La actividad fue organizada por Keypro Ingeniería, empresa nacional con más de veinte años de trayectoria en el desarrollo de proyectos mineros. El programa se dirige a estudiantes recién titulados y jóvenes profesionales que buscan iniciar su carrera laboral.

En esta segunda versión participaron postulantes seleccionados entre cerca de 500 candidatos provenientes de ferias laborales presenciales y virtuales. El proceso priorizó competencias humanas, capacidad de adaptación y afinidad con la cultura organizacional.

El Programa de Talentos de Keypro propone una evaluación distinta a la entrevista tradicional. A través de dinámicas grupales, la empresa observa comportamientos reales en contextos colaborativos y de alta exigencia.

Felipe Hormazábal, gerente de Personas y Sostenibilidad de Keypro Ingeniería, explicó que el proceso permite identificar atributos clave para proyectos complejos. “Evaluamos cómo los postulantes se comunican, lideran y resuelven problemas en equipo”, señaló.

El ejecutivo destacó que el modelo prioriza metahabilidades por sobre el conocimiento técnico inmediato. Según indicó, estas competencias predicen de mejor manera la adaptación y el desempeño a largo plazo.

Talento joven para proyectos mineros complejos

Durante la jornada, los participantes enfrentaron desafíos diseñados para medir pensamiento crítico, análisis y liderazgo. La metodología permitió observar cómo los equipos construyen soluciones de forma conjunta.

“El foco no está en la respuesta correcta, sino en el proceso colectivo”, explicó Hormazábal. Esta capacidad resulta clave para la ingeniería moderna y la gestión de proyectos mineros de alta complejidad.

Al finalizar el proceso, un grupo destacado obtuvo la categoría Talento. Este reconocimiento identifica a quienes superan ampliamente las expectativas para perfiles junior.

Los seleccionados avanzan a entrevistas técnicas y se proyectan como relevo generacional en el desarrollo de iniciativas mineras. Con este programa, Keypro refuerza su compromiso con la formación y atracción de talento para la minería del futuro.

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