Los programas se desarrollaron bajo modalidad e-learning asincrónica. Esta metodología permitió compatibilizar el aprendizaje con responsabilidades laborales y personales. La iniciativa busca fortalecer capacidades técnicas en las comunidades del territorio. Además, entrega herramientas concretas para mejorar el acceso al empleo formal y ampliar oportunidades laborales. Gerardo Vega Cáceres destacó el impacto de estas acciones en los trabajadores. Explicó que los programas forman parte del acuerdo marco desarrollado anualmente junto a empresas contratistas.

“Lo más valioso es ver lo que este proceso significa para cada persona y el crecimiento que genera tanto en lo personal como en lo laboral”, señaló Vega. También indicó que la estatal mantiene un compromiso permanente con el desarrollo de los trabajadores. Según explicó, la capacitación representa una herramienta clave para fortalecer el capital humano.

Participantes valoran nuevas oportunidades de desarrollo

Durante la ceremonia, los estudiantes compartieron experiencias sobre el impacto del proceso formativo. Los testimonios resaltaron el valor de acceder a capacitación especializada. Vanessa Cabrera, egresada de mantenimiento eléctrico instrumentista, valoró la experiencia práctica del programa. Señaló que el proceso permitió reforzar conocimientos previos adquiridos en minería. “Poder complementar la experiencia con teoría fue muy importante”, comentó la participante. Por su parte, María Lucrecia Palacio destacó el crecimiento personal alcanzado durante el programa de operación de equipos de servicio. También relevó el avance de las mujeres en espacios históricamente masculinizados.

El proceso recibió financiamiento mediante Impulsa Personas y fue administrado por la Cámara Chilena de la Construcción, a través de su OTIC. Genesis Tinte afirmó que la iniciativa aporta herramientas para fortalecer la proyección laboral de los participantes. Además, destacó el aporte al desarrollo de las comunidades. Manuel Jo, director de desarrollo de proyectos CEIM, aseguró que estos programas acercan oportunidades reales de crecimiento. También indicó que fortalecen competencias y generan nuevas posibilidades de empleabilidad.

La formación laboral en Calama y Alto El Loa continúa consolidándose mediante iniciativas colaborativas entre la industria minera y organismos de capacitación. CEIM mantiene su trabajo junto a distintos actores del ecosistema formativo para impulsar nuevas oportunidades de desarrollo laboral.

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