Formación para impulsar el talento joven en minería

El subgerente de Operaciones de CMP, Maximiliano Leiton, señaló que esta iniciativa refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento local. Además, destacó que los participantes adquieren herramientas prácticas y fortalecen sus capacidades para proyectar su futuro laboral.

Según explicó, el programa permite que jóvenes de los territorios donde opera la empresa accedan a una primera experiencia laboral en la minería del hierro. Esta formación contribuye al desarrollo sostenible de las regiones de Atacama y Coquimbo. El Programa de Aprendices CMP 2025 identifica y forma nuevos talentos para la industria minera. Los participantes reciben acompañamiento de maestros guías y aprenden directamente en procesos operacionales de la compañía.

Nicolay Peralta, egresado del programa y nuevo integrante de CMP, valoró la experiencia obtenida durante el proceso. Destacó el aprendizaje técnico y el apoyo recibido por parte de quienes acompañaron su formación. El joven señaló que uno de sus principales objetivos era incorporarse laboralmente a la compañía. Además, afirmó que el programa permite crecer profesionalmente y proyectar una carrera dentro del sector minero.

Durante la ceremonia de cierre, CMP también dio inicio al Programa de Aprendices 2026. La nueva generación reúne a jóvenes provenientes de los valles de Copiapó, Huasco y Elqui. Los seleccionados completaron un proceso de postulación y evaluación que incluyó una etapa preformativa. Esta fase abordó contenidos técnicos, operacionales y aspectos relacionados con el entorno minero. La compañía evaluó factores como compromiso, adaptación y capacidades para enfrentar los desafíos del programa. De esta forma, seleccionó a quienes continuarán su proceso de formación durante el próximo período.

Compromiso con el desarrollo regional

Con esta iniciativa, CMP reafirma su compromiso con la generación de oportunidades para jóvenes de Atacama y Coquimbo. La empresa busca fortalecer nuevas capacidades y promover trayectorias de desarrollo profesional vinculadas a la minería del hierro. El programa contribuye a conectar la educación técnico-profesional con las necesidades de la industria. Asimismo, favorece la empleabilidad y el crecimiento de capital humano en los territorios donde la compañía mantiene sus operaciones.

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El encuentro forma parte del Programa Círculo del Pilotaje del CNP. Este año convocó a equipos de la Pontificia Universidad Católica, la Universidad de Chile, Minnovex y más de 10 desarrolladores tecnológicos. Los participantes recorrieron las instalaciones de CMP mediante visitas guiadas y charlas técnicas. Además, presentaron soluciones orientadas a responder desafíos operacionales de la cadena del hierro.

Durante el recorrido, los asistentes conocieron procesos productivos, infraestructura crítica y tecnologías aplicadas en las faenas. Este acercamiento permitió identificar oportunidades concretas de innovación y escalabilidad tecnológica. La actividad facilitó una interacción directa con las áreas operacionales de CMP. Este enfoque permite validar soluciones desde etapas tempranas y reducir brechas entre desarrollo y aplicación industrial.

El trabajo colaborativo permitió levantar información técnica clave para evaluar pruebas piloto en condiciones reales. También abrió oportunidades de colaboración en iniciativas de investigación y desarrollo aplicado. El encuentro fomentó conexiones entre desarrolladores, proveedores, centros de investigación y la industria minera. Este modelo busca impulsar tecnologías con impacto en eficiencia operativa, sostenibilidad, automatización y seguridad.

Visión estratégica del ecosistema de innovación

Andrés González Cornejo, gerente general de CNP, destacó que la actividad consolida un modelo colaborativo. Este enfoque fortalece capacidades de pilotaje y acelera la adopción de tecnologías en minería. Por su parte, Francisco Carvajal, gerente general de CMP, valoró la visita de investigadores y emprendedores. Según indicó, el contacto directo con la operación permite diseñar soluciones más eficaces. La innovación tecnológica en la minería del hierro se consolida así como un eje estratégico para mejorar competitividad y sostenibilidad en la industria minera chilena.

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La mina Los Colorados, perteneciente a la Compañía Minera del Pacífico (CMP), filial del Grupo CAP, enfrenta una compleja inestabilidad en la pared oeste del rajo que obligó a paralizar la Fase 5 desde octubre de 2024. Esta situación, relacionada con desplazamientos geológicos, persiste hasta hoy, aunque sin presentar una aceleración en los movimientos.

Los Colorados es el yacimiento de hierro más grande y más reciente de CMP. Está ubicado en la comuna de Huasco, Región de Atacama, y representa una fuente clave de producción para la compañía.

La paralización de la Fase 5 ha generado un fuerte impacto en la producción de hierro de CMP, afectando directamente su Ebitda proyectado para 2024-2025. Según estimaciones de la empresa, dejarán de producir unas dos millones de toneladas de concentrado de hierro, equivalentes al 50% de la producción de la mina.

Este retroceso podría implicar una merma de entre US$70 millones y US$100 millones en los resultados financieros del período. Durante 2023, las utilidades ya habían caído a US$70 millones, frente a los US$400 millones obtenidos el año anterior.

Para abordar esta contingencia, CAP conformó una Comisión Geomecánica Independiente con cinco expertos internacionales, con el fin de complementar los estudios propios. Mientras tanto, la empresa continúa implementando medidas de mitigación y ajustes al plan minero, concentrando la suspensión en la Fase 5.

La situación en mina Los Colorados es observada con atención por el sector, ya que se trata de un proyecto estratégico para la producción de hierro en Chile y para el negocio minero del Grupo CAP.

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