El programa contempló 320 horas de capacitación especializada. Los alumnos combinaron clases teóricas con entrenamiento práctico mediante simuladores de operación CAEX. Esta metodología permite recrear escenarios reales de trabajo en un entorno seguro y controlado. Así, los futuros operadores desarrollan habilidades antes de incorporarse a una faena minera.

El director de CEIM Iquique, Abdón Ramírez, explicó que el uso de simuladores favorece el aprendizaje progresivo. Además, ayuda a fortalecer la toma de decisiones y la experiencia operacional. El ejecutivo señaló que esta tecnología reproduce distintas condiciones de trabajo. De esa forma, los participantes enfrentan situaciones similares a las que encontrarán en la industria minera.

La líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó que el programa refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento regional. La ejecutiva afirmó que la comuna de Pozo Almonte y la Región de Tarapacá cuentan con un importante potencial humano. Asimismo, indicó que la alianza con CEIM permite generar un impacto positivo mediante iniciativas de formación orientadas a la empleabilidad.

Los egresados valoraron la experiencia y el aprendizaje obtenido durante la capacitación. También resaltaron el ambiente de colaboración y el apoyo recibido por parte de los instructores. Angélica Reyes afirmó que el programa impulsó su desarrollo profesional y abrió nuevas oportunidades para las mujeres en minería. Agregó que iniciativas como esta permiten demostrar capacidades y avanzar hacia una mayor participación femenina en la industria. Por su parte, Edgar Mamani destacó el compañerismo generado durante el curso. Además, valoró la experiencia práctica compartida por los instructores, quienes acercaron a los participantes a la realidad de la minería.

El Programa de Formación de Operadores CAEX forma parte del trabajo conjunto entre Teck Quebrada Blanca y CEIM para desarrollar capital humano en la Región de Tarapacá. La iniciativa busca fortalecer la empleabilidad local y responder a la creciente demanda de personal calificado que requiere la industria minera. Al mismo tiempo, promueve la incorporación de nuevos talentos con competencias técnicas y altos estándares de seguridad.

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La ceremonia reunió a autoridades regionales, representantes de Kinross Chile, estudiantes y sus familias. Durante la actividad, la empresa entregó el beneficio a nueve jóvenes seleccionados por su desempeño y proyección académica. El programa está dirigido a estudiantes de Copiapó y Tierra Amarilla que cursan carreras técnicas o profesionales. Además, considera el apoyo a jóvenes pertenecientes a comunidades indígenas Collas y personas en situación de discapacidad.

La seremi de Educación de Atacama, Yoris Rojas Vlastelica, destacó el aporte de esta iniciativa para la formación de capital humano en la región. La autoridad señaló que el programa fortalece las capacidades locales y contribuye a la preparación de futuros profesionales que impulsarán el desarrollo regional.

Más de tres décadas impulsando oportunidades educativas

El vicepresidente y gerente general de Kinross Chile, Adriano Neto, destacó la continuidad de un programa que ha acompañado a cientos de estudiantes durante más de 30 años. El ejecutivo afirmó que la educación representa una herramienta clave para generar oportunidades y construir un mejor futuro para Atacama.

En esa misma línea, el gerente de Relaciones Comunitarias de Kinross Chile, Juan Pablo Cabrera, explicó que la beca respalda proyectos académicos en diversas disciplinas. El programa no limita el apoyo a una carrera específica ni a una institución determinada. Su objetivo es que los beneficiarios desarrollen su proyecto de vida y aporten al crecimiento de la región desde distintas áreas del conocimiento.

Los beneficiarios destacaron el respaldo económico y emocional que representa este aporte para continuar sus estudios superiores. Eduardo Silva, estudiante de Derecho de la Universidad de Atacama, explicó que la beca le permitirá concentrarse en su formación y avanzar en su propósito de contribuir a la inclusión desde el ámbito jurídico. Por su parte, Sofía Naranjo, estudiante de Medicina de la Universidad de Chile, expresó su satisfacción tras recibir el beneficio. La joven señaló que la beca representa un importante apoyo para ella y su familia, además de entregar mayor tranquilidad para continuar su formación profesional.

Próxima convocatoria abrirá en 2027

Kinross Chile informó que la próxima convocatoria de la Beca Kinross se realizará durante el primer trimestre de 2027. La compañía invitó a los estudiantes interesados a mantenerse atentos a sus canales oficiales, donde publicará las bases y requisitos para postular al beneficio. Con más de tres décadas de historia, la iniciativa continúa promoviendo el acceso a la educación superior y fortaleciendo el desarrollo del talento local en la Región de Atacama.

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El lanzamiento reunió al director ejecutivo de Lundin Mining Candelaria, Leonardo González, al alcalde de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga, y a las 19 participantes seleccionadas. Durante la ceremonia, realizada en el Complejo Deportivo de la compañía, las futuras aprendices recibieron sus cascos y un kit de bienvenida. Con ello comenzó un proceso de formación que incluye capacitación teórica, entrenamiento en simuladores y prácticas en terreno.

Este corresponde al octavo Programa de Aprendices desarrollado por Lundin Mining Candelaria. La compañía informó que el 86% de quienes han participado en estas iniciativas son mujeres, lo que refleja su estrategia para impulsar una mayor participación femenina en la minería.

Programa desarrollado junto al municipio de Tierra Amarilla

Uno de los aspectos distintivos de esta versión es que está dirigido exclusivamente a mujeres de Tierra Amarilla. La iniciativa se desarrolló en conjunto con la Municipalidad de la comuna, que colaboró en la convocatoria, el proceso de postulación y la selección de las participantes. Leonardo González explicó que la idea surgió tras una reunión sostenida con el alcalde a comienzos de año. Agregó que el trabajo conjunto permitió asegurar que las beneficiarias pertenecieran a la comuna. Por su parte, el alcalde Cristóbal Zúñiga destacó que el programa abre nuevas oportunidades para el talento femenino local y fortalece la participación de más mujeres en la industria minera.

El proceso de aprendizaje considera distintas etapas. Las participantes recibirán formación teórica, entrenamiento en simuladores y experiencia práctica hasta adquirir las competencias necesarias para desempeñarse de forma segura como operadoras de CAEX. La compañía acompañará a las aprendices durante todo el proceso para facilitar su adaptación al trabajo en minería.

La modalidad de jornada parcial constituye uno de los principales atributos del programa. Esta flexibilidad permite que las participantes compatibilicen sus responsabilidades familiares con su formación laboral. Alicia Tapia, vecina de Tierra Amarilla, valoró que el horario le permitirá continuar acompañando a su hija mientras inicia su desarrollo en la minería. Por su parte, Constanza Astorga, estudiante de Técnico en Minería de la Universidad de Atacama, afirmó que esta oportunidad le permitirá continuar sus estudios y avanzar hacia su objetivo de convertirse en operadora.

La minería abre espacio a nuevos proyectos de vida

El Programa de Aprendices para Relevos Mina también convocó a mujeres con experiencia en otras áreas laborales. Es el caso de Nancy Romero, quien decidió dejar su carrera en el sector salud para iniciar un nuevo desafío en la industria minera. La participante señaló que espera seguir el ejemplo de su hermana Katherine Romero, una de las primeras operadoras de CAEX de Candelaria y pionera como instructora en Chile. Con esta iniciativa, Lundin Mining Candelaria continúa fortaleciendo su estrategia de formación de talento local, impulsando una minería más inclusiva y generando oportunidades de desarrollo para las comunidades de la Región de Atacama.

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La convocatoria estuvo abierta a toda la comunidad de Tarapacá. La iniciativa refleja el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la generación de oportunidades laborales y el desarrollo de capital humano local. La compañía busca facilitar el acceso a formación especializada. Además, promueve nuevas trayectorias laborales para personas interesadas en incorporarse al sector minero.

La minería mantiene una demanda constante por operadores de equipos de gran tamaño. Por ello, la formación de operadores CAEX se posiciona como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad y ampliar las oportunidades de ingreso a la industria. Durante las 320 horas de capacitación, los participantes adquirirán herramientas prácticas para enfrentar los desafíos operacionales de la minería moderna. El programa también fortalecerá competencias vinculadas a la seguridad y el trabajo en terreno.

Uno de los aspectos más destacados del programa es la alta participación de mujeres. Del total de seleccionados, 18 son mujeres y 7 son hombres. Esta cifra refleja el avance de la inclusión femenina en la minería chilena. Asimismo, demuestra el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la diversidad y la equidad de oportunidades.

La Líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó la relevancia de estas iniciativas para el desarrollo regional. Según explicó, la empresa busca entregar herramientas que faciliten la inserción laboral. También destacó el potencial existente en las personas del territorio para asumir nuevos desafíos dentro de la minería.

Por su parte, el director de Sedes de CEIM, Abdón Ramírez, afirmó que este programa conecta la formación especializada con oportunidades reales de empleo. Además, señaló que la iniciativa contribuye al desarrollo de capital humano y responde a las necesidades de la minería del futuro.

Al finalizar el proceso, los participantes contarán con mayores competencias para integrarse al sector minero. La capacitación fortalecerá su preparación técnica y operativa para desempeñarse en uno de los cargos más requeridos por la industria. Con este programa, Teck Quebrada Blanca y CEIM continúan impulsando la empleabilidad regional, la inclusión y el desarrollo de talento local para una minería más sostenible y competitiva.

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El programa tuvo como foco fortalecer la formación técnico-profesional mediante módulos orientados a competencias transversales, apresto laboral y seguridad minera. También abordó contenidos de mantenimiento mecánico y bodega logística, áreas clave para la minería moderna.

Durante el desarrollo del programa, los estudiantes participaron en clases asincrónicas, charlas impartidas por profesionales de Lomas Bayas y visitas a faena. Estas instancias permitieron conocer procesos productivos, tecnologías aplicadas y condiciones reales de trabajo en la industria minera.

Como parte del compromiso con la educación, Lomas Bayas entregó al establecimiento un laboratorio móvil equipado con 20 notebooks. Esta herramienta amplió las capacidades de enseñanza digital y reforzó la preparación tecnológica de los alumnos.

La ceremonia de cierre contó con la participación de Jiany Ramos y Cristian Varas, exalumnos del liceo e integrantes actuales del programa de aprendices de Mantenimiento Mina. Ambos ingresaron a la compañía tras participar en versiones anteriores de la iniciativa.

Pilar Calderón, superintendenta de Medioambiente, Asuntos Públicos y Comunidades de Lomas Bayas, destacó el impacto del programa. Señaló que la combinación de habilidades técnicas y socioemocionales abre oportunidades reales de empleabilidad para jóvenes de la región.

Desde el área de talento estratégico, la compañía subrayó el valor del programa para el futuro de la minería. Claudia Formas, jefa de Talento Estratégico y Cultura, afirmó que la iniciativa reduce brechas formativas y fomenta vocaciones técnicas desde etapas tempranas.

Desarrollo temprano del talento local

Estudiantes beneficiados también valoraron la experiencia. Jiany Ramos destacó que el programa le permitió integrarse laboralmente a la compañía. Cristian Varas resaltó el esfuerzo requerido para acceder a una oportunidad en faena. Cheilon Hernández señaló que el proceso fortaleció su confianza y proyección personal.

El Programa Educación y Minería de Lomas Bayas se consolida como un modelo de colaboración público-privada que articula educación, industria y territorio. La compañía continuará impulsando iniciativas que fortalezcan la formación y la inserción laboral en la minería del futuro.

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Durante octubre, 40 mujeres iniciaron cursos de mantenimiento y electromecánica. Otras 40 comenzaron su capacitación como operadoras de camiones de alto tonelaje y como mantenedoras del área planta. Estos programas forman parte de una estrategia que busca mejorar la empleabilidad regional con formación práctica y acceso a puestos con alta demanda.

Felipe Alveal, gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, destacó que la Ruta Formativa nació para abrir puertas reales a mujeres con y sin experiencia. Señaló que esta iniciativa potencia el talento local y promueve una industria más inclusiva.

Las participantes iniciaron cursos desarrollados en colaboración con empresas proveedoras del Grupo Minero. Los perfiles formativos se definieron según las necesidades actuales de contratación, lo que fortalece su acceso a empleos de calidad.

Karin Cortés, estudiante de mantenimiento, afirmó que siempre le interesó la mecánica y que este aprendizaje ampliará sus oportunidades de desarrollo. Para Valentina Zuluaga, la capacitación es una excelente oportunidad para abrirse camino en una industria dinámica. Priscilla Flores eligió electromecánica porque la considera una especialidad clave en procesos industriales e innovadores.

Testimonios

Claudia García, participante del curso de operadora básica mina, valoró la posibilidad de retomar estudios y prepararse para ingresar al rubro. Francisca Viveros, fonoaudióloga, decidió cambiar su carrera y destacó que las mujeres pueden crecer en la industria con las mismas oportunidades.

Actualmente, Antofagasta Minerals impulsa once iniciativas de formación junto a Antucoya, Centinela y Zaldívar. Estos programas forman mantenedoras mecánicas, electromecánicas, ingenieras en entrenamiento y operadoras de equipos, ampliando el alcance de la formación femenina en minería en la región.

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Durante la jornada, los participantes recorrieron laboratorios especializados y experimentaron con tecnologías aplicadas a procesos industriales y mineros. El público probó la programación de un brazo robótico, observó equipos automatizados en acción y comprendió cómo estas herramientas optimizan operaciones y seguridad en faenas industriales.

El instructor de CEIM, Fabián Ortiz, destacó el enfoque formativo de la actividad. Señaló que la enseñanza integra pilares de la Industria 4.0 como la programación, la simulación robótica y el control automatizado. Además, explicó que este aprendizaje permite desarrollar profesionales preparados para innovar y enfrentar desafíos reales en la minería.

Esta es la tercera versión del Showroom, evento que ya se consolidó como una vitrina educativa y tecnológica. Su objetivo es acercar el conocimiento a estudiantes, empresas y comunidad, reforzando la importancia de la tecnología en el desarrollo productivo del norte del país.

Los asistentes valoraron la experiencia y el enfoque práctico. Félix Rocha comentó que ver aplicaciones reales en minería resultó inspirador.

El programa de Automatización y Robótica en Procesos Industriales de CEIM forma especialistas capaces de operar, mantener y mejorar sistemas automatizados y robots industriales. Este curso, de cerca de 500 horas, entrega competencias en instrumentación, control automático, mecatrónica y análisis de datos, junto a habilidades digitales para entornos industriales. Su modelo de formación 70–20–10 combina práctica intensiva, aprendizaje colaborativo y teoría para preparar profesionales listos para la transformación digital minera.

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El compromiso de Minera Antucoya con la formación técnica en minería se consolidó con el cierre del programa Mantenimiento de Sistemas Electromecánicos de Equipos Móviles, realizado junto al Liceo TP-CH de María Elena. La iniciativa permitió continuar el proceso educativo de los estudiantes mediante un entrenamiento especializado que fortaleció su empleabilidad y desarrollo personal.

Durante una emotiva ceremonia, estudiantes, apoderados, autoridades locales y representantes de la compañía celebraron el éxito del programa, que tuvo un enfoque territorial y un fuerte sentido comunitario.

El curso, ejecutado por CEIM, se desarrolló durante dos meses e incluyó 158 horas de formación teórico-práctica. En total, 30 estudiantes de tercero medio de la especialidad de Mecánica Automotriz participaron activamente, adquiriendo herramientas clave para su futuro laboral en la industria minera.

“Cuando invertimos en educación, invertimos en el futuro de María Elena. Nos llena de orgullo ver a nuestros jóvenes adquiriendo herramientas para su desarrollo y el de nuestra comunidad”, destacó la alcaldesa Viviana Cuello.

Por su parte, Tamara Gaete, jefa de Relaciones Comunitarias de Minera Antucoya, señaló que la iniciativa refuerza el trabajo sostenido de la empresa para potenciar el talento local. “Gracias a este programa pudimos apoyar la formación técnica de los estudiantes del liceo, reafirmando nuestro compromiso con la comunidad”, enfatizó.

Entre los participantes destacó Briana Hurtado, quien fue reconocida por su compromiso y participación constante. “El curso nos ayudó a descubrir habilidades nuevas, como el trabajo en equipo. Fue algo muy valioso para todos”, expresó.

Finalmente, Manuel Jo, director de Desarrollo de Negocios de CEIM, subrayó la importancia de acercar la capacitación a los territorios. “Trabajamos directamente con los estudiantes en sus comunas, entregando competencias técnicas tempranas que serán herramientas clave para su futuro laboral”, afirmó.

Con esta iniciativa, Minera Antucoya reafirma su compromiso con la formación técnica en minería, impulsando la educación y el desarrollo sostenible en María Elena.

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Los nuevos aprendices comenzaron con una etapa teórica en CEDUC UCN sede Choapa, y ahora inician su formación práctica en faena como futuros operadores de camiones de extracción

(CAEX). Este proceso combina instrucción técnica con experiencia en terreno, fortaleciendo así las habilidades de los participantes y su empleabilidad futura.

Desde sus inicios, el programa ha capacitado a más de 500 personas en 25 años de historia. Los participantes no requieren experiencia previa, lo que abre oportunidades a jóvenes y adultos que desean iniciar una carrera minera.

Marisol Díaz, gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres, destacó que esta política formativa es parte del compromiso sostenido de la compañía con el desarrollo del talento local. “Promueve tanto la formación académica como la práctica”, afirmó.

Un dato destacado de esta versión 2025 es que 34 de los 40 cupos fueron ocupados por mujeres. Esto consolida la tendencia que apunta a una mayor equidad de género en el rubro. Esta cifra refleja el esfuerzo de la minera por crear equipos diversos e inclusivos.

Karinna Merino, de Salamanca, señaló que formar parte del programa ha sido “una experiencia desafiante y gratificante”. Agregó que la motivación por aprender y desarrollarse como profesional es clave para avanzar.

La formación en faena, que se extenderá por seis meses, contempla una evaluación práctica. Quienes aprueben podrán ser contratados por la compañía con un contrato a plazo fijo.

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En una emotiva ceremonia, los nuevos operadores recibieron sus cascos personalizados junto a sus familias, simbolizando el cierre de un año de formación intensiva. Brenda Gómez Mamani, una de las egresadas, destacó el impacto personal y profesional del proceso: “Por mis hijos me esfuerzo. Aprendí desde seguridad hasta operación de equipos, todo muy exigente pero valioso”.

Otro de los egresados, Ricardo Quispe, comentó que su ingreso a la minería representa un cambio de vida.“Esto es lo que esperaba. Ahora quiero seguir aprendiendo y creciendo en esta industria”.

El acompañamiento de tutores ha sido clave. Ronald González, quien fue aprendiz en la primera generación, relató que “la pasión por la minería se contagia. Ellos llegan con miedo, pero encuentran un lugar donde encajan y se desarrollan”.

Desde su creación, el Programa Aprendices ha beneficiado a más de 315 personas, principalmente residentes de Calama o pertenecientes a pueblos originarios. Actualmente, más del 50% de los operadores y operadoras de la mina en División Ministro Hales son ex aprendices.

Gonzalo Lara Skiba, gerente general de la División, subrayó el impacto de la iniciativa: “Nos llena de orgullo entregar oportunidades a personas sin experiencia previa. Buscamos que crezcan con nosotros, que se integren al mundo minero con herramientas y confianza”.

Este programa no solo transforma vidas, sino que también refuerza el compromiso de Codelco con la empleabilidad local y la diversidad en minería.

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En el reciente Día de la Mujer en Minería, impulsado por Women in Mining (WIM), la compañía reafirmó su estrategia centrada en la equidad, la empleabilidad local y la conformación de equipos diversos. A fines de 2024, alcanzó un 29% de participación femenina en su dotación, superando ampliamente el promedio nacional de 21,8%.

Además, casi el 70% del personal de empresas contratistas reside en la Región de Coquimbo, mientras que el 52% de los trabajadores directos también proviene del mismo territorio. Estos avances reafirman la apuesta por la inclusión y diversidad en minería como ejes fundamentales del desarrollo sustentable de la compañía.

Alejandro Vásquez, gerente general de Minera Los Pelambres, señaló que esta transformación responde a una visión de largo plazo: “La creciente participación femenina y el fuerte vínculo con la región de Coquimbo no son hitos aislados, sino pilares de una minería más sostenible y con sentido de pertenencia”.

El testimonio de Iselda Bugueño, primera mujer perforista en Los Pelambres, refleja esta evolución. “Ser pionera abre camino para muchas más. Se siente orgullo de representar a otras mujeres en este rubro”, afirmó.

Ana Salazar, presidenta de WIM Chile, también destacó que “hoy están las puertas abiertas para que el talento femenino transforme la industria”.

Esta apuesta se proyecta hacia el futuro a través de la estrategia “Los Pelambres Futuro”, que incluye iniciativas como INCO, PAO y EVU, y busca consolidar una minería más inclusiva, equitativa y conectada con su entorno.

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