Juan Carlos Alfaro, superintendente de Operaciones Mina de Minera Meridian El Peñón, destacó el objetivo de aumentar la participación femenina en áreas donde todavía existe una baja presencia de mujeres. El ejecutivo explicó que la compañía trabaja con operadoras de acuñadores en Antofagasta y operadoras de Scoop en La Serena. Según señaló, ambos programas buscan avanzar hacia una mayor equidad dentro de las operaciones mineras.

Formación como puerta de entrada a la minería

Las participantes también podrán continuar su preparación mediante un proceso de aprendizaje. Esta etapa podría abrir oportunidades para incorporarse al equipo de trabajo de Minera Meridian El Peñón. La compañía espera que las nuevas trabajadoras puedan desarrollar sus competencias y avanzar hacia posiciones como operadoras de Scoop de alto rendimiento. De esta manera, la formación busca convertirse en un primer paso hacia una trayectoria laboral dentro de la industria.

Priscilla Olivares, directora regional de SernamEG Coquimbo, valoró la iniciativa desarrollada por Minera Meridian El Peñón junto a CEIM. La autoridad destacó que estos programas permiten entregar herramientas concretas para facilitar el ingreso de mujeres a una industria históricamente masculinizada. Olivares llamó a más mujeres a participar en procesos de capacitación vinculados con la minería. A su juicio, estas oportunidades permiten fortalecer sus competencias y aportar con nuevo talento al desarrollo de la industria y del país.

Participantes proyectan nuevos desafíos profesionales

Para las 22 participantes, completar el programa representa un logro personal y el inicio de una nueva etapa laboral. La capacitación combinó conocimientos que ahora podrán aplicar en espacios operacionales. Valentina Villarroel, participante del programa, destacó el impacto personal de completar la formación. Según relató, el proceso fortaleció su confianza y le permitió adquirir conocimientos teóricos que espera llevar próximamente a la práctica.

Abdón Ramírez, director de CEIM La Serena, llamó a las participantes a mantener su proceso de capacitación. También destacó la importancia de aprovechar nuevas oportunidades y continuar desarrollando competencias durante sus carreras. El representante de CEIM señaló que los programas de formación inicial pueden convertirse en una puerta de entrada a la minería. Con experiencia, aprendizaje y perseverancia, las trabajadoras pueden asumir nuevos desafíos y acceder a mayores responsabilidades.

Mujeres avanzan hacia la operación minera subterránea

Con el cierre de esta etapa, las participantes trasladarán sus aprendizajes desde los espacios de entrenamiento hacia la operación. Allí podrán aplicar las competencias adquiridas y continuar construyendo sus trayectorias profesionales. El programa de Minera Meridian El Peñón y CEIM refuerza así la incorporación de mujeres en minería subterránea. La iniciativa también muestra el creciente interés de las compañías por generar nuevos caminos de formación y desarrollo para el talento femenino.

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