El lanzamiento se realizó durante la segunda sesión de la Mesa Nacional Mujer y Minería. La actividad reunió, en formato híbrido, a más de 150 representantes de empresas, gremios, sindicatos, organizaciones y universidades. Además, contó con la participación del subsecretario de Minería, Álvaro González.

La tercera versión del reconocimiento honra la memoria de Karen Poniachik, primera mujer en ocupar el cargo de ministra de Minería de Chile entre 2006 y 2008. Durante su gestión impulsó políticas y reformas que contribuyeron a la modernización y crecimiento del sector. El premio busca visibilizar a mujeres que generan cambios positivos en la minería. Asimismo, pone en valor las iniciativas que fortalecen la participación femenina y promueven ambientes laborales más inclusivos.

La industria minera proyecta una alta demanda de talento

Durante la ceremonia, el subsecretario Álvaro González destacó que el reconocimiento trasciende los logros individuales. Afirmó que también refleja el compromiso del sector con la construcción de espacios laborales más equitativos. La autoridad recordó que la minería chilena necesitará incorporar 36.895 nuevos talentos durante la próxima década. Además, indicó que la cartera de inversiones del sector supera los US$51.000 millones.

Según explicó, la expansión de tecnologías autónomas y digitales incrementará la demanda por nuevas competencias. Entre ellas destacó el soporte digital, el mantenimiento avanzado y la gestión tecnológica. González sostuvo que aumentar la participación femenina constituye una decisión estratégica para la industria. También señaló que Chile requiere aprovechar todo el talento disponible para fortalecer el crecimiento económico y generar más empleo.

Postulaciones estarán abiertas hasta el 10 de julio

Las postulaciones al Premio Karen Poniachik 2026 permanecerán abiertas hasta el 10 de julio. El Ministerio de Minería invitó a empresas, organizaciones e instituciones vinculadas al sector a presentar candidaturas de mujeres que destaquen por su aporte al desarrollo de una minería más diversa e inclusiva. La cartera informó que las bases y el detalle del proceso de postulación se encuentran disponibles en sus canales oficiales. Con esta iniciativa, el ministerio busca seguir impulsando el liderazgo femenino y reconocer a quienes contribuyen al desarrollo sostenible de la minería chilena.

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Agenda 2026 prioriza educación, empleo e inclusión

Los participantes coincidieron en la necesidad de ampliar las oportunidades para que más mujeres ingresen y permanezcan en la minería. Además, destacaron la importancia de fortalecer la formación técnico-profesional y generar condiciones que favorezcan el desarrollo de sus carreras. Durante la sesión se presentó un balance de las acciones ejecutadas en el período anterior. Entre ellas sobresalen iniciativas para acercar la minería a niñas y jóvenes, promover vocaciones tempranas y aumentar la participación femenina en toda la cadena de valor del sector.

 Tres ejes estratégicos marcarán el trabajo de la Mesa

La instancia acordó desarrollar su trabajo durante 2026 en torno a tres ejes prioritarios:

• Educación, identidad y capital humano.
• Empleo, inserción y permanencia laboral.
• Violencias de género, inclusión y entornos laborales.

Estos lineamientos buscan fortalecer la colaboración entre instituciones públicas, empresas y centros de formación. El objetivo consiste en generar oportunidades que permitan incrementar la presencia de mujeres en todos los niveles de la actividad minera.

Autoridades destacan el desafío de aumentar la participación femenina

El seremi de Minería de Atacama, Jonathan Carmona Díaz, destacó el rol que ha consolidado la Mesa como espacio de articulación entre distintos actores. Según la autoridad, la minería requiere una mayor participación femenina en todos sus niveles. Agregó que el desafío para 2026 será fortalecer las alianzas que impulsen el talento, la formación y el acceso al empleo en la industria. Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín Morales, afirmó que avanzar hacia una mayor presencia de mujeres en la minería representa un desafío estratégico para el país.

La secretaria de Estado recordó que, durante la última década, la participación femenina en la gran minería prácticamente se triplicó y hoy alcanza el 24% de la fuerza laboral. A su juicio, este avance demuestra que la apertura de oportunidades permite que más mujeres aporten talento, compromiso y liderazgo a una industria históricamente masculinizada.

Archivo Regional de Atacama se incorpora a la Mesa

Uno de los principales hitos de la jornada fue la incorporación del Archivo Regional de Atacama como nuevo integrante de la Mesa. La institución contribuirá al trabajo relacionado con la identidad territorial y el patrimonio minero de la región. Su participación permitirá rescatar, preservar y difundir la historia de las mujeres que han contribuido al desarrollo de la minería atacameña. Además, busca generar nuevos referentes para las futuras generaciones y fortalecer la memoria histórica de la región.

Con esta planificación, la Mesa proyecta consolidar un trabajo colaborativo durante 2026. La iniciativa apunta a construir una minería más diversa, inclusiva y capaz de aprovechar el talento femenino como un factor clave para el desarrollo sostenible del sector.

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Uno de los casos destacados es Tentazioni. Su fundadora, Silvia Peñafiel, creó chocolates con sabores tarapaqueños. Incorporó figuras como el Gigante de Tarapacá para reforzar identidad local. La emprendedora proyecta expandirse al extranjero con nuevo packaging. Además, amplió sus puntos de distribución. Hoy cuenta con una propuesta diferenciada en el mercado. Amenova Chile también fortaleció su modelo de negocio. Elizabeth González optimizó procesos y amplió su capacidad productiva. Destacó que el programa potenció su confianza personal.

En moda sustentable, Clo Clo Merch marcó un antes y un después. Ayleen Leyton invirtió en maquinaria industrial. Esto le permitió ampliar el reciclaje textil y crear nuevas prendas. Sandra Toledo, creadora de “Tiempo de Té”, también registró avances. Potenció sus infusiones con sello regional y desarrolló nuevos productos. La capacitación abrió nuevos espacios de comercialización.

El emprendimiento femenino en Tarapacá no solo creció en cifras. También generó impacto social y familiar en Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte y Pica. Las emprendedoras fortalecieron su autonomía y proyección futura. “Mujer Avanza” demuestra que la articulación entre industria y comunidad impulsa desarrollo sostenible. El programa consolidó negocios locales y abrió nuevos horizontes comerciales. Hoy, 300 mujeres lideran con mayor seguridad y visión estratégica.

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El secretario regional ministerial de Minería, Jaime Rojas, encabezó el encuentro. La autoridad destacó que el país logró cifras que no se observaban desde 2018. Según datos del Ministerio de Minería, la participación femenina casi se triplicó desde ese año. Hoy Chile supera el 23% de presencia de mujeres en la industria. Rojas afirmó que el país se posiciona a la par de referentes internacionales como Australia y Canadá. Ambos lideran indicadores de inclusión femenina en minería.

Leslie Rauld, encargada de la Unidad de Género y Diversidad, explicó que el mayor crecimiento ocurrió en los últimos cuatro años. Este avance consolidó una tendencia positiva en cargos directivos y operativos. La autoridad subrayó que el sector vive un proceso de transformación estructural. Las empresas impulsan políticas activas para integrar más mujeres en sus equipos.

Durante la jornada, ejecutivos de Codelco presentaron avances locales. La División Ventanas aumentó su dotación femenina de 6,9% en 2016 a 12,8% el año pasado. Andrea Retamales, jefa (i) de Relaciones Laborales, destacó el aporte al empleo local. También resaltó las acciones concretas en diversidad e inclusión.

Iniciativas que impulsan la participación femenina

La división implementó una gobernanza interna que respalda medidas de equidad. Entre ellas destacan la Sala de Cambio Centralizada y la Sala de Extracción de Leche Materna. Además, la empresa organiza actividades conmemorativas del 8M. También impulsa campañas preventivas de salud para sus trabajadoras.

La gerenta de Administración, Fabiola Araya, valoró el intercambio de experiencias. Señaló que la instancia permitió comparar avances con la mediana minería y el sector privado. Araya destacó que realizar la Mesa en la división reafirma su relevancia regional. La ejecutiva subrayó el rol estratégico de Ventanas dentro de la corporación estatal. La agenda de Mujer y Minería continuará abordando desafíos pendientes. El sector busca consolidar un crecimiento sostenido en liderazgo y operaciones.

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El encuentro se desarrollará el jueves 19 de marzo en el Hotel del Desierto del Casino Enjoy Antofagasta. La jornada contempla un seminario, una premiación y una cena de networking sectorial. Cada año, Mujer & Minería genera alta expectativa por la contingencia del sector en equidad de género. La instancia reunirá a autoridades, academia, sociedad civil, ejecutivos y empresas proveedoras. El objetivo central es visibilizar avances y programas que impulsen la inserción laboral femenina en la minería. El foco estará puesto en los principales sectores productivos del país.

Chile registra un 17% de participación femenina en la minería a nivel nacional. En la Región de Antofagasta, la cifra alcanza un 22%. Estos indicadores posicionan a Mujer & Minería 2026 como un espacio estratégico para el desarrollo del sector. El evento busca proyectar estos avances hacia una industria más diversa. Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA, destacó el llamado transversal del encuentro. Señaló que la jornada promueve reflexión, compromiso y acción conjunta.

Liderazgo femenino y buenas prácticas

El seminario incluirá exposiciones y paneles con autoridades y expertos del sector. El foco estará en liderazgo femenino y políticas de inclusión. Durante la tarde se realizará la Cena Mujer & Minería. La instancia permitirá fortalecer vínculos y alianzas estratégicas. El evento finalizará con la entrega de los Premios Mujer & Minería. Se reconocerá a mujeres y empresas destacadas en liderazgo y equidad de género. La inserción laboral femenina en la minería será uno de los ejes transversales de toda la jornada.

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Esta versión del Simposium de Ingeniería en Minas centró su programa en cinco ejes. Minería 4.0, Minería Verde y no Tradicional, Minerales Críticos, Agenda Económica y Ecosistema Minero. Cada uno de estos temas reflejó las tendencias que marcarán el rumbo de la industria en los próximos años.

Durante la jornada de cierre, las charlas magistrales abordaron los retos y oportunidades que enfrenta la minería moderna. Destacó el conversatorio “Mujer y Minería”, donde reconocidas profesionales compartieron experiencias sobre liderazgo femenino, inclusión y equidad en los espacios de trabajo.

Uno de los hitos más relevantes fue la primera Ronda de Negocios de Simin. Instancia que reunió a empresas líderes para fomentar alianzas estratégicas y fortalecer la innovación en la industria. La actividad permitió a estudiantes y emprendedores establecer contactos con representantes de compañías del rubro, potenciando el vínculo academia-industria.

El comité organizador expresó su gratitud a las empresas auspiciadoras, expositores y asistentes que hicieron posible esta versión. “El entusiasmo y la colaboración de todos los participantes demuestran que el futuro de la minería chilena está en buenas manos”, destacaron.

Con una amplia convocatoria y un ambiente de aprendizaje colaborativo, Simin 2025 reafirmó su papel como punto de encuentro clave para el talento joven y la innovación en minería.

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