El programa contempló 320 horas de capacitación especializada. Los alumnos combinaron clases teóricas con entrenamiento práctico mediante simuladores de operación CAEX. Esta metodología permite recrear escenarios reales de trabajo en un entorno seguro y controlado. Así, los futuros operadores desarrollan habilidades antes de incorporarse a una faena minera.

El director de CEIM Iquique, Abdón Ramírez, explicó que el uso de simuladores favorece el aprendizaje progresivo. Además, ayuda a fortalecer la toma de decisiones y la experiencia operacional. El ejecutivo señaló que esta tecnología reproduce distintas condiciones de trabajo. De esa forma, los participantes enfrentan situaciones similares a las que encontrarán en la industria minera.

La líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó que el programa refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento regional. La ejecutiva afirmó que la comuna de Pozo Almonte y la Región de Tarapacá cuentan con un importante potencial humano. Asimismo, indicó que la alianza con CEIM permite generar un impacto positivo mediante iniciativas de formación orientadas a la empleabilidad.

Los egresados valoraron la experiencia y el aprendizaje obtenido durante la capacitación. También resaltaron el ambiente de colaboración y el apoyo recibido por parte de los instructores. Angélica Reyes afirmó que el programa impulsó su desarrollo profesional y abrió nuevas oportunidades para las mujeres en minería. Agregó que iniciativas como esta permiten demostrar capacidades y avanzar hacia una mayor participación femenina en la industria. Por su parte, Edgar Mamani destacó el compañerismo generado durante el curso. Además, valoró la experiencia práctica compartida por los instructores, quienes acercaron a los participantes a la realidad de la minería.

El Programa de Formación de Operadores CAEX forma parte del trabajo conjunto entre Teck Quebrada Blanca y CEIM para desarrollar capital humano en la Región de Tarapacá. La iniciativa busca fortalecer la empleabilidad local y responder a la creciente demanda de personal calificado que requiere la industria minera. Al mismo tiempo, promueve la incorporación de nuevos talentos con competencias técnicas y altos estándares de seguridad.

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La minera Mantoverde, operada por Capstone Copper, avanza en un proceso de expansión productiva en la Región de Atacama. Por ello, la compañía reforzó sus procesos de reclutamiento para cubrir nuevas necesidades operacionales. Luis Torres, superintendente de Operaciones Mina de Mantoverde, destacó el valor de estas evaluaciones técnicas. Explicó que el proceso entrega una visión integral sobre las capacidades de cada postulante. Según Torres, las jornadas incorporaron entrevistas técnicas, validación de antecedentes y dinámicas orientadas a la seguridad operacional. También resaltó el aporte de los simuladores en la toma de decisiones durante el reclutamiento.

CEIM aportó experiencia técnica en la evaluación de operadores CAEX. La institución utilizó simuladores para recrear escenarios reales de operación minera. Nilsson Soto, coordinador de CEIM, señaló que cada postulante pasó por distintas etapas de evaluación. Primero se analizaron habilidades blandas y luego competencias técnicas vinculadas a la operación mina. Posteriormente, los candidatos enfrentaron pruebas en simuladores y entrevistas con instructores, jefes de operación y superintendentes. El objetivo fue identificar perfiles compatibles con los estándares de seguridad y productividad de Mantoverde. El uso de simuladores permitió evaluar conducción en entorno minero y respuestas ante situaciones críticas. Estas herramientas facilitan mediciones más precisas sobre desempeño y seguridad preoperacional.

CEIM fortalece servicios para la minería

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero desarrolla soluciones orientadas a compañías del sector minero. Su línea B2B incluye diagnósticos técnicos, evaluación de competencias y programas de capacitación. La institución también ofrece entrenamiento con simuladores adaptados a requerimientos específicos de cada operación minera. Estas herramientas buscan mejorar la preparación técnica y operacional de trabajadores para la industria. La selección de operadores CAEX para Mantoverde refleja el aumento de procesos especializados de reclutamiento en minería. Las compañías buscan fortalecer la seguridad y eficiencia mediante evaluaciones técnicas más completas.

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El programa de Operación de Equipos de Alto Tonelaje (CAEX), impartido por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) en La Serena, reúne a la tercera generación de estudiantes. La iniciativa tiene una duración total de 336 horas y se extenderá hasta el 18 de febrero. La malla combina contenidos teóricos con entrenamiento práctico intensivo. Esta metodología permite a los participantes familiarizarse con estándares de seguridad y exigencias reales de la operación minera.

Los testimonios reflejan cómo la educación técnica abre nuevas oportunidades laborales. Rocío Melo, enfermera de profesión, decidió cambiar de rubro buscando mejor proyección y calidad de vida. “El área de la salud es muy desgastante. Este cambio me permite proyectarme mejor y dedicarme a algo que siempre me ha gustado”, comenta.

Tania Aránguiz, ingeniera en administración de empresas, viajó desde Copiapó para sumarse al programa. Su experiencia previa en minería administrativa motivó su decisión de trabajar en terreno. “Ver que otras mujeres acceden a oportunidades reales te da confianza para dar el paso”, señala.

Felipe Mercado complementa su formación universitaria con esta capacitación. Desde pequeño se vinculó con la minería a través de su familia y buscó entender la operación en terreno. El uso de simuladores marca un punto clave en el aprendizaje. “Aprender haciendo es distinto. Te involucras directamente en la operación y consolidas los conocimientos”, explica.

CEIM y su expansión territorial

Durante 2025, CEIM amplió su oferta con la creación de su Escuela de Oficios Industriales. La institución abrió nuevas sedes en Santiago, Iquique y La Serena. En estos espacios se imparten oficios de alta demanda, como CAEX y Mantenimiento Eléctrico Instrumentista. La proyección incluye nuevas versiones del programa y la evaluación de futuros oficios para 2026. La capacitación CAEX de CEIM responde a las necesidades actuales del sector productivo y fortalece el desarrollo de competencias clave para la minería.

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