un pilar de la educación integral. En ese contexto, Fundación Collahuasi impulsa programas para familias con hijos CEA en distintas localidades.

Impacto territorial y sentido social

El rector de Santo Tomás Iquique, Roberto Varas, valoró el impacto social de la iniciativa. Indicó que el programa fortalece a quienes trabajan diariamente con niñas y niños. Desde las profesionales certificadas, Gloria Castro resaltó el enfoque inclusivo del diplomado. Señaló que el espectro autista representa una forma distinta de ver el mundo. La ceremonia concluyó con la entrega de certificados. El reconocimiento destaca el rol de las educadoras como agentes de cambio para la educación inclusiva en Tarapacá.

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El proyecto “Tarapacá Crece: Empleabilidad para el Futuro Regional” fue valorado por su impacto en la generación de capital humano calificado para la industria minera local. La iniciativa se ejecuta a través de Fundación Collahuasi, entidad que coadministra los liceos Bicentenario Juan Pablo II de Alto Hospicio y Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica.

El programa impulsa oportunidades concretas para jóvenes técnico-profesionales, mediante formación dual, prácticas profesionales y capacitación en oficios vinculados a la minería. Estas acciones fortalecen trayectorias laborales sostenibles y responden a las necesidades productivas del territorio.

Impacto directo en la operación minera

Uno de los principales resultados del programa es que el 95% de los operadores de camiones de extracción CAEX que trabajan en la faena Collahuasi provienen de esta iniciativa. Además, integra las especialidades de Explotación Minera y Mecánica Industrial, junto al Programa Aprendices, que ha formado a más de 1.230 jóvenes desde 2009.

Pacto Global Chile destacó que el proyecto se alinea con los ODS de Educación de Calidad, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y Alianzas para lograr los Objetivos. Joseph Schlechter, superintendente de Formación e Instrucción de Collahuasi, señaló que este reconocimiento refuerza el compromiso de la compañía con la movilidad social y el empleo de calidad.

El programa de empleabilidad para jóvenes de Tarapacá consolida un ecosistema educativo-laboral que posiciona a la minería como un actor clave en el desarrollo sostenible regional.

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