Durante la sesión, el ministro Daniel Mas señaló que Chile busca consolidarse como potencia minera. Para lograrlo, afirmó que resulta clave sumar capacidades diversas y ampliar el acceso al empleo formal. Actualmente, más de 38.000 mujeres trabajan en la industria minera. Además, el 72% de ellas se desempeña en empresas contratistas, lo que refleja una presencia creciente en distintas áreas operativas y de apoyo.

El secretario de Estado indicó que la minería debe liderar un nuevo ciclo de generación de empleo y progreso social. También enfatizó que ese desarrollo debe llegar a miles de mujeres que hoy buscan nuevas oportunidades laborales. Añadió que fortalecer el vínculo entre trabajo y familia también forma parte de este desafío. Según explicó, una industria moderna requiere condiciones laborales adecuadas y espacios reales de desarrollo.

Avances en equidad de género

Por su parte, la ministra Judith Marín destacó los resultados alcanzados por la mesa en la última década. Recordó que la participación femenina pasó de 7% a 24%, avance que calificó como una referencia para otros sectores productivos. La autoridad agregó que la experiencia demuestra que sí es posible abrir más espacios para las mujeres. También llamó a visibilizar nuevas contrataciones y motivar a las próximas generaciones a integrarse al rubro.

En esta primera jornada, las asistentes compartieron expectativas sobre la agenda 2026. Entre los principales focos surgieron el fortalecimiento del diálogo, la articulación entre actores y el impulso a nuevas oportunidades de liderazgo. Mesa Mujer y Minería 2026 seguirá promoviendo una industria donde las mujeres participen, desarrollen capacidades y lideren los procesos de transformación que demanda la minería del futuro.

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El encuentro reunió a autoridades regionales como el seremi de Minería, Luis Ayala; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener; y la directora regional de Sernameg, Gabriela Araya. Además, participaron representantes de empresas mineras, proveedoras, universidades y liceos técnicos de la región.

Entre las actividades destacaron exposiciones sobre la actualización del decreto supremo 44 relacionado con riesgos laborales, una charla motivacional sobre trabajo en equipo, un panel de conversación y un taller grupal de buenas prácticas laborales.

El seremi de Minería, Luis Ayala Alcázar, subrayó que la salud y la seguridad son pilares fundamentales en la minería. Agregó que incorporar la perspectiva de género en estas materias no solo refuerza la prevención, sino que también contribuye a generar ambientes laborales más justos y sostenibles.

Perspectiva de género en minería

En la misma línea, la seremi de la Mujer y EG, Hanna Goldener, destacó que instancias como este taller permiten visibilizar las diferentes realidades y necesidades de las mujeres en la minería. “Incorporar la perspectiva de género en salud y seguridad minera garantiza condiciones más inclusivas y enriquece a toda la industria”, puntualizó.

Desde el sector privado, Natalia Botero, gerente zona norte de Manpower Group Chile, recalcó que estos espacios son vitales para avanzar hacia una industria que valore la diversidad, cuide la salud y ponga la seguridad en el centro de sus prioridades.

Con este tipo de iniciativas, la Mesa Mujer y Minería busca fortalecer la articulación público-privada y promover una industria minera más inclusiva, equitativa y segura para todas las personas que forman parte de ella.

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La iniciativa honra la memoria de la primera ministra de Minería de Chile y pone en valor el aporte de mujeres en áreas como la pequeña minería, la gran industria y las empresas proveedoras del sector.

El lanzamiento oficial se realizó en un conversatorio encabezado por la ministra Aurora Williams y Amparo Cornejo, Chief Sustainability Officer de Teck. El encuentro reunió a mujeres líderes de distintas organizaciones mineras, destacando el rol transformador que cumplen en el desarrollo del sector.

“Reconocer a quienes ya están abriendo y consolidando esta ruta es una forma de construir una minería más equitativa para todas”, afirmó la ministra Williams.

El Premio Karen Poniachik 2025, instaurado en 2024, forma parte de las acciones impulsadas por la Mesa Nacional Mujer y Minería. Esta instancia multisectorial busca fomentar la participación femenina en la industria. Este premio visibiliza historias de liderazgo y compromiso que inspiran a nuevas generaciones.

La convocatoria contempla tres categorías: pequeña minería y minería artesanal, mediana y gran minería y empresas proveedoras del sector minero

Cada una está orientada a reconocer trayectorias destacadas en sus respectivos ámbitos, fortaleciendo la diversidad en toda la cadena de valor.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 18 de julio y pueden ser realizadas por organizaciones del ecosistema minero, como empresas, sindicatos, universidades y ONG. Cada entidad podrá nominar a una mujer completando un formulario en www.minmineria.cl, donde se deberán incluir antecedentes laborales, biográficos y logros relevantes en el rubro.

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