El programa contempló 320 horas de capacitación especializada. Los alumnos combinaron clases teóricas con entrenamiento práctico mediante simuladores de operación CAEX. Esta metodología permite recrear escenarios reales de trabajo en un entorno seguro y controlado. Así, los futuros operadores desarrollan habilidades antes de incorporarse a una faena minera.

El director de CEIM Iquique, Abdón Ramírez, explicó que el uso de simuladores favorece el aprendizaje progresivo. Además, ayuda a fortalecer la toma de decisiones y la experiencia operacional. El ejecutivo señaló que esta tecnología reproduce distintas condiciones de trabajo. De esa forma, los participantes enfrentan situaciones similares a las que encontrarán en la industria minera.

La líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó que el programa refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento regional. La ejecutiva afirmó que la comuna de Pozo Almonte y la Región de Tarapacá cuentan con un importante potencial humano. Asimismo, indicó que la alianza con CEIM permite generar un impacto positivo mediante iniciativas de formación orientadas a la empleabilidad.

Los egresados valoraron la experiencia y el aprendizaje obtenido durante la capacitación. También resaltaron el ambiente de colaboración y el apoyo recibido por parte de los instructores. Angélica Reyes afirmó que el programa impulsó su desarrollo profesional y abrió nuevas oportunidades para las mujeres en minería. Agregó que iniciativas como esta permiten demostrar capacidades y avanzar hacia una mayor participación femenina en la industria. Por su parte, Edgar Mamani destacó el compañerismo generado durante el curso. Además, valoró la experiencia práctica compartida por los instructores, quienes acercaron a los participantes a la realidad de la minería.

El Programa de Formación de Operadores CAEX forma parte del trabajo conjunto entre Teck Quebrada Blanca y CEIM para desarrollar capital humano en la Región de Tarapacá. La iniciativa busca fortalecer la empleabilidad local y responder a la creciente demanda de personal calificado que requiere la industria minera. Al mismo tiempo, promueve la incorporación de nuevos talentos con competencias técnicas y altos estándares de seguridad.

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La convocatoria estuvo abierta a toda la comunidad de Tarapacá. La iniciativa refleja el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la generación de oportunidades laborales y el desarrollo de capital humano local. La compañía busca facilitar el acceso a formación especializada. Además, promueve nuevas trayectorias laborales para personas interesadas en incorporarse al sector minero.

La minería mantiene una demanda constante por operadores de equipos de gran tamaño. Por ello, la formación de operadores CAEX se posiciona como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad y ampliar las oportunidades de ingreso a la industria. Durante las 320 horas de capacitación, los participantes adquirirán herramientas prácticas para enfrentar los desafíos operacionales de la minería moderna. El programa también fortalecerá competencias vinculadas a la seguridad y el trabajo en terreno.

Uno de los aspectos más destacados del programa es la alta participación de mujeres. Del total de seleccionados, 18 son mujeres y 7 son hombres. Esta cifra refleja el avance de la inclusión femenina en la minería chilena. Asimismo, demuestra el compromiso de Teck Quebrada Blanca con la diversidad y la equidad de oportunidades.

La Líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, destacó la relevancia de estas iniciativas para el desarrollo regional. Según explicó, la empresa busca entregar herramientas que faciliten la inserción laboral. También destacó el potencial existente en las personas del territorio para asumir nuevos desafíos dentro de la minería.

Por su parte, el director de Sedes de CEIM, Abdón Ramírez, afirmó que este programa conecta la formación especializada con oportunidades reales de empleo. Además, señaló que la iniciativa contribuye al desarrollo de capital humano y responde a las necesidades de la minería del futuro.

Al finalizar el proceso, los participantes contarán con mayores competencias para integrarse al sector minero. La capacitación fortalecerá su preparación técnica y operativa para desempeñarse en uno de los cargos más requeridos por la industria. Con este programa, Teck Quebrada Blanca y CEIM continúan impulsando la empleabilidad regional, la inclusión y el desarrollo de talento local para una minería más sostenible y competitiva.

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La minera Mantoverde, operada por Capstone Copper, avanza en un proceso de expansión productiva en la Región de Atacama. Por ello, la compañía reforzó sus procesos de reclutamiento para cubrir nuevas necesidades operacionales. Luis Torres, superintendente de Operaciones Mina de Mantoverde, destacó el valor de estas evaluaciones técnicas. Explicó que el proceso entrega una visión integral sobre las capacidades de cada postulante. Según Torres, las jornadas incorporaron entrevistas técnicas, validación de antecedentes y dinámicas orientadas a la seguridad operacional. También resaltó el aporte de los simuladores en la toma de decisiones durante el reclutamiento.

CEIM aportó experiencia técnica en la evaluación de operadores CAEX. La institución utilizó simuladores para recrear escenarios reales de operación minera. Nilsson Soto, coordinador de CEIM, señaló que cada postulante pasó por distintas etapas de evaluación. Primero se analizaron habilidades blandas y luego competencias técnicas vinculadas a la operación mina. Posteriormente, los candidatos enfrentaron pruebas en simuladores y entrevistas con instructores, jefes de operación y superintendentes. El objetivo fue identificar perfiles compatibles con los estándares de seguridad y productividad de Mantoverde. El uso de simuladores permitió evaluar conducción en entorno minero y respuestas ante situaciones críticas. Estas herramientas facilitan mediciones más precisas sobre desempeño y seguridad preoperacional.

CEIM fortalece servicios para la minería

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero desarrolla soluciones orientadas a compañías del sector minero. Su línea B2B incluye diagnósticos técnicos, evaluación de competencias y programas de capacitación. La institución también ofrece entrenamiento con simuladores adaptados a requerimientos específicos de cada operación minera. Estas herramientas buscan mejorar la preparación técnica y operacional de trabajadores para la industria. La selección de operadores CAEX para Mantoverde refleja el aumento de procesos especializados de reclutamiento en minería. Las compañías buscan fortalecer la seguridad y eficiencia mediante evaluaciones técnicas más completas.

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La sede Santiago abrió sus operaciones durante 2025 junto a los centros de Iquique y La Serena. Esta expansión permitió llevar programas de alto impacto a zonas donde crece la demanda por talento técnico para la industria minera.

La ceremonia fue liderada por Abdón Ramírez, director de Sedes, quien valoró el alcance de este logro. Ramírez afirmó que la capital concentra una fuerte necesidad formativa y que CEIM responde con calidad y pertinencia. Destacó que cada estudiante egresó con competencias reales y aplicables a los desafíos actuales del sector.

Francisca Puvogel, egresada del programa, habló en representación de su grupo. Señaló que esta experiencia fortaleció su trayectoria y potenció su crecimiento profesional. También destacó el apoyo de su familia, instructores y compañeros.

Durante su proceso formativo, los estudiantes trabajaron con la metodología 70–20–10. Este modelo integra aprendizaje práctico, interacción colaborativa y contenidos teóricos. Esta estructura impulsa la adquisición de competencias reales para operar en contextos exigentes de la minería.

CEIM reforzó su estrategia de empleabilidad con el Portal Conecta. La plataforma facilita el acceso a vacantes, beneficios formativos y redes con empresas del sector. La institución continuará sumando compañías para ampliar oportunidades laborales para sus egresados.

La Escuela de Oficios Industriales amplió su presencia en 2025 con sedes en Santiago, Iquique y La Serena. Allí se imparten oficios como Operación CAEX y Mantenimiento Eléctrico Instrumentista. CEIM abrirá nuevas versiones del programa CAEX en Santiago e incorporará más oficios en 2026 para fortalecer la formación técnica y el desarrollo productivo del norte del país.

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