Chile supera a potencias mineras como Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%), consolidando un liderazgo que abre oportunidades para fortalecer políticas públicas, atraer talento diverso y fomentar la permanencia profesional de las mujeres en la industria.

El informe, respaldado por 13 empresas de la Gran Minería, revela que este progreso también se refleja en el ámbito educativo. La matrícula femenina en carreras mineras de Educación Superior alcanzó un 17,8% en 2024, rompiendo una década de estancamiento y duplicando el ingreso de primer año de 3.500 estudiantes en 2022 a más de 7.000 en 2024.

La ministra de Minería, Aurora Williams, destacó la relevancia de medir con precisión estos indicadores, mientras que representantes de la Alianza CCM-Eleva subrayaron que la dotación joven en minería ya alcanza niveles de paridad. Sin embargo, los desafíos se centran en asegurar que esta incorporación inicial se traduzca en trayectorias laborales sostenidas, con condiciones que promuevan la retención y el equilibrio vida-trabajo.

La Alianza CCM-Eleva y el sector público colaboraron para crear el Monitoreo de Indicadores de Género, el cual se integra a la Política Nacional Minera 2050. La Mesa Nacional Mujer y Minería lo evalúa anualmente. Este liderazgo mundial refuerza la idea de que una minería más diversa es también más innovadora, competitiva y preparada para los retos del futuro.

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Chuquicamata Subterránea consolida su liderazgo en inclusión femenina en minería. La división de Codelco alcanzó un 40% de dotación femenina en sus operaciones y un 67% de mujeres en las jefaturas de turno. La inclusión femenina en minería se transforma así en una realidad concreta y sostenible, superando ampliamente el promedio nacional del sector, que llega al 21,8% según CCM-Eleva.

“Este es un hito histórico para la minería en Chile y el mundo”, destacó Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco. La ejecutiva valoró el modelo de formación e impulso al talento femenino como eje transformador del rubro.

René Galleguillos, gerente general de Chuquicamata, señaló que el avance responde a una estrategia planificada desde los inicios del proyecto subterráneo. “Vamos a seguir incorporando más mujeres en las contrataciones y replicar este modelo en otras áreas de la división”, afirmó.

Gabriela Araya, directora regional de Sernameg, participó en la conmemoración del hito y valoró el impacto de esta inclusión. “Celebramos la incorporación de mujeres a una operación tan importante para Chile como Chuquicamata”, expresó.

Desde 2019, Chuquicamata Subterránea implementa programas como Aprendices y Graduadas, además de promociones internas y reconversión laboral, consolidando una base diversa y técnica.

Rodrigo Cortés, superintendente de Producción, afirmó que la diversidad trae mejores resultados.“Una organización con más mujeres refleja la realidad del país y mejora sus indicadores”.

Testimonios como los de Thalía Rojas, Franchesca Argandoña, María Belén Acuña y Kasandra Ossandón reflejan el impacto positivo en las trayectorias profesionales. Todas coinciden en que hoy liderar, operar equipos y desarrollarse profesionalmente en minería ya no es una excepción, sino una oportunidad concreta.

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En una emotiva ceremonia, los nuevos operadores recibieron sus cascos personalizados junto a sus familias, simbolizando el cierre de un año de formación intensiva. Brenda Gómez Mamani, una de las egresadas, destacó el impacto personal y profesional del proceso: “Por mis hijos me esfuerzo. Aprendí desde seguridad hasta operación de equipos, todo muy exigente pero valioso”.

Otro de los egresados, Ricardo Quispe, comentó que su ingreso a la minería representa un cambio de vida.“Esto es lo que esperaba. Ahora quiero seguir aprendiendo y creciendo en esta industria”.

El acompañamiento de tutores ha sido clave. Ronald González, quien fue aprendiz en la primera generación, relató que “la pasión por la minería se contagia. Ellos llegan con miedo, pero encuentran un lugar donde encajan y se desarrollan”.

Desde su creación, el Programa Aprendices ha beneficiado a más de 315 personas, principalmente residentes de Calama o pertenecientes a pueblos originarios. Actualmente, más del 50% de los operadores y operadoras de la mina en División Ministro Hales son ex aprendices.

Gonzalo Lara Skiba, gerente general de la División, subrayó el impacto de la iniciativa: “Nos llena de orgullo entregar oportunidades a personas sin experiencia previa. Buscamos que crezcan con nosotros, que se integren al mundo minero con herramientas y confianza”.

Este programa no solo transforma vidas, sino que también refuerza el compromiso de Codelco con la empleabilidad local y la diversidad en minería.

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