Cada 14 de mayo, cuando conmemoramos el Día Internacional de la Ingeniería, no solo celebramos una profesión fundamental para el desarrollo del país. También tenemos la responsabilidad de preguntarnos quiénes están construyendo ese futuro y quiénes todavía siguen enfrentando barreras para participar plenamente en él.

La minería chilena es, probablemente, uno de los ejemplos más evidentes de esa contradicción. Por una parte, el sector ha mostrado avances históricos en la incorporación de mujeres. Según cifras de la Alianza CCM-Eleva, la participación femenina en la gran minería alcanzó un 23,1% en 2025, posicionando a Chile como líder mundial en inclusión femenina en esta industria, superando incluso a países como Australia y Canadá.

Es una cifra importante y positiva. Pero detrás de ese avance todavía existe una realidad que no podemos ignorar: la minería continúa siendo una industria profundamente masculinizada, especialmente en los espacios de liderazgo, ingeniería y toma de decisiones.

Porque, aunque hoy vemos más mujeres ingresando a faenas, operaciones y áreas técnicas, la presencia femenina disminuye considerablemente cuando hablamos de gerencias, especialidades de ingeniería, innovación minera o posiciones estratégicas. Estudios recientes advierten que la mayoría de las trabajadoras se concentra aún en roles operativos y que la representación en cargos directivos sigue siendo baja.

Y eso importa mucho más de lo que creemos.

La minería enfrenta actualmente algunos de los desafíos más complejos de su historia: automatización, transformación digital, sostenibilidad, descarbonización, eficiencia hídrica, innovación tecnológica y relacionamiento territorial. Resolver esos desafíos requiere nuevas miradas, equipos diversos y liderazgos capaces de integrar distintas formas de pensar y abordar problemas complejos.

No se trata únicamente de equidad; se trata de competitividad y desarrollo.

Referentes femeninos siguen siendo clave

Durante décadas, la minería fue comunicada como un espacio ajeno para las mujeres. Muchas niñas crecieron sin referentes femeninos en ingeniería minera, metalurgia, geología o automatización industrial. Y cuando no existen referentes visibles, es mucho más difícil imaginar que esos espacios también pueden pertenecernos.

Por eso, el desafío no termina cuando una mujer logra entrar a la industria. El verdadero cambio ocurre cuando puede desarrollarse, liderar proyectos, tomar decisiones y convertirse en referente para las nuevas generaciones.

Hoy existe una señal esperanzadora: el número de mujeres que estudian carreras vinculadas a minería e ingeniería ha comenzado a crecer nuevamente después de años de estancamiento. Datos de CCM-Eleva muestran que la matrícula femenina en carreras relacionadas con minería alcanzó un 17,8% en 2024, marcando un punto de inflexión importante para la industria.

Sin embargo, todavía queda una enorme brecha entre estudiar ingeniería y lograr proyectar una carrera sostenible dentro de industrias históricamente masculinizadas.

Mujeres Ingenieras de Chile busca fortalecer liderazgo femenino

Desde Mujeres Ingenieras de Chile trabajamos justamente para reducir esa distancia. Nuestro propósito es impulsar una mayor participación femenina en ingeniería y disciplinas STEM, articulando al mundo académico, empresarial y público para generar más oportunidades, más liderazgo femenino y más visibilidad para las mujeres que hoy están transformando distintas industrias del país.

Creemos que Chile necesita con urgencia más mujeres diseñando soluciones tecnológicas, liderando procesos de innovación y ocupando espacios estratégicos en sectores tan relevantes como la minería. No solo porque es justo, sino porque la diversidad mejora la manera en que enfrentamos los desafíos del presente y del futuro.

Las nuevas generaciones necesitan ver mujeres ingenieras liderando operaciones mineras, desarrollando tecnología, dirigiendo equipos y tomando decisiones estratégicas. Necesitan referentes reales que les permitan entender que la ingeniería también puede ser un espacio donde sus ideas, capacidades y talentos tienen un lugar.

La minería chilena ha demostrado que puede transformarse tecnológicamente. Ahora el desafío es profundizar su transformación cultural.

Porque el futuro de la ingeniería no puede seguir construyéndose desde una sola mirada. Y porque una minería más diversa no solo será una minería más equitativa: será también una minería más innovadora, sostenible y preparada para los desafíos que vienen.

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Durante la actividad, el ministro de Energía, Álvaro García, destacó el aumento de mujeres en posiciones de liderazgo. También subrayó el crecimiento de la presencia femenina en la alta dirección. La participación de mujeres en cargos de CEO creció más de diez puntos porcentuales desde 2019. Además, aumentó la presencia femenina en gerencias y jefaturas dentro del sector energético. Sin embargo, persisten brechas relevantes en áreas técnicas y operativas. La participación femenina alcanza solo un 5% en puestos técnicos y un 2,9% en labores operativas.

La jefa de la Oficina de Género del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela, destacó el progreso en políticas de inclusión. Actualmente, el 75% de las empresas del sector cuenta con políticas de género. Según explicó, el avance responde al trabajo conjunto entre el sector público y privado. El programa ha entregado apoyo técnico para que las organizaciones desarrollen agendas de equidad. Estas iniciativas han permitido instalar la discusión sobre diversidad e inclusión dentro de la industria energética.

Participación femenina y transición energética

El subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, afirmó que aumentar la participación femenina resulta clave para la transición energética. El sector necesita ampliar su fuerza laboral para enfrentar los desafíos de descarbonización. El desarrollo de nuevas industrias energéticas demandará más talento técnico y profesional. Incorporar más mujeres permitirá fortalecer la capacidad del sector para cumplir sus metas. En este contexto, Energía + Mujeres se consolida como una herramienta estratégica para impulsar cambios culturales y laborales en la industria.

El encuentro concluyó con un reconocimiento a diez empresas del sector energético. Las compañías destacaron por promover la participación femenina en sus organizaciones. El Ministerio de Energía reafirmó su compromiso de seguir fortaleciendo iniciativas de inclusión. El objetivo es avanzar hacia una industria energética más diversa y representativa.

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Los resultados se dieron a conocer durante un evento que reunió a más de 300 asistentes. En la instancia, la empresa presentó los avances de su programa Proveedores para un Futuro Mejor y fijó nuevas metas a cinco años.

La iniciativa, desarrollada junto a empresas proveedoras desde 2022, mostró avances superiores a los proyectados inicialmente. El foco ha estado en competitividad, empleo local e inclusión femenina.

Iván Arriagada, presidente ejecutivo de la compañía, destacó el trabajo colaborativo con los proveedores. Señaló que este espacio ha permitido avanzar hacia una minería más competitiva y con mayor aporte al bienestar de las personas.

En materia de competitividad, Antofagasta Minerals proveedores locales alcanzó compras por US$650 millones durante 2025. La empresa espera mantener un crecimiento anual cercano al 4%.

Con esta proyección, el grupo busca superar los US$800 millones en negocios regionales al año 2030. Para ello, evalúa implementar una plataforma de compras locales más transparente y accesible.

La participación femenina en empresas contratistas alcanza hoy un 15%, con más de 3.000 mujeres. En las compañías del propio grupo, esta cifra se acerca al 30%.

En 20 empresas proveedoras que firmaron acuerdos de colaboración, la presencia femenina llega al 23%. El objetivo al 2030 es que una de cada cuatro personas que trabajen en el grupo sea mujer.

Empleo local y desarrollo territorial

En la región de Antofagasta, el 30% de trabajadores de empresas proveedoras reside en la zona. En Minera Los Pelambres, el empleo local alcanza cerca del 70%.

Para los próximos cinco años, Antofagasta Minerals busca elevar la contratación local al 50%. El foco estará en fortalecer ambientes laborales, fijar metas por contrato y realizar ferias laborales en Antofagasta y Calama.

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Osses es ingeniera civil metalúrgico de la Universidad de Concepción y cuenta con más de 27 años de experiencia en la industria minera. Su trayectoria incluye roles clave dentro de la organización, como gerenta de Proyectos Sulfuros Primarios desde 2021 y posteriormente gerenta de Operaciones en 2023. En junio de 2025 asumió de forma interina la gerencia general, reportando directamente a Octavio Araneda, Chief Operating Officer de Antofagasta Minerals.

La nueva gerenta general también desarrolló una extensa carrera en Codelco. Se desempeñó como directora de Procesos Hidrometalúrgicos y Cartera de Productos, y antes lideró los Procesos Hidrometalúrgicos en Codelcotech, filial de innovación de la estatal.

El nombramiento se realizó junto a la firma del compromiso para iniciar el proceso de certificación bajo la Norma Chilena 3262. Minera Zaldívar trabajará en un sistema de gestión que promueva la igualdad de género y la conciliación laboral, familiar y personal.

Autoridades regionales participaron en la ceremonia y destacaron la adhesión voluntaria de la compañía. La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener, valoró el avance y lo calificó como un reflejo del compromiso real de la empresa con la equidad de género.

La certificación forma parte de la Estrategia de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals. El corporativo implementó la norma en 2024 y hoy avanza en procesos similares en Zaldívar, Antucoya y Centinela.

Minera Zaldívar celebró 30 años de operación en 2025 y reforzó su compromiso con la participación femenina. La operación cuenta con 170 mujeres en su dotación directa, equivalente al 18,8%. Además, 347 mujeres trabajan en empresas contratistas, lo que representa un 12% del total.

Con la llegada de la primera mujer gerenta general en minería, la compañía consolida un hito relevante en el impulso de la equidad de género en el sector.

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La representación de la mujer en la minería continúa avanzando en Chile, según el nuevo estudio presentado por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco). El informe, correspondiente al año 2024, ofrece un panorama detallado de la participación femenina en la gran y mediana minería del cobre, considerando variables como edad, nivel educativo, antigüedad laboral y tipo de cargo.

Uno de los hallazgos más destacados del estudio muestra que la presencia de mujeres en funciones directamente vinculadas a la producción minera se duplicó en cuatro años, pasando de un 6% en 2020 a un 13% en 2024. Este crecimiento refleja un cambio estructural en la industria, aunque aún persisten desafíos para lograr una integración total en los procesos productivos.

El informe también evidencia un aumento en la participación femenina en cargos de alta dirección. En 2024, las mujeres representaron el 17% de los puestos de liderazgo, frente al 12% registrado en 2023. Este avance muestra una tendencia positiva hacia una mayor equidad de género en la toma de decisiones estratégicas del sector.

Otro aspecto relevante del estudio indica que el 27,2% de la fuerza laboral femenina tiene menos de 30 años, frente al 11,8% de los hombres. Esta cifra sugiere que la representación de la mujer en la minería seguirá creciendo, impulsada por una nueva generación que se incorpora con mayor frecuencia a la industria.

La mayor presencia de trabajadoras se registra en la Región de Antofagasta, con un 54,1% del total, seguida por la Región Metropolitana con un 17,7%. Estas cifras reflejan la concentración de operaciones mineras y oportunidades laborales en el norte del país.

Cochilco elaboró este informe aplicando la Encuesta Minera de Producción, Agua y Energía (EMPAE), enviada a 63 operaciones mineras del cobre. La tasa de respuesta alcanzó el 81%, representando el 97,2% de la producción total de cobre nacional, lo que otorga alta representatividad a los resultados.

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El informe revela que el patrimonio conjunto de las 28 empresas públicas ascendió a $21.778 mil millones, destacando a Codelco como la principal impulsora de este crecimiento, con un aporte de $11.212 mil millones.

Este aumento fue seguido por BancoEstado con $4.004 mil millones, Metro de Santiago con $2.948 mil millones y ENAP, que registró un alza del 48% en su patrimonio anual. En conjunto, estas entidades también reportaron ingresos por $33.970 mil millones en actividades ordinarias. Siendo nuevamente Codelco la que más aportó, con $16.859 mil millones, un 14% más que en 2023.

A pesar de una leve caída del 0,5% en los empleos totales, que se traducen en 245 plazas menos, la participación femenina creció. Las trabajadoras pasaron de 12.835 en 2023 a 13.226 en 2024, aumentando su representación total en un punto porcentual. BancoEstado destacó con una equidad casi perfecta entre hombres y mujeres (5.240 y 5.234, respectivamente).

También se observan avances en la inclusión femenina en cargos gerenciales. Las gerentas aumentaron de 114 en 2023 a 125 en 2024. Empresas como el Fondo de Infraestructura y la Empresa Portuaria Austral destacan por su equilibrio de género en la alta dirección.

El sitio empresasestatales.gob.cl reúne información desde 2018 y presenta datos organizados por empresa, sector y de manera agregada. Además de indicadores financieros, incluye avances en sostenibilidad, gobernanza, y recientemente sumó una versión en inglés y reportes financieros trimestrales.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reconoció esta iniciativa en su informe de 2024, destacando su aporte a la transparencia del Estado como accionista. El incremento del patrimonio total de empresas estatales y la mejora en divulgación de información refuerzan la vocación pública de esta herramienta.

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En el reciente Día de la Mujer en Minería, impulsado por Women in Mining (WIM), la compañía reafirmó su estrategia centrada en la equidad, la empleabilidad local y la conformación de equipos diversos. A fines de 2024, alcanzó un 29% de participación femenina en su dotación, superando ampliamente el promedio nacional de 21,8%.

Además, casi el 70% del personal de empresas contratistas reside en la Región de Coquimbo, mientras que el 52% de los trabajadores directos también proviene del mismo territorio. Estos avances reafirman la apuesta por la inclusión y diversidad en minería como ejes fundamentales del desarrollo sustentable de la compañía.

Alejandro Vásquez, gerente general de Minera Los Pelambres, señaló que esta transformación responde a una visión de largo plazo: “La creciente participación femenina y el fuerte vínculo con la región de Coquimbo no son hitos aislados, sino pilares de una minería más sostenible y con sentido de pertenencia”.

El testimonio de Iselda Bugueño, primera mujer perforista en Los Pelambres, refleja esta evolución. “Ser pionera abre camino para muchas más. Se siente orgullo de representar a otras mujeres en este rubro”, afirmó.

Ana Salazar, presidenta de WIM Chile, también destacó que “hoy están las puertas abiertas para que el talento femenino transforme la industria”.

Esta apuesta se proyecta hacia el futuro a través de la estrategia “Los Pelambres Futuro”, que incluye iniciativas como INCO, PAO y EVU, y busca consolidar una minería más inclusiva, equitativa y conectada con su entorno.

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