La incorporación del equipo consideró una inversión cercana a los $60 millones y responde a la necesidad de actualizar la experiencia formativa con tecnologías presentes en faenas mineras e industriales. De esta manera, CEIM fortalece la pertinencia de su oferta educativa y acerca a los estudiantes a entornos reales de trabajo. Desde la institución destacan que la electromovilidad en la formación minera permite mejorar la empleabilidad y preparar a las personas para los desafíos tecnológicos del sector. El uso de equipamiento eléctrico refuerza competencias prácticas y promueve estándares de seguridad actuales.

Tecnología eléctrica y sostenibilidad

Entre las principales características del nuevo equipo destaca su batería de litio, capaz de entregar hasta nueve horas continuas de operación. Además, su funcionamiento silencioso mejora las condiciones auditivas y reduce la exposición a ruido en entornos de entrenamiento. Al tratarse de un equipo completamente eléctrico, la grúa no utiliza combustibles fósiles ni genera emisiones contaminantes. Este atributo representa un avance concreto en sostenibilidad y coherencia con los procesos de modernización que impulsan las principales compañías mineras del país.

En materia de seguridad, la grúa horquilla cuenta con un sistema de cámaras con visión 360 grados. Esta tecnología permite detectar personas en zonas de riesgo y detener automáticamente el funcionamiento del equipo, reduciendo la probabilidad de accidentes.

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El programa de Operación de Equipos de Alto Tonelaje (CAEX), impartido por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) en La Serena, reúne a la tercera generación de estudiantes. La iniciativa tiene una duración total de 336 horas y se extenderá hasta el 18 de febrero. La malla combina contenidos teóricos con entrenamiento práctico intensivo. Esta metodología permite a los participantes familiarizarse con estándares de seguridad y exigencias reales de la operación minera.

Los testimonios reflejan cómo la educación técnica abre nuevas oportunidades laborales. Rocío Melo, enfermera de profesión, decidió cambiar de rubro buscando mejor proyección y calidad de vida. “El área de la salud es muy desgastante. Este cambio me permite proyectarme mejor y dedicarme a algo que siempre me ha gustado”, comenta.

Tania Aránguiz, ingeniera en administración de empresas, viajó desde Copiapó para sumarse al programa. Su experiencia previa en minería administrativa motivó su decisión de trabajar en terreno. “Ver que otras mujeres acceden a oportunidades reales te da confianza para dar el paso”, señala.

Felipe Mercado complementa su formación universitaria con esta capacitación. Desde pequeño se vinculó con la minería a través de su familia y buscó entender la operación en terreno. El uso de simuladores marca un punto clave en el aprendizaje. “Aprender haciendo es distinto. Te involucras directamente en la operación y consolidas los conocimientos”, explica.

CEIM y su expansión territorial

Durante 2025, CEIM amplió su oferta con la creación de su Escuela de Oficios Industriales. La institución abrió nuevas sedes en Santiago, Iquique y La Serena. En estos espacios se imparten oficios de alta demanda, como CAEX y Mantenimiento Eléctrico Instrumentista. La proyección incluye nuevas versiones del programa y la evaluación de futuros oficios para 2026. La capacitación CAEX de CEIM responde a las necesidades actuales del sector productivo y fortalece el desarrollo de competencias clave para la minería.

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La sede Santiago abrió sus operaciones durante 2025 junto a los centros de Iquique y La Serena. Esta expansión permitió llevar programas de alto impacto a zonas donde crece la demanda por talento técnico para la industria minera.

La ceremonia fue liderada por Abdón Ramírez, director de Sedes, quien valoró el alcance de este logro. Ramírez afirmó que la capital concentra una fuerte necesidad formativa y que CEIM responde con calidad y pertinencia. Destacó que cada estudiante egresó con competencias reales y aplicables a los desafíos actuales del sector.

Francisca Puvogel, egresada del programa, habló en representación de su grupo. Señaló que esta experiencia fortaleció su trayectoria y potenció su crecimiento profesional. También destacó el apoyo de su familia, instructores y compañeros.

Durante su proceso formativo, los estudiantes trabajaron con la metodología 70–20–10. Este modelo integra aprendizaje práctico, interacción colaborativa y contenidos teóricos. Esta estructura impulsa la adquisición de competencias reales para operar en contextos exigentes de la minería.

CEIM reforzó su estrategia de empleabilidad con el Portal Conecta. La plataforma facilita el acceso a vacantes, beneficios formativos y redes con empresas del sector. La institución continuará sumando compañías para ampliar oportunidades laborales para sus egresados.

La Escuela de Oficios Industriales amplió su presencia en 2025 con sedes en Santiago, Iquique y La Serena. Allí se imparten oficios como Operación CAEX y Mantenimiento Eléctrico Instrumentista. CEIM abrirá nuevas versiones del programa CAEX en Santiago e incorporará más oficios en 2026 para fortalecer la formación técnica y el desarrollo productivo del norte del país.

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